Дело №2-4323/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 24 мая 2019 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А., 

с участием: истца ФИО1; представителя истцов по доверенности ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО3, ФИО11 Г.к, ФИО4, ФИО5, ФИО12 А.ча, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «Тропик» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовые книжки,

установил:

Истцы обратились с исковым заявлением к ответчику, в котором просят: -установить факт трудовых отношений; -обязать внести записи в трудовые книжки за период с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщиков яблок. 

В обоснование указывая, что истцы работали у ответчика с сентября 2016 г. по сентябрь 2018 г. в качестве сортировщиков яблок. Несмотря на допуск к выполнению трудовых обязанностей, трудовые договора не заключались, при том, что ответчик обязался оформить документы надлежащим образом. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал. Поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Настаивала на рассмотрении дела по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие явки представителя ответчика. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Считал, что ответчик намеренно не обеспечивает явку представителя.

Истцы ФИО3, ФИО11, ФИО4, ФИО5, ФИО12, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9., ФИО10, не явились. Ходатайство об отложении слушания не поступало. В материалах имеются ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истцов в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Явка представителя ответчиком в судебное заседание не обеспечена. Направленные извещения возвращены по причине истечения срока хранения.

Учитывая направление адресату извещений, отсутствие сведений, позволяющих признать причину невозможности явки уважительной, позицию истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам, в отсутствие явки ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В подтверждение выполнения работ у ответчика, истцами предоставлены распечатка переписки, выписки по счету о движении денежных средств.

Как следует из письма за подписью начальника правового надзора и контроля Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, с целью проведения выездной проверки соблюдения трудового законодательства РФ в ООО «Тропик» были организованы выезды инспектора по адресам: 

<

адрес>; 

<

адрес>, однако по данным адресам должностные лица, уполномоченные на предоставление документов, отсутствуют.

Из пояснений стороны истца, данных им в судебном заседании, имевшего место 18.04.2019 г., следует, что истец совместно с соистцами занимался сортировкой яблок. Яблоки директор ответчика закупал в других республиках. Истцы работали в холодильном отсеке, -арендованном ответчиком помещении на 

<

адрес> в г. Краснодаре у частного лица. В нем были расположены блок-секторы. Кладовщик выдавал наряд, о том, какой сорт яблок подлежит сортировке. Несмотря на обязательство оформить документы, в т.ч. и трудовые книжки, данное обязательство ответчиком не исполнено. Истцы фактически работали два года, выполняли работу. Всего работало около 30 человек. 

В судебном заседании допрашивались свидетели.

Так, ФИО16 показала, что являлась бригадиром бригады, которая работала в фирме ООО «Тропик». Совместно с бригадой ФИО1 Также совместно работала с ним и его бригадой в ООО «Тропик» по адресу: 

<

адрес>. Подтвердила, что директор ООО «Тропик» ФИО17 частично оплачивал заработную плату, переводя ее на счет ФИО1. Работа бригады ФИО1 была длительной по установленному режиму работы на конкретном рабочем месте на базе холодильников по 

<

адрес> доставлялись на рабочее место вахтой, которая доставляла их на рабочие места к 7 утра и забирала в 17 часов. Бригада ФИО1 работала с 2017 г.

ФИО18 показал, что в период 2016-2017 г. осуществлял пассажирские вахтовые перевозки бригады ФИО1 на работу в ООО «Тропик» по адресу: 

<

адрес>. В качестве оплаты его работы и работы бригады неоднократно перечислялись денежные средства на его расчетный счет. Со временем стали возникать задержки в оплате работы, стал накапливаться долг, но беспокойство это не вызывало, т.к. часто оплачивалась текущая работа. Затем долг по оплате работы стали расти. ФИО17 неоднократно в присутствии людей и свидетеля лично обещал погасить долг. Сумма долга и размер ежедневной оплаты им никогда не оспаривалась. Претензий к его работы не высказывал. 

ФИО19 показала, что работала в ООО «Тропик»: 

<

адрес>, с сентября 2016 года не официально, а с 09.01.2017 г. официально на должности заведующего складом -по 06.12.2017 г. Директором ООО «Тропик» являлся ФИО17 В ООО «Тропик» работала бригада ФИО1, был бригадиром. Работали регулярно, с ноября 2016 г. по декабрь 2017 г. На протяжении всего периода времени вела учет выработки и учет выходов наемных бригад, которые подавал ФИО17 для оплаты их труда, а также транспортных перевозок для транспортировки людей. За данный период времени директор ФИО17 по бригаде ФИО1 не предъявлял финансовых притязаний по оплате заработной платы.

Оценивая показания свидетелей, учитывается, что никакими иными доказательствами их пояснения не опровергнуты, а выполнение работы ФИО19 подтверждается исследованной в судебном заседании оригиналом трудовой книжки, содержащей соответствующие записи. 

Учитывая приведенное, заявленные истцами требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 235-237, 244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1, ФИО3, ФИО11 Г.к, ФИО4, ФИО5, ФИО12 А.ча, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 к ООО «Тропик» об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести записи в трудовые книжки удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО1 о выполнении ФИО1 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО3 о выполнении ФИО3 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО11 Г.к и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО11 Г.к о выполнении ФИО11 Г.к работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО4 о выполнении ФИО4 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО5 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО5 о выполнении ФИО5 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО12 А.чем и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО12 А.ча о выполнении ФИО12 А.чем работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО6 о выполнении ФИО6 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО7 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО7 о выполнении ФИО7 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО8 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО8 о выполнении ФИО8 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО9 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО9 о выполнении ФИО9 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО10 и ООО «Тропик».

Обязать ООО «Тропик» внести записи в трудовой книжке ФИО10 о выполнении ФИО10 работы в ООО «Тропик» с 21.09.2016 г. по 21.09.2018 г. в должности сортировщика яблок.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 29.05.2019 г.

Судья Советского 

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков