Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Середа В.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Озерное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ТСЖ «Озерное» о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам и компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за ДД.ММ.ГГ. в размере 

<

...> руб., компенсации при увольнении по сокращению в размере двух окладов, компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

...> руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель истца (по доверенности ФИО2) в судебное заседание явился, настаивал на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика (по доверенности ФИО3) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Заявил о пропуске истицей срока исковой давности.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В силу п. 2 с. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГ. истица принята на работу в ТСЖ «Озерное» на должность оператора газовой котельной (запись № в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГ.). ДД.ММ.ГГ. ответчиком вынесен приказ № о переводе истицы на должность оператора газовой котельной, должностной оклад установлен в размере 

<

...> руб.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. и приказа № от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 принята в ТСЖ «Озерное» на должность лифтера-обходчика-диспетчера. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.2), работа является для работника работой по совместительству (п. 1.5).

ДД.ММ.ГГ. ответчиком вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГ. о принятии ФИО1 на работу по совместительству на должность лифтера, должностной оклад установлен в размере 

<

...> руб.

Из представленных табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГ. следует, что режим работы истицы (по основной работе и работе по совместительству) представлял собой сменный график – 1 сутки работы, 3 суток отдыха.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 уволена с должности лифтера с ДД.ММ.ГГ., в связи с сокращением численности штата – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГ.).

ДД.ММ.ГГ. ответчик выплатил истице компенсацию по заработной плате при сокращении штатной единицы в размере 

<

...> руб. (одного месячного оклада), компенсацию отпуска при увольнении в размере 

<

...> руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГ.).

ДД.ММ.ГГ. истица обратилась к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате в размере 

<

...> руб., компенсации при увольнении по сокращению в размере 2-х окладов, компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни, компенсации морального вреда в размере 

<

...> руб., компенсации юридических расходов в размере 

<

...> руб.

По результатам проверки Государственной инспекции труда в МО (предписания № от ДД.ММ.ГГ., № от ДД.ММ.ГГ.) за нарушение срока выплаты при увольнении ответчик выплатил истице компенсацию в размере 

<

...> руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГ.).

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исковое заявление предъявлено в Люберецкий городской суд ДД.ММ.ГГ., соответственно, за пределами срока исковой давности находятся требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам и компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., компенсации при увольнении по сокращению в размере двух окладов.

Довод представителя истца о неприменении срока исковой давности при длящихся трудовых отношениях, суд находит несостоятельным и противоречащим положениям ст. 392 ТК РФ.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истица не представила достоверных и обоснованных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Пропуск такого срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

Исходя из вышеуказанного, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам и компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

В обоснование требований о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни истица указывает, что при выплате заработной платы работодателем не учтена работа сверх установленной продолжительности рабочего времени и работа в праздничные и выходные дни, которые, по ее мнению, должны оплачиваться по двойному тарифу.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ).

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно ст. 154 ТК РФ, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из представленных в материал дела табелей рабочего времени за спорный период суд усматривает, что при начислении заработной платы истице ответчиком учитывалась работа в ночное время, в праздничные и выходные дни, график работы истицы соответствует установленному работодателем графику смен – 1 сутки работы / 3 суток отдыха.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истицей не представлено достоверных и обоснованных доказательств нарушения ответчиком ее прав при начислении заработной платы за спорный период времени.

Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, выплатам и компенсации за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. надлежит отказать.

Как установлено судом, при увольнении с должности лифтера истцу выплаты, предусмотренные условиями трудового договора, произведены в полном объеме, задолженности перед истцом ответчик не имеет.

Истицей также заявлено требование о взыскании компенсации при увольнении по сокращению в размере двух окладов.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Сторонами подтверждено, что ответчиком произведена выплата компенсации в размере одного оклада.

Суд соглашается с доводом ответчика, что требование о взыскании компенсации свыше выплаченной суммы удовлетворению не подлежит, поскольку истица трудоустроена в ТСЖ «Озерный» в должности оператора котельной и получает заработную плату в соответствии с занимаемой должностью.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком права истца не нарушены, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда надлежит отказать.

Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ, в удовлетворении требований о возмещении расходов на оплату услуг представителя надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Э. Лобойко

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.