Дело № 2-731/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 24 января 2017 года. 

Ленинский районный суд г. Тюмени

в составе:

председательствующего судьи Прокопьевой В.И., 

при секретаре Даутовой А.Н.,

с участием представителя истца – ФИО14

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, 

установил:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд к ответчику, с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> копеек, компенсации за обесценивание несвоевременно выплаченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. Также просил взыскать судебные издержки в сумме 

<

данные изъяты>.

Иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор №, по которому он принят в службу безопасности на должность заместителя начальника службы. Оклад составил 

<

данные изъяты> р., районный коэффициент 

<

данные изъяты>%, премия 

<

данные изъяты>%.

За период его работы заработная плата ему не выдавалась, что и послужило основанием для принятия им решения об увольнении. Расчетные листы не выдавались, выплат в день увольнения не произведено, справки предусмотренные законодательством в т.ч. по форме 2-НДФЛ не выдавались.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В настоящее время у работодателя существует задолженность по выплате ему заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> р. за весь период работы.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить суммы задолженности с процентами в сумме 

<

данные изъяты> (расчет прилагает).

На основании ст. 134 ТК РФ в его пользу подлежит также взысканию компенсация за обесценивание несвоевременно выплаченных сумм заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей (расчет прилагает).

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 

<

данные изъяты> руб..

Судебные расходы составили 

<

данные изъяты> рублей - стоимость оформления доверенности на представителя.

В судебное заседание стороны не явились, извещены. Истец, представитель ответчика ФИО16 просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В суде представитель истца иск поддержала по тем же мотивам.

В письменных возражениях представителя ответчика по доверенности ФИО17 без номера и даты указано, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

По их мнению, требование, заявленное истцом о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей заявлено необоснованно. Так как материалы дела не содержат надлежащих доказательств, подтверждающих факт причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу заработной платы.

Доверенность на представление интересов не содержит информации об участии представителя в конкретном судебном заседании по предмету спора. Соответственно данные расходы не могут быть компенсированы ответчиком.

Заслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными в части и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан нe позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по которому истец принят в службу безопасности на должность заместителя начальника службы, оклад составил 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 

<

данные изъяты>% за работу в особых климатических условиях, премирование работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами работодателя (п№ трудового договора), с испытательным сроком – ДД.ММ.ГГГГ месяца (п.№. трудового договора) и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ответчика от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность перед истцом составляет за ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – 

<

данные изъяты> руб..

Согласно расчетным листкам за указанные три месяца долг за предприятием с учетом удержаний НДФР составил 

<

данные изъяты> рублей, из них за ДД.ММ.ГГГГ 2016 г. - 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ 2016 г. – 

<

данные изъяты> руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> рубль.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа следует, что компенсация за дни неиспользованного отпуска – ДД.ММ.ГГГГ календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в за указанный период подлежат частичному удовлетворению в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.4.6. трудового договора заработная плата перечисляется работодателем работнику два раза в месяц, в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда, ДД.ММ.ГГГГ числа.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ и согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае нарушение трудовых прав истца (полная невыплата заработной платы длительное время) нашло в суде подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 22, 77, 127, 135, 136, 236, 237, 391 – 395 ТК РФ, ст. ст. 150, 151, 1099 – 1101 ГК РФ, ст. ст. 6, 9, 10, 12, 28, 29, 39, 43, 53, 55 - 57, 59, 60, 67, 68, 71, 72, 88, 94, 98, 103, 113, 155, 167, 181, 192 - 199, 214, 320, 321 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20, 333.36 НК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО18 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в облсуд через райсуд, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме 30 января 2017 года.

Председательствующий (подпись).

Дело № 2-731/2017