Дело № 2-218/2024 

УИД № 29RS0003-01-2024-000316-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2024 года село Яренск

Вилегодский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Якимова В.Н.,

при секретаре судебного заседания Степановской А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Яренске в помещении Вилегодского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» о признании работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» (далее - ООО «ЮТСК») о признании работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что в период 01 января 2023 года по 22 января 2024 года, на основании срочного трудового договора от 01 января 2023 года заключенного между ФИО1 и ООО «ЮТСК», истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя. В трудовом договоре место работы указано как обособленное подразделение ООО «ЮТСК», расположенное по адресу: 

<

...>, однако фактически свою трудовую деятельность истец осуществлял в поселке Урдоме Ленского района Архангельской области, что подтверждается путевыми листами, но дополнительного соглашения к трудовому договору между истцом и ответчиком не заключалось. Действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, следовательно, заработная плата истца подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, которая истцу за весь период работы работодателем (ответчиком) не выплачивалась. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме с ответчика в пользу истца подлежит выплата компенсации за задержку заработной платы. Также в связи с невыплатой ответчиком заработной платы в полном объеме и длительное время истцу были причинены физические и нравственные страдания и переживания. На основании истец просит признать выполнением им у ответчика работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства в виде районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 183 303 рубля 82 копейки, денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 32 137 рублей 86 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора (далее - третьи лица) привлечены - публичное акционерное общество (далее - ПАО) «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе. 

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие и удовлетворении требований по изложенным в иске доводам.

Ответчик - ООО «ЮТСК», извещенные о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направили и о его отложении не ходатайствовали, в представленных письменных возражениях просили в удовлетворении заявленных истцом требований отказать по основаниям их необоснованности, а также в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, который просили применить.

Третьи лица - ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили и о его отложении не ходатайствовали, свою позицию по иску не выразили.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Судом, в соответствии со статьей 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения статьи 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части второй статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 года, разъяснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы» и указал, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Рабочим местом в силу абзаца 7 статьи 209 ТК РФ является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Судом на основании материалов дела установлено следующее.

Из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 02 мая 2024 года и Устава общества с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» следует, что указанное юридическое лицо зарегистрировано и находится по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, городской округ Сургут, 

<

...>, СООР. 1 и одним из основным видом деятельности является деятельность по оказанию услуг по перевозкам автомобильным транспортом.

01 января 2023 года между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № 16/23, по условиям которого истец принимается ответчиком на выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля категории «В» (пункт 1.2), местом работы работника является обособленное подразделение ООО «ЮТСК» в г. Москве, расположенное по адресу: 

<

...> (пункт 1.3). При этом, ФИО1 принимается на работу на время выполнения подрядных работ по договору заключенному между ООО «ЮТСК» и филиал ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области (пункт 1.4).

Из заключенного между ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области (далее - Заказчик) и ООО «ЮТСК» (далее - Исполнитель) договора на оказание автотранспортных услуг от 30 декабря 2022 года следует, что Исполнитель обязуется по заявкам Заказчика оказывать автотранспортные услуги Заказчику, путем предоставления транспортного средства с экипажем в соответствии с согласованным планом обеспечения автомобильным транспортом, являющегося неотъемлемой частью данного Договора.

Согласно приложений № 1 и № 2 к указанному выше договору от 30 декабря 2022 года Исполнителем оказываются Заказчику услуги автомобильным транспортом в 2023 году и 2024 году, в том числе по адресу: Архангельская область, Ленский район, поселок Урдома.

Из представленных в материалы дела путевых листов легкового автомобиля следует, что в период трудовой деятельности истца у ответчика по срочному трудовому договору № 16/23 от 01 января 2023 года, водитель ООО «ЮТСК» ФИО1 с легковым автомобилем передавался в распоряжение филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» для перевозки пассажиров и багажа по заявкам в поселке Урдоме Ленского района Архангельской области.

Также согласно паспорта гражданина Российской Федерации и сведений предоставленных отделением МВД России по Ленскому району, ФИО1 с 13 марта 2012 года зарегистрирован и проживает в 

<

...>.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в нарушение указанных требований процессуального законодательства ответчиком, доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя по срочному трудовому договору № 16/23 01 января 2023 года не в поселке Урдоме Ленского района Архангельской области, а в другой местности, суду не представлено.

22 января 2024 года трудовой договор между сторонами (истцом и ответчиком) был расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

С учетом приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению, несмотря на то, что в трудовом договоре местом работы истца указано место нахождения организации ООО «ЮТСК» в г. Москве, судом на основании совокупности письменных материалов дела установлено, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в 

<

...>, где ФИО1 лично выполнял определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя ООО «ЮТСК». 

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации (статья 2 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

При этом, согласно части 1 статьи 423 ТК РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза Советских Социалистических республик, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат названному кодексу.

Согласно Постановлению Правительства РСФСР от 27 ноября 1991 года № 25 «Об отнесении городов и районов Архангельской области к районам Крайнего Севера и местностям, приравненных к районам Крайнего Севера» с 1 июля 1992 года Ленский район Архангельской области отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,2, установленный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28.

Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет необходимый стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для установления процентной надбавки за работу в таких районах, что согласуется с положениями пункта 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2.

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 выполнял работу в 

<

...>, который отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,2, в связи с чем требования истца в данной части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из положений статей 315, 316, 317 ТК РФ следует, что при расчете зарплаты должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату. 

Как следует из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ЮТСК» за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада в размере согласно штатному расписанию в размере 19 550 рублей 00 копеек. 

Работодателем в соответствии с локальными нормативными актами устанавливаются дополнительные выплаты, надбавки и поощрении работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности (пункт 6.2 трудового договора).

Заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника (пункт 6.4 трудового договора). 

При этом, согласно пункта 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЮТСК», утвержденных 01 января 2023 года заработная плата выплачивается работникам не реже каждые полмесяца: за первую половину месяца двадцатого числа каждого месяца, за вторую пятого числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также то, что истец выполнял работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, заработная плата истца ФИО1 подлежит исчислению исходя из должностного оклада за период 01 января 2023 года по 22 января 2024 года - 19 550 рублей с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50% с учетом отработанного им рабочего времени. 

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, который просили применить.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения. 

Как следует из материалов дела, истец был ознакомлен под роспись с трудовым договором, в котором указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, иных выплат, причитающихся работнику, при этом о доплатах (районный коэффициент и процентная надбавка) за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в трудовом договоре, не указано.

Кроме того, истец ежемесячно получал заработную плату и каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы он не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, суду не представлено и материалы дела не содержат. 

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ФИО1, согласно почтового штемпеля на конверте, обратился в суд 02 апреля 2024 года.

Согласно условиям трудового договора заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника (пункт 6.4 трудового договора). 

Из пункта 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЮТСК», утвержденных 01 января 2023 года заработная плата выплачивается работникам не реже каждые полмесяца: за первую половину месяца двадцатого числа каждого месяца, за вторую пятого числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Следовательно, учитывая дату обращения ФИО1 в суд с иском и дату окончательного расчета по выплате заработной платы за месяц, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд за период с 01 января 2023 года по февраль 2024 года, а по требованиям о взыскании заработной платы за период с марта 2023 года по январь 2024 года срок обращения в суд не пропущен. 

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Однако, в нарушение статьи 56 ГПК РФ уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться для восстановления нарушенных прав в течение установленного законом срока, применительно к спорным периодам судом не установлено. 

В связи с вышеизложенным в удовлетворении требований истца к ответчику о взыскании заработной платы за период с 01 января 2023 года по февраль 2024 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд. 

Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20% и процентной надбавки в размере 50%, размер которой с учетом отработанного рабочего времени за период с марта 2023 года по январь 2024 года и удержания НДФЛ составляет:

- март 2023 года: 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779, 00 НДФЛ = 11906,00;

- апрель 2023 года: 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779, 00 НДФЛ = 11906,00;

- мая 2023 года: 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779, 00 НДФЛ = 11906,00;

- июнь 2023 года: 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779, 00 НДФЛ = 11906,00;

- июль 2023 года: 19868,28 * 70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13907, 80 копеек - 1808,00 НДФЛ = 12099,80;

- август 2023 года: 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779,00 НДФЛ = 11906,00;

- сентябрь 2023 года 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779,00 НДФЛ = 11906,00;

- октябрь 2023 года 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779,00 НДФЛ = 11906,00;

- ноябрь 2023 года 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779,00 НДФЛ = 11906,00;

- декабрь 2023 года 19550,00 *70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 13685,00 - 1779,00 НДФЛ = 11906,00;

- январь 2024 года: 26 944,32 * 70% (районный коэффициент 20% и северная надбавка 50%) = 18861,02 - 2452,00 НДФЛ = 16409,02.

Следовательно, всего подлежит выплате с ответчика ООО «ЮТСК» в пользу истца ФИО1 денежная сумма в размере 135 662 рубля 82 копейки.

Таким образом, оценив представленные доказательства в их совокупности и проанализировав приведенные выше правовые нормы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 135 662 рубля 82 копейки. В остальной части указанные требования истца удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя. 

Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат. 

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится с учетом пункта 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЮТСК», а также того, что по требованиям о взыскании заработной платы за период с марта 2023 года по январь 2024 года срок обращения истца в суд не пропущен и исходя из суммы с учетом удержания НДФЛ и на дату вынесения решения суда, то есть на 26 июля 2024 года. 

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы:

За март сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.04.2023 - 23.07.2023 7,5 109 648,88

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 148,43

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 323,84

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 433,38

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 583,39

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 4 957,26

За апрель сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.05.2023 - 23.07.2023 7,5 79 470,29

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 148,43

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 323,84

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 433,38

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 583,39

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 4 778,67

За май сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.06.2023 - 23.07.2023 7,5 48 285,74

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 148,43

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 323,84

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 433,38

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 583,39

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 4 594,12

За июнь сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.07.2023 - 23.07.2023 7,5 18 107,15

24.07.2023 - 14.08.2023 8,5 22 148,43

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 323,84

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 433,38

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 583,39

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 4 415,53

За июль сумма задержанных средств 12 099,80 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

05.08.2023 - 14.08.2023 8,5 10 68,57

15.08.2023 - 17.09.2023 12 34 329,11

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 440,43

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 592,89

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 865,23

Всего - 4 296,23

За август сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.09.2023 - 17.09.2023 12 12 114,30

18.09.2023 - 29.10.2023 13 42 433,38

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 583,39

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 3 950,41

За сентябрь сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.10.2023 - 29.10.2023 13 24 247,64

30.10.2023 - 17.12.2023 15 49 583,39

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 3 650,37

За октябрь сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

04.11.2023 - 17.12.2023 15 44 523,86

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 3 343,20

За ноябрь сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

06.12.2023 - 17.12.2023 15 12 142,87

18.12.2023 - 26.07.2024 16 222 2 819,34

Всего - 2 962,21

За декабрь сумма задержанных средств 11 906,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

30.12.2023 - 26.07.2024 16 210 2 666,94

За январь сумма задержанных средств 16 409,02 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

23.01.2024 - 26.07.2024 16 186 3 255,55.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ООО «ЮТСК» в пользу ФИО1 составляет 42 870 рублей 49 копеек и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 работодателем нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика ООО «ЮТСК» компенсации морального вреда. 

При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу ФИО1 в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с требованиями статей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4 213 рублей 26 копеек (3 913 рублей 26 копеек - по требованиям имущественного характера + 300 рублей 00 копеек - по требованиям не имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №__) к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» (ИНН №__) о признании работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать выполнение ФИО1 работы по заключенному 01 января 2023 года с обществом с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» срочному трудовому договору № 16/23 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы за март 2023 года, апрель 2023 года, май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023 года, август 2023 года, сентябрь 2023 года, октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере 135 662 рубля 82 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 870 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 183 533 (сто восемьдесят три тысячи пятьсот тридцать три) рубля 31 копейка. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 (ИНН №__) к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» (ИНН 

<

***>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная - Строительная Компания» (ИНН №__) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 213 (четыре тысячи двести тринадцать) рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Вилегодский районный суд Архангельской области. 

Мотивированное решение составлено 26 июля 2024 года.

Председательствующий В.Н. Якимов