Дело № 2-2773/2021 15 июня 2021 года

УИД 78RS0020-01-2021-001896-17 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Манцаевой З.Э. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Пушкинского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием представителя истца прокурора Саньковой М.А., 

Установил:

Прокурор Пушкинского района Санкт-Петербурга обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» о взыскании заработной платы в размере 130 295 рублей 69 копеек за период с сентября 2020 года по январь 2021 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.03.2021 в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5 759 рублей 07 копеек, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Представитель истца – помощник прокурора Санькова М.А. иск поддержала.

Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск подержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дне, месте и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению. 

Согласно материалам дела, в прокуратуру Пушкинского района Санкт-Петербурга поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания».

ФИО1 на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность с 21.12.2011 по настоящее время в Обществе с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания».

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из справки Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» следует, что у Общества в период с сентября 2020 года по январь 2021 года перед ФИО1 образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 130 295 рублей 69 копеек.

Согласно представленному истцом расчету по состоянию на 16.03.2021 проценты, в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляют 5 759 рублей 07 копеек (л.д.3).

Расчет процентов ответчиком не оспорен, проверен судом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 абз.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции 28.09.2010), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

С учетом удовлетворения иска в соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 4 221 рубль 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 130 295 (Сто тридцать тысяч двести девяносто пять) рублей 69 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 759 (Пять тысяч семьсот пятьдесят девять) рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (Тридцать тысяч) рублей, а всего 166 054 (Сто шестьдесят шесть тысяч пятьдесят четыре) рубля 76 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПО «Санкт-Петербургская электротехническая компания» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 4 221 (Четыре тысячи двести двадцать один) рубль 10 копеек.

На решение могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: