Дело № 2-2158/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2017 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

Председательствующего судьи Е.Е. Рожковой,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

при секретаре судебного заседания Е.О. Беркетовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УМР-4» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «УМР-4» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «УМР-4» на должность слесаря-механика. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь и декабрь 2014 года и мая, июнь и июль 2015 года. Сумма задолженности за указанный период составляет 74 292 рубля. До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена. 

Просит: взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 292 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 484 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебном заседании иск поддержали.

Представитель ответчика ООО «УМР-4» будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил. 

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «УМР-4» в должности слесаря-механика, что подтверждается трудовой книжкой.

В день увольнения ответчик не произвел с истцом расчет, не выплатил заработную плату за ноябрь и декабрь 2014 года, мая, июнь и июль 2015 года, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма задолженности за указанный период составляет 74 292 рубля. 

До настоящего времени задолженность перед истцом не погашена. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких данных, суд признает установленным тот факт, что в настоящее время имеется задолженность ООО «УМР-4» перед ФИО1 по заработной плате в размере 74 292 рубля.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за дни задержки выплаты заработной платы в сумме 16 484 рублей 16 копеек.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признан математически верным, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. 

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, и он имеет право на компенсацию морального вреда. 

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части иска. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход местного бюджета в размере 2923 рубля 28 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «УМР-4» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УМР-4» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 74 292 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 16 484 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части исковых требований.

Взыскать с ООО «УМР-4» пошлину в доход местного бюджета в размере 2923 рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Е.Е. Рожкова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 11 июля 2017 года 

Судья: Е.Е. Рожкова