№ 2-1-535/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года г. Красноуфимск 

Красноуфимский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хомутинниковой Е.Ю., при секретаре Мальцевой Т.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромЭнергоПривод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромЭнергоПривод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав, что с 

<

дата> по 

<

дата> он работал в ООО ПромЭнергоПривод» заместителем генерального директора на основании трудового договора, что подтверждается копией приказа о расторжении трудового договора №1-109/2014 от 

<

дата> и выданным работодателем дубликатом трудовой книжки. С 

<

дата> допуск к рабочему месту был недоступен, документы, хранившиеся в кабинете изъяты. На запрос работодателю от 

<

дата> о представлении копий документов связанных с работой, 

<

дата> истец получил на электронный адрес от работодателя ответ о том, что кадровые документы похищены, в связи с чем предоставить копии невозможно.

Работодатель уведомлением от 

<

дата> сообщил о сокращении штатной должности истца, уведомление получено по почте 

<

дата>.

На основании Приказа №1-109/2014 от 

<

дата> трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением численности штата. Оригинал приказа был получен по почте 

<

дата>.

В соответствии с трудовым договором заработная плата состояла из оклада в размере 50 000 руб. 

В связи с невыплатой зарплаты за октябрь месяц 

<

дата> года и задолженности по выплате командировочных расходов на срок более 15 дней, истец направил извещение о приостановлении работы с 

<

дата>.

<

дата> года в ООО «ПЭП» была создана комиссия по трудовым спорам (КТС).

Заработная плата за 

<

дата> год выплачена только 

<

дата>. Задолженность по выплате командировочных расходов была взыскана 

<

дата> в принудительном порядке на основании решения КТС №1-109/2014 от 

<

дата>. 

Заработная плата за ноябрь и декабрь 

<

дата> года, январь 

<

дата> выплачена не в полном размере.

При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

На 

<

дата>, в последний рабочий день, работодатель должен был произвести расчет причитающихся ему выплат и выплатить рассчитанные суммы.

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается на лицевой счет работника.

В адрес работодателя 

<

дата> истцом отправлена претензия с требованием выплатить причитающиеся при увольнении суммы, известить в письменном виде о размере причитающихся ему сумм, направить запрошенные ранее документы, связанные с работой, на указанный адрес.

Причитается к выплате:

- средний заработок за ноябрь, декабрь 

<

дата> г., январь 

<

дата> на дату увольнения; 

-компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы; 

- годовая премия в размере 4-х окладов;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении (ст. 236 ТК РФ).

В ответ на претензию от 

<

дата> работодатель отправил на электронный адрес истца ответ с приложением документов.

Для сверки расчета причитающихся сумм при увольнении, истец обратился за расчетом к бухгалтеру по месту работы, предоставив данные по выплатам с расчетного счета и документам, представленным работодателем (расчетным листам, справкам 2НДФЛ).

В расчетных листках работодателя не начислено выходное пособие при увольнении по сокращению, годовая премия и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требовании о выплате годовой премии прикладывает скан копию локального нормативного акта «Положение о годовом премировании работников», утвержденного работодателем 

<

дата>. В соответствии с п. 1.5. Положения годовое премиальное вознаграждение является гарантированной выплатой, в соответствии с п. 3.1. премиальное вознаграждение является обязательной формой оплаты труда, в соответствии с п. 3.2. установлен размер награждения для заместителя генерального директора - 4 должностных оклада. Данный документ подтверждает следующие обстоятельства: размер премии и обязанность ее выдачи работодателем в связи с тем, что премия является обязательной формой оплаты труда.

<

дата> работодатель направил истцу приказ №1-109/2014/N от 

<

дата> О простое возникшем по вине работодателя. Приказ истцом подписан не был, так как не был с ним согласен.

В приказе указано, что простой обусловлен экономическими причинами.

Между тем не экономических, не производственных причин для простоя в обществе не было. В подтверждении стабильного экономического состояния общества прикладывает копию бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах, ответчик на 

<

дата>, из которых видно, что чистая прибыль общества составляет 6 708 000 руб., баланс на 

<

дата> составляет 71 293 000 руб.

В подтверждении отсутствии оснований для простоя по производственным причинам так же прикладывает копии страниц из договоров подряда, выигранных на тендерах и заключенных ответчиком.

В связи с выше указанными обстоятельствами считает, что расчет работодателем заработной платы как при простое по вине работодателя произведен неверно, расчет должен производится с 

<

дата> по среднему заработку по причине приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы (извещение о приостановлении работы направлено работодателю 

<

дата> и повторно 

<

дата>).

В Приложении 1 к настоящему заявлению произведен сравнительный расчет заработной платы работодателя по расчетным листам с расчетом работника и задолженности работодателя на дату подачи настоящего заявления.

В приложении 2 произведён расчет причитающихся сумм выплат при увольнении: по расчетам истца общая задолженность ответчика по выплатам составила 320 365,47 руб., в том числе заработная плата за ноябрь 

<

дата> года - 9777, 58 руб., заработная плата за декабрь 

<

дата> - 52 407,17 руб., заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 34 889,68 руб., пособие при сокращении - 49 291,04 руб., годовая премия - 174 000,00 руб.

В приложении №1-109/2014 произведен расчет компенсации за задержку заработной платы и суммы иска: сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила за период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата подачи искового заявления) составила 16 280, 99 руб., сумма исковых требований составила 336 46,46 руб.

Работодатель 

<

дата> прислал истцу почтой дубликат трудовой книжки, оформленный с нарушением Инструкции по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых- книжек") и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей «Постановление Правительства РФ от 

<

дата> N 225 "О трудовых книжках", без указания предыдущего стажа работы. 

<

дата> истец отправил работодателю заявление о восстановлении трудовой книжки с требованием провести необходимые действия по восстановлению стажа и выдать дубликат трудовой книжки, оформленный с соблюдением требования трудового законодательства

В ответе работодателя на заявление о восстановлении трудовой книжки (исх. №1-109/2014 от 

<

дата>) указывается, что кадровые документы у него похищены, а также, что им сделан запрос в УПФР. Однако, достоверность указанных в ответе сведений ничем не подтверждается (нет копии КУСП, перечня похищенных документов, заявленных при обращении в полицию, постановлений об отказе или в возбуждении уголовного дела по факту кражи, копии письма в УПФР и подтверждения его отправки). Считает, что работодатель уклонятся от совершения необходимых действий по восстановлению трудового стажа и соблюдения порядка оформления дубликата трудовой книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Истец направил в адрес ответчика заявление о предоставлении заверенной копии локального нормативного акта «Положение о годовом премировании работников», в письме (исх. №1-109/2014 от 

<

дата>) работодатель указывает, что данное положение генеральным директором не утверждалось. 

<

дата> Работодатель отправил истцу на электронный адрес вместе с ответом (исх. №1-109/2014 от 

<

дата>) на претензию скан копию приказа №1-109/2014 от 

<

дата> О зачете задолженности по заработной плате (копия приказа прилагается) и копию приказа №1-109/2014 от 

<

дата>, в котором работодатель в приказном порядке оспаривает решения комиссии по трудовым спорам от 

<

дата> на основании которых банком были взыскана задолженность по командировочным расходам. Срок для пспаривания решения комиссии по трудовым спорам работодателем пропущен. Данные документы подтверждает, что ответчик уклонятся от выплаты причитающихся истцу сумм при увольнении.

В подтверждении невыплаты причитающихся сумм при увольнении и частичной оплаты работодателем заработный платы за период с ноября 

<

дата> по февраль 

<

дата> прилагает Выписку с лицевого счета, на который перечислялась заработная плата, за период с 

<

дата> по 

<

дата> и копии платежных порученных, заверенных работодателем и направленных ему на электронный адрес №1-109/2014 от 

<

дата>, №1-109/2014 от 

<

дата>, №1-109/2014 от 

<

дата>.

Таким образом, ответчик не выполняет обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, условиями трудового договора и локальными нормативными актами.

Для трудоустройства по основному месту работы в другую организацию по специальности, обязательным условием является подтверждение стажа работа, то есть истцу необходимо предоставить трудовую книжку с указанием стажа работы.

Просит взыскать с «ПромЭнергоПривод» в свою пользу суммы выплат при увольнении в размере 320 365,47 рублей., согласно приложенного расчета.

Взыскать с работодателя ООО «ПромЭнергоПривод» в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки за период с 

<

дата> по 

<

дата> (на дату подачи искового заявления) в размере 16 280,99 руб. и компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, рассчитанную по дату вынесения решения суда.

Взыскать с работодателя ООО «ПромЭнергоПривод» в его пользу в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Обязать работодателя ООО «ПромЭнергоПривод» выдать дубликат трудовой книжки с соблюдением требования трудового законодательства с указанием сведений об общем стаже работы работника до поступления к данному работодателю.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований, обосновав их в соответствии с доводами, указанными в исковом заявлении, просил не взыскивать компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, рассчитанную по дату вынесения решения суда, только на подачу искового заявления, в размере 16 280,99 рублей, в остальном требования поддержал в полном объёме.

Ответчик ООО «ПромЭнергоПривод» в судебное заседание не явился, своевременно извещался о месте и времени судебного заседания судебной повесткой, в представленном суду отзыве, просил признать требования истца незаконными и не подлежащими удовлетворению. Указал, что премия в размере 4 окладов никогда на предприятии не утверждалась, все документы подписаны задним числом. Задолженность по заработной плате и командировочным расходам отсутствует.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В соответствии с указанной статьей, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Как следует из материалов дела, 

<

дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1-109/2014, по условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО "ПромЭнергоПровод" в качестве заместителя генерального директора, с заработной платой, в размере 50 000 рублей.

Перечисление заработной платы производится на лицевой счет работника в банке.

Приказом от 

<

дата> ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (по сокращению штата работников организации).

В судебном заседании истец пояснил, что при увольнении ему не была в полном объеме выплачена заработная плата за ноябрь 

<

дата> года, декабрь 

<

дата> года, январь 

<

дата> года, а также предусмотренное положением о годовом премировании работников ООО «ПромЭнергоПривод» премиальное вознаграждение в размере 4 окладов, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Расчеты произведены из средней заработной платы с учетом отработанного времени.

Как следует из доказательств, представленных истцом, сроки выплаты заработной платы нарушались. Из расчетного листка за ноябрь, декабрь 

<

дата> года и январь 

<

дата> года присутствует.Сведений о начислении и выплате истцу премии по итогам года, компенсации за отпуск и выходного пособия в связи с увольнением, не имеется, в расчетном листке не представлены.Суд не может согласится с доводами ответчика в той части, что премия на предприятии в размере 4-х окладов не была утверждена, поскольку истцом представлено Положение о годовом премировании работников ООО «ПромЭнергоПривод», согласно которому, годовое премиальное вознаграждение является гарантированной выплатой Компании и составляет четыре должностных оклада. Условий снижения размера премии или отказа от её назначения, предусмотренных п. 4 указанного Положения не установлено. С учетом суммы оклада установленного трудовым договором сумма премии ФИО1 составит 174 000 рублей (50 000 рублей х 4 – 26 000 рублей НДФЛ). 

Кроме того. Суд не принимает во внимание доводы ответчика ООО «ПромЭнергоПривод», в части подписания всех документов задним числом, поскольку не нашли подтверждения в судебном заседании.

Из пояснений истца следует, что им не использован отпуск в количестве 28 календарный день. Компенсация за отпуск при увольнении не начислена. Истцом представлена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53 012,12 рублей.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с п. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Ответчик в нарушение указанного требования не представил доказательств, опровергающих заявленные требования, в связи с чем суд считает возможным вынести решение на основании представленных истцом доказательствах и его пояснениях.В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Оценив доказательства по делу по правилам, установленным ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом всех обстоятельств дела и требований норм материального права, суд считает, что требования истца ФИО1 о выплате ему заработной платы, премиального вознаграждения в размере четырех окладов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за отработанный период времени, выходное пособие в связи с увольнением и компенсация за отпуск, причитающиеся ФИО1 при увольнении произведена не была, сроки выплаты заработной платы за декабрь нарушены. 

В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку положенных ему при увольнении выплат с учетом ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляющей на день вынесения решения суда 10%.Из пояснений работника следует, что заработная плата выплачивается 20 и 5 числа. В декабре согласно расчетного листка начислено 41 085,35 рублей, за вычетом налога на доходы физических лиц к выплате подлежит 12373 рубля 34 копейки. 50% суммы должны быть перечислены 

<

дата>. С учетом выходных и праздничных дней заработная плата за вторую часть декабря должна быть выплачена не позднее 

<

дата>. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за январь 

<

дата> года, премия, компенсация за отпуск, компенсация при увольнении по сокращению штата должна быть выплачена в день увольнения 

<

дата>.

Сумма к выплате, с учетом удержания налога на доходы физических лиц с сумм компенсации за отпуск и премии, в соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации с суммы компенсация выходного пособия налог не удерживается, составит 320 365,47 рублей.

В соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом, соответственно заработная плата, компенсация за отпуск, премия подлежит взысканию с удержанием всех обязательных платежей.

Итого сумма подлежащая взысканию составит: заработная плата за ноябрь 

<

дата> за вычетом НДФЛ 9 777,58 рублей., заработная плата за декабрь 

<

дата> года с учетом удержанного НДФЛ 52 407,17 рублей, заработная плата за январь 

<

дата> года с учетом удержанного НДФЛ и суммы выплаченной работодателем 34 889,68 рублей., выходное пособие при сокращении и за 18 дней в феврале 

<

дата> года 49 291,04 рубля, годовая премия в размере 4-х окладов за вычетом НДФЛ 174 000 рубля.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил).

Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил).

Как установлено в судебном заседании ответчик ООО «ПромЭнергоПривод» 

<

дата> почтой прислал истцу дубликат трудовой книжки, без указания предыдущего стажа работы.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в данном случае, при невыплате заработной платы, премиального вознаграждения и иных компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 151, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает обоснованными требования ФИО1 о компенсации морального вреда причиненного ему нарушением трудовых прав, поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой при увольнении заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск установлен.

Невыплатой заработной платы в полном размере нарушены права работника, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации, а так же гарантированное Трудовым кодексом Российской Федерации право на получение своевременной и полной оплаты за свой труд. Суд так же учитывает, моральное состояние взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, в связи с невыплатой заработной платы, и считает, что данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца.

Суд считает необходимым на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ответчика ООО «ПромЭнергоПривод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПромЭнергоПривод» государственную пошлину в размере 6 616 рублей, так как заявленные ФИО1 освобожденным от уплаты государственной пошлины, исковые требования имущественного характера подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 -198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» в пользу ФИО1 сумму выплаты при увольнении в размере 320 365,47 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» в пользу ФИО1 компенсация за нарушение сроков выплат в размере 16 280,99 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромЭнергоПривод» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6 616 рублей.Обязать ООО «ПромЭнергоПривод» выдать дубликат трудовой книжки с указанием сведений об общем стаже работы до поступления в ООО «ПромЭнергоПривод».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский городской суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья –

Е.Ю. Хомутинникова