ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

№

29 сентября 2020 г. г. Орёл

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В. 

при секретаре Волковой А.А. 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 через своего представителя ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании заработной платы. 

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине сети «ФИО7» в 

<

адрес> на должности продавца-кассира. Причиной расторжения договора стало нарушение трудовых прав работника.

Истец считала, что ответчиком ей не в полном объеме выплачивалась заработная плата. Указывала, что продолжительность рабочего времени составляла более 12 часов в смену, этот факт не находил отражение в табелях учета рабочего времени, в связи с этим не оплачивались переработка. 

С учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 71821 руб. 15 коп. с учетом НДФЛ, по заработной плате за сверхурочные работы в сумме 91187 руб. 76 коп. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18541,66 рублей с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, обязать ООО «Агроторг» произвести перечисления страховых взносов в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес>, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам искового заявления. 

Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства представитель ответчика ООО «Агроторг», в суд не прибыл, причины неявки не сообщил, рассмотреть дело без его участия не просил. На предыдущих судебных заседаниях просил в иске отказать, пояснив, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу в полном объеме.

Определением Железнодорожного районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрение дела назначено в порядке заочного производства, с учетом позиции истца. 

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При этом в силу ч.4 ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Частью 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Агроторг" и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в должности продавца-кассира, местом работника является структурное подразделение Обособленное структурное подразделение 1 Орловский ООО «Агроторг», расположенное в 

<

адрес>.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата состоит из тарифной ставки в размере 95 руб. за один час работы. (п.5.2.1) и выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника, открытый в банке работодателем по заявлению работника. (п. 5.3). В соответствии с п.4.1 трудового договора устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. /т.2 л.д.73-74/

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО "Агроторг" Обособленное структурное подразделение 1 Орловский продавцом-кассиром с тарифной ставкой (окладом) в размере 95 руб. за один час работы. /т.2 л.д.72/

В соответствии с приложением № к Правилам внутреннего трудового распорядка работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью: рабочий день более 8 час. -1,5 часа, от 6час. 30 мин. до 8 час. -1 час., менее 6час. 30 мин. – 30 мин., менее 4 час. – перерыв не предоставляется. /т.2 л.д.90-109/

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена с ДД.ММ.ГГГГ администратором в том же подразделении с окладом 26676 руб. /т.2 л.д.78/

С ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ /т.2 л.д.78 оборот/

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В обоснование позиции о том, что заработная плата выплачена ФИО1 в полном размере представителем ответчика в материалы дела представлены расчетные листки ФИО1 за период работы с апреля 2019 г. по февраль 2020 г., графики работы ФИО1, табели учета рабочего времени. /т.2 л.л. 116-122, 145-227/

Для разрешения спора по делу была проведена бухгалтерская экспертиза у ИП ФИО3

По заключению эксперта от ДД.ММ.ГГГГ подлежит доначислению заработная плата за период с апреля 2019 г. по февраль 2020 г. в сумме 71821руб. 15 коп., с учетом НДФЛ, следует оплатить переработку за указанный период в сумме 91187 руб. 76 коп. с учетом НДФЛ, отпускные в сумме 18541,66 рублей с учетом НДФЛ, удержать 678руб. 94 коп., в связи с оплатой больничного листа за 2 дня.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчик заключение эксперта не оспорил, истец уточнился по результатам экспертизы.

В силу ст. 86 ГПК РФ заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на вопросы, поставленные судом.

Изложенные в заключении эксперта выводы являются обоснованными, экспертиза проведена с соблюдением установленного процессуального порядка лицом, обладающим специальными познаниями для разрешения поставленных перед ним вопросов, экспертному исследованию был подвергнут необходимый и достаточный материал, методы, использованные при экспертном исследовании, и сделанные на основе исследования выводы, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 УК РФ, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для недоверия заключению эксперта. В связи с чем, суд кладет в основу решения заключение данной экспертизы.

В соответствии с ч.1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч.2 ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В силу ч.3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ч.4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Судом установлено, что у ФИО1 имело место переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата за которую ответчиком не произведена, 

Суд установил, что ООО "Агроторг" обязанность по выплате заработной платы не выполнена, принимая во внимание табели учета рабочего времени, расчетные листки по заработной плате ФИО1, представленные ООО "Агроторг", с учетом выплаченной истцу заработной платы за спорный период, приходит к выводу, что у ООО "Агроторг" имеется задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71821 руб. 15 коп. с учетом НДФЛ, за переработку в сумме 91187 руб. 76 коп. с учетом НДФЛ.

Судом установлено, что имеет место недоплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18541,66 рублей с учетом НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Ответчик своих возражений относительно суммы задолженности не предоставил, в связи с изложенным, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в указанной сумме.

Поскольку судом установлен факт нарушения ООО "Агроторг" трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и обстоятельства нарушения прав ФИО1, степень ее нравственных страданий, принимая во внимание принцип соразмерности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в сумме 20 000 рублей.

Истцом заявлены требования об обязании ответчика произвести отчисления по страховым взносам в пенсионный фонд за период его работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая требования в указанной части, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 7 ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ", к застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим ФЗ отнесены граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.

В силу ст. 10 указанного закона, суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в бюджет Пенсионного фонда РФ, учитываются на его индивидуальном лицевом счете.

На страхователей, которыми являются работодатели, ст. 14 данного закона возложена обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Принимая во внимание, что работодатель своевременно и в полном объеме обязан уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении на ООО "Агроторг" обязанности произвести перечисления страховых взносов в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> и 

<

адрес>, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку истцу по решению суда доначислена заработная плата в сумме (71821 руб. 15 коп. + 91187 руб. 76 коп. + 18541,66 руб.), ответчик обязан уплатить страховые взносы в ГУ УПРФ в 

<

адрес> и 

<

адрес> за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворенных требований в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орел следует взыскать государственную пошлину в сумме 5 117 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 71821 руб. 15 коп. с учетом НДФЛ, по заработной плате за сверхурочные работы в сумме 91187 руб. 76 коп. с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18541,66 рублей с учетом НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» произвести перечисления страховых взносов в отношении ФИО1 в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Орле и Орловском районе Орловской области, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования г.Орел государственную пошлину в размере 5 117 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В.Абрамочкина

Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ