Дело № 2-1475/2019

УИД: 48RS0003-01-2019-000994-74

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 мая 2019 г.

Правобережный районный суд г. Липецка в составе: 

председательствующего судьи Ситниковой Н.Е.

при секретаре Коротневой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Викма» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Викма» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований указал, что работает в ООО «Викма» с 01.11.2017 года в должности 

<

данные изъяты>. За период с октября 2018 года по февраль 2019 года ответчик не производил выплату заработной платы. ФИО1 просит суд взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за период с октября 2018 года по февраль 2019 года в размере 151 051 руб. 14 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 000 руб.

В процессе рассмотрения дела истец уточнил, что просит суд о взыскании заработной платы за март 2019 года в размере 25 849 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уточнения, просил иск удовлетворить, взыскать в свою пользу с ответчика заработную плату за период с 01 октября 2018 года по 31 марта 2019 года в размере 176 900 рублей 14 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Викма» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, судебное извещение о рассмотрении дела на имя ответчика возвратилось в суд с отметкой почтовой связи о истечении срока хранения. Представитель ответчика представил суду заявление о признании исковых требований в части взыскания заработной платы ФИО1, за период с октября 2018 г. по февраль 2019 г.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 226 НК РФ работодатель обязан исчислить, удержать у налогоплательщика-истца и уплатить сумму налога с начисленной суммы заработной платы. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «Викма» с 01.11.2017 года в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копиями приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки истца.

Из справки ООО «Викма» от 29.03.2019 г. о задолженности по заработной плате следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года составляет 151 051 руб. 14 коп. 

Согласно представленным суду копиям расчетных листков за октябрь 2018 г. – март 2019 года усматривается, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.03.2019 года составляет 176 900 руб. 14 коп. 

В соответствии с п. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку представитель ответчика ООО «Викма» – директор ФИО2 признал исковые требования о взыскании заработной платы за период с 01.10.2018 года по 28.02.2019 года в сумме 151 051 руб. 14 коп., а из представленных суду копий расчетных листков за октябрь 2018 г. – март 2019 года усматривается, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с 01.10.2018 года по 31.03.2019 года составляет 176 900 руб. 14 коп., суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период в размере 176 900 руб. 14 коп.

Согласно ст. 211 ГПК РФ судебное решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит решение в части взыскания с ответчика заработной платы в пользу истца за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 96 433 руб. 02 коп. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией(ч.1).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части(ч.2).

Таким образом, в силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, а выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ возможна только при увольнении. 

Истец ФИО1 заявляя требования о взыскании с ООО «Викма» компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 г. в сумме 32 000 рублей, объяснил суду, что трудовые отношения с ООО «Викма» у него не прекращены, он не обращался к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Поскольку истцом не представлены доказательства того, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ООО «Викма», расторгнут, оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами прекращены нет. Учитывая указанное обстоятельство, а также то, что в материалах дела не содержится доказательств того, что истец обращался к работодателю с заявлениями о выплате компенсации за часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 календарных дней и ему в этом было отказано, у истца не возникло право на компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году, поэтому исковые требования в данной части не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в городской бюджет г. Липецка в сумме 4 738 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018 г. по 31.03.2019 г. в размере 176 900 рублей 14 копеек, из которых 80 467 рублей 12 копеек за октябрь, ноябрь и декабрь 2018 года, 96 433 рублей 02 копеек за январь, февраль, март 2019 года. 

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ООО «Викма» компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год в размере 32 000 рублей отказать.

Взыскать с ООО «Викма» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в размере 4 738 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Викма» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 96 433 рублей 02 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка. 

Председательствующий Н.Е. Ситникова 

Решение в окончательной форме изготовлено 20.05.2019года.