Дело № 2-681/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кемерово 23 июля 2020 года

Ленинский районный суд г.Кемерово 

в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н.,

при секретаре Зеленской В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Кемерово в интересах ФИО1 к ООО ОП «МГБ-2000» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании к понуждению действий, направленных на выполнение трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ОП «МГБ-2000», в котором, с учетом уточнения исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОП «МГБ-2000» за период с 01.01.2019 по 31.12.2019, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе в ООО ОП «МГБ-2000» в период с 01.01.2019 по 31.12.2019, предоставить в УПФ РФ Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 18 700 рублей, в том числе за ноябрь 2019 года в размере 7 700 рублей, за декабрь 2019 года в размере 11 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки по коллективному обращению бывших работников ООО ОП «МГБ-2000» установлено, что ФИО1 работала у ответчика в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в должности охранника, между тем трудового договора между сторонами заключено не было, однако ФИО1 приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Запись в трудовую книжку не внесена, сведения в Пенсионный фонд не переданы. Кроме того ФИО1 не выплачена заработная плата за ноябрь 2019 в размере 7 700 рублей, за декабрь 2019 года – 11 000 рублей. Таким образом, ООО ОП «МГБ-2000» нарушены нормы трудового законодательства.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Кемерово Яжинова С.Н., истец ФИО1 исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО ОП «МГБ-2000» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УПФР РФ по Кемеровской области в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истцов, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В с

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в РФ, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ. 

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета. 

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о каждом работающем. 

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

7) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

8) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

9) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО ОП «МГБ-2000» в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в должности охранника.

В обязанности ФИО1 входило осуществление охраны объекта – государственное бюджетное нетиповое общеобразовательное учреждение «Губернаторский многопрофильный лицей-интернат» (далее ГБНОУ «ГМЛИ») по адресу: ....

Так, осуществление трудовой функции ФИО1 связано с исполнением условий государственного контракта № ** от **.**,** на оказание услуг охраны зданий, имущества и охраны общественного порядка на прилегающей территории, заключенного ГБНОУ «ГМЛИ» и ООО ОП «МГБ-2000», в период с 01.01.2018 по 01.01.2020 (л.д. 19 оборот-24). 

ФИО1 имела санкционированный ГБНОУ «ГМЛИ» доступ на территорию образовательного учреждения – здания, расположенного по адресу: ... (учебный корпус) и ... (общежитие), для выполнения трудовой функции в соответствии с государственным контрактом № ** от **.**,**.

ФИО1. была принята на работу и фактически допущен к работе, выполняла трудовую функцию в качестве охранника, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № ** от **.**,**, а также личной карточкой охранника № ** - работника ООО ОП «МГБ-2000», выданной Центром лицензионно-разрешительной работы Управления Росгвардии по Кемеровской области, и графиками выходов охранников на объект (ЦЛРР Управления Росгвардии по КО) (л.д. 14, 15, 17, 17 оборот, 18).

Однако, указанный период работы не оформлен надлежащим образом, трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена.

Помимо этого, согласно ответу Управления ПФР по Кемеровской области, на индивидуальном лицевом счета застрахованного лица ФИО1 отсутствуют сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.01.2018 по 31.12.2019 (л.д. 40). 

Кроме того, установлено, что работодателем – ООО ОП «МГБ-2000» не выплачена заработная плата ФИО1 за ноябрь и декабрь 2019 года на общую сумму 18 700 рублей.

Установлено, что согласно графикам выходов охранников на объекте ООО ОП «МГБ-2000» за ноябрь 2019 года ФИО1 отработано 7 смен по 24 часа (3, 9, 12,15,18, 24, 27 ноября), за декабрь – 10 смен по 24 часа (3, 6, 9, 12, 15, 18, 20, 21, 24, 27)(л.д. 14, 15).

Так, согласно установленным в ходе прокурорской проверки данным, выплата заработной платы за текущий месяц производилась 1 раз в месяц – в конце месяца следующего за текущим месяцем. При этом, работодателем установлен размер оплаты труда исходя из количества часов смены и составлял: смена 24 часа – 1 100 рублей.

Данный факт трудоустройства, а также выполнения трудовой функции, размер оплаты труда подтверждается показаниями свидетелей.

Так, в судебном заседании свидетель КЛФ показала, что знает истца около 6 лет, с 2015 года они вместе работали охранниками, в 2019 вместе работали в ООО «МГБ-2000» в одной смене. Работали посменно сутки через трое с 8 часов до 8 часов по четыре человека, составлялся график работы. Они приходили на работу, расписывались в журнале, поверяли территорию, осматривали здание и принимали смену. Им выдавали ключи, контролировали, проверяли записи по охране. Размер заработной платы зависел от количества смен, смена 24 часа – 1100 рублей, в месяц выходило по 10 смен. Зарплату получали в офисе на .... Когда был начальник безопасности, заработную плату выдавали вовремя, а потом начали затягивать. В ноябре и декабре 2019 они полностью отработали по графику, однако зарплату им не выдали, в офис их тоже не пустили, на звонки никто не отвечал, контактов руководителей у них не было.

Свидетель КГА – заведующая общежитием ГБНОУ «ГМЛИ», суду пояснила, что знает ФИО1, она работала у них в охране общежития и учебного корпуса. За время работы зарекомендовала себя хорошо. Была суточная работа, бывало, что после суток оставляли еще на 12 часов. По поводу размера оплаты ей ничего не известно. 25.12.2019 к ней обратились охранники, сказали, что с ними не рассчитались за ноябрь 2019 года, она предложила подождать два дня, но выплаты так и не было. Главный бухгалтер им пояснила, что деньги перевели, и предложила им разобраться с работодателем. 

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку данных о заинтересованности свидетелей в исходе дела нет.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО ОП «МГБ-2000» были нарушены требования трудового законодательства, а именно, при фактическом допуске работника до работы, ответчик не заключил с ФИО1 надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 в ООО ОП «МГБ-2000», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области. Кроме того, работодатель ООО ОП «МГБ-2000» в день увольнения работника – 31.12.2019, не выплатил заработную плату ФИО1 в общей сумме 18 700 рублей, в том числе за ноябрь 2019 года в размере 7 700 рублей, за декабрь 2019 года – 11 000 рублей.

Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме, установив факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОП «МГБ-2000», обязав внести запись в трудовую книжку и передать сведения в УПФ РФ по Кемеровской области, взыскав задолженность по заработной плате.

В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 348 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кемерово в интересах ФИО1 к ООО ОП «МГБ-2000» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, обязании к понуждению действий, направленных на выполнение трудового законодательства удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ОП «МГБ-2000» в период с 01.01.2019 по 31.12.2019. 

Обязать ООО ОП «МГБ-2000» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в период с 01.01.2019 по 31.12.2019 в должности охранника и предоставить в УПФ РФ по Кемеровской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1 .

Взыскать в ООО ОП «МГБ-2000» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 7700,00 рублей, за декабрь 2019 года в размере 11000,00 рублей, а всего 18 700,00 рублей.

Взыскать в ООО ОП «МГБ-2000» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1348,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись И.Н. Дугина

Решение в окончательной форме изготовлено 30.07.2020.