Дело № 2-1666/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» июля 2018 г. Адлерский районный суд г. Сочи

Краснодарского края в составе:

председательствующего Машевец С.Ю. 

при секретаре Полетаевой З.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Акционерному обществу «ОРГАНИЗАЦИЯ» об индексации заработной платы,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «ОРГАНИЗАЦИЯ» об индексации заработной платы.

В обосновании своих требований суду указала, что в период с 2012-2016 годов она являлась штатным работником АО «ОРГАНИЗАЦИЯ». Трудовые отношения были оформлены в письменном виде, был заключен трудовой договор.

Приказом от 03.05.2012 г. № она была принята на работу на должность дворника в АО «ОРГАНИЗАЦИЯ». Приказом от 06.07.2015 г. № переведена на должность уборщика мусоропровода. Приказом от 29.04.2016 г. № 29.04.2016 г. уволена по соглашению сторон, согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно п. 3.5 Коллективного договора в АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» и соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель обязан не реже двух раз в год производить индексацию заработной платы, а связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, рассчитанные органами государственной статистики. В нарушении вышеназванных норм трудового законодательства индексация заработной платы не проводилась. На ее письменное обращение - претензию к генеральному директору о необходимости проведения индексации ответа не последовало. Кроме того, работодатель ссылается на то обстоятельство, что в Коллективном договоре не прописан механизм проведения индексации и поэтому это право, а не обязанность работодателя. Полагает, что отказ, а также неверное толкование, противоречит действующим нормам трудового законодательства и нарушает ее трудовые и социальные права. Индексация заработной платы это не повышение размера заработной платы, а компенсация и повышение реального содержания по причине роста цен на товары и услуги. Порядок и расчет индексации заработной платы установлен в ст. 134 ТК. К тому же, по мнению Роструда, индексация зарплаты - это безусловная обязанность работодателя (письмо Роструда №1073-6-1 от 19.04.2010 г.). Конституционный суд РФ согласился с мнением Роструда в определении № 913-0-0 от 17.06.2010 г. Более того, отсутствие в локальном нормативном акте или в коллективном договоре порядка индексации заработной платы квалифицируется как нарушение требований трудового законодательства. Такое нарушение влечет за собой ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая вышеизложенное, индексация заработной платы в связи с инфляцией входит в обязанность работодателя, и это не является его правом. Своими действиями АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» не только не исполняет условия п. 3.5 Коллективного договора, но и нарушает трудовое законодательство, т.к. обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из основных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.ст. 130, 134 ТК РФ). Начиная с первого дня ее работы, то есть с января 2014 года индексация ее зарплаты не проводилась, поэтому, полагает, что начиная с января 2014 года по апрель 2016 года включительно необходимо проиндексировать ее заработную плату и взыскать ее с Ответчика в размере 56 195 рубля согласно нижеприведенного расчета.

Расчет индексации заработной платы к исковому заявлению с учетом индекса потребительских цен. В январе 2014г. индекс инфляции по отношению к январю 2013 г. составил: - январь - 106, 1%. Заработная плата за январь 2014 года согласно справки бухгалтерии составила 25360 рублей, 25 360*106,1%= 26 906 рублей. Сумма к индексации к взысканию (26 906-25 360) = 1 546 рублей за январь 2014 года. Зарплата за февраль 2014 г. согласно справки - 24 670 рубль * 106,2% (индекс инфляции) =26 199 руб. (26 199-24 670)= 1 529 рубль за февраль 2014 г. Зарплата за март 2014 г. - 22 670*106,9%=24 234 -22 670= 1 564 рубля за март 2014 г. Зарплата за апрель 2014 г. - 12 005*107,3%= 12 881 -12 005= 876 рублей за апрель 2014 г. Зарплата за май 2014 г. - 10 331*107,6%= 11 116 -10 331= 785 рублей за май 2014 г. Зарплата июнь 2014 г.- 33 670*107,8%= 36 296 -33 670= 2 626 руб. за июнь 2014 г. Зарплата за июль 2014 г. - 20 000 * 107,5%= 21 500-20 000= 1 500 руб. за июль 2014 г. Зарплата за август 2014 г. -20 000*107,6%= 21 520-20 000= 1 520 руб. за август 2014 г. Зарплата за сентябрь 2014 г. - 20 000*108,0%= 21 600-20 000= 1 600 руб. за сентябрь 2014 г. Зарплата за октябрь 2014 г.- 15 000*108,3%= 16 245 -15 000= 1 245 руб. за октябрь 2014 г. Зарплата за ноябрь 2014 г.- 27 123*109,1%= 29 591-27 123= 2 468 руб. за ноябрь 2014 г. Зарплата за декабрь 2014 г. -22 072 рубля (нет в таблице индексации). Зарплата за январь 2015г. - 9 000 рублей *115,0%=10 350-9 000=1 350 рубля за январь 2015 г. Зарплата за февраль 2015 г.-15 000*116,7%=17 505-15 000=2 505 руб. за февраль 2015 г. Зарплата за март 2015 г.- 15 000*116,9%=17 535-15 000=2 535 руб. за март 2015 г. Зарплата за апрель 2015 г.- 15 000*116,4%=17 460-15 000=2 460 руб. за апрель 2015 г. Зарплата за май 2015 г.-17 238*115,8%=19 961 руб.- 17 238 = 2 723 за май 2015 г. Зарплата за июнь 2015 г.- 40 237*115,3%= 46 393-40 237=6 156 за июнь 2015 г. Зарплата за июль 2015 г. -25 065*115,6%= 28 975-25 065=3 910 за июль 2015 г. Зарплата за август 2015 г.- 24 013*115,8%=27 807-24 013=3 794 за август 2015 г. Зарплата за сентябрь 2015 г. -21 000*115,7%=24 297-21 000=3 297 за сентябрь 2015 г. Зарплата за октябрь 2015 г. - 43 203*115,6%=49 942-43 203=6 739 за октябрь 2015 г. Зарплата за декабрь 2015г.- 16 000*(нет в таблице). За 2016 год: январь - 17 888 * 109,8%= 19 641 - 17 888= 1 753 руб., февраль- 16 585 * 108,1%= 17 928 - 16 585= 1 343 руб., март - 17 594*107,3%= 18 878- 17594 = 1 284 руб., апрель - 32 660*107,3%=35 044-32 660=2 384 руб. Всего подлежит взыскать сумму 56 195 рубля.

В установленный законом срок он не могла подать такое заявление, так как не могла знать о существовании такого документа - коллективного договора и этой нормы в коллективном договора, ее никто не знакомил с содержанием коллективного договора, он был прият ранее, чем она трудоустроилась на работу. При трудоустройстве и в более поздний срок ее не знакомили с этим документом. Ее подписи об ознакомлении с этим документов нет ни в приказе о приеме на работу ни в другом каком-либо документе.

Просит считать срок начиная с подачи письменной претензии к ответчику, то есть 01.03. 2018 года о чем в деле есть моя претензия к ответчику с указанной датой. Восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления, исчисляя срок с 01.03.2018 года. Обязать Ответчика - АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» проиндексировать заработную плату согласно индексу потребительских цен за период с января 2014 г. по апрель 2016 г., включительно. Взыскать с Ответчика - в ее пользу 56 195 рублей - сумму задолженности по индексации заработной платы за период с января 2014 г. по апрель 2016г. включительно. Взыскать с Ответчика - в ее пользу 15 000 рублей за услуги по оказанию юридической помощи.

Представитель ФИО по доверенности ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить требования в полном объёме.

Представитель АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать в связи с истечение срока на обращение в суд.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям: 

Из трудовой книжки следует, Приказом от 03.05.2012 г. № ФИО была принята на работу на должность дворника в АО «ОРГАНИЗАЦИЯ». 

Приказом от 06.07.2015 г. № ФИО переведена на должность уборщика мусоропровода. 

Приказом от 25.02.2016 г. № ФИО переведена в службу номерного фонда на должность уборщика мусоропровода. 

Приказом от 29.04.2016 г. № ФИО уволена по соглашению сторон, согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке о доходах физического лица за 2013 год № от 26.02.2018 года в ИФНС № общая сумма дохода ФИО за период с января по декабрь 2013 года составляет – 196998,05 рублей. 

Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от 26.02.2018 года в ИФНС № общая сумма дохода ФИО за период с января по декабрь 2014 года составляет – 263534,15 рублей. 

Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от 26.02.2018 года в ИФНС № общая сумма дохода ФИО за период с января по декабрь 2015 года составляет – 240757,53 рублей. 

Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № от 26.02.2018 года в ИФНС № общая сумма дохода ФИО за период с января по апреля 2016 года составляет – 84730,20 рублей. 

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 28.04.2018 года между ЗАО «ОРГАНИЗАЦИЯ» и ФИО заключили срочный трудовой договор №.

02.06.2015 года между АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» и ФИО заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.04.2012 года.

Согласно п.5 Условия трудового договора от 28.04.2012 г. № не затронуты настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

30.06.2015 года между АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» и ФИО заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.04.2012 года.

Согласно п.6 все иные условия турового договора, не затронутые настоящим соглашением остаются без изменений.

25.06.2016 года между АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» и ФИО заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от 28.04.2012 года.

Согласно п.3 во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, стороны руководствуются положением Договора.

Согласно п.3.5 Коллективного договора ЗАО «ОРГАНИЗАЦИЯ» на 2010-2013 гг. в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Работодатель не реже двух раз в год производит индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, рассчитанные органами государственной статистики.

Как установлено в настоящем судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика индексация заработной платы ФИО не производилась.

В судебное заседание представителем ответчика представлена копия изменения и дополнения коллективного договора ЗАО «ОРГАНИЗАЦИЯ» от 21 февраля 2013 года, из которого следует, что пункт 3.5 раздела 3 «Оплата труда» коллективного договора изложена в следующей редакции: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающийся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

В судебное заседание представитель ответчика не представил, доказательств, подтверждающих факт ознакомления ФИО под подпись с указанными изменениями.

Таким обозом своими действиями АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» не только не исполняет условия п. 3.5 Коллективного договора, но и нарушает трудовое законодательство, т.к. обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из основных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 

Согласно представленного расчета индексация заработной платы с января 2014 года по апрель 2016 года включительно составляет -56 195 рублей.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

Согласно статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как установлено в настоящем судебном заседании ФИО в установленный законом срок не могла подать такое заявление, так как не могла знать о существовании такого документа - коллективного договора и этой нормы в коллективном договора, ее никто не знакомил с содержанием коллективного договора, он был прият ранее, чем она трудоустроилась на работу. При трудоустройстве и в более поздний срок ее не знакомили с этим документом.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

Таким образом суд полагает, что срок исковой давности в настоящем споре начинает истекать с 1 марта 2008 года, и на момент подачи искового заявлен он не пропущен.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Из расписки от 27.02.2018 года следует, что ФИО понесла расходы за оказание юридической помощи в размере 15000 рублей.

При подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Требования истца удовлетворены на сумму 71195 рублей.

Таким образом, государственная пошлина по требованиям имущественного характера согласно ст. 333.19 Налогового кодекса составляет 2 335 рублей.

При изложенном, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от которой истец освобождён в размере 2335 рублей, в доход государства, а так же расходы на юридические услуги в пользу истца.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО к Акционерному обществу «ОРГАНИЗАЦИЯ» об индексации заработной платы подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Акционерному обществу «ОРГАНИЗАЦИЯ» об индексации заработной платы – удовлетворить. 

Восстановить пропущенный срок на подачу искового заявления, исчисляя срок с 01.03.2018 года. 

Обязать АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» проиндексировать заработную плату ФИО согласно индексу потребительских цен за период с января 2014 г. по апрель 2016 г., включительно. 

Взыскать с АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» - в пользу ФИО 56 195 рублей - сумму задолженности по индексации заработной платы за период с января 2014 г. по апрель 2016 г. включительно.

Взыскать с АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» - в пользу ФИО 15 000 рублей за услуги по оказанию юридической помощи.

Взыскать с АО «ОРГАНИЗАЦИЯ» в доход государства государственную пошлину в сумме 2335 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, начиная с 23 июля 2018 года.

Председательствующий: подпись. Машевец С.Ю.