Дело (№)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2020 года г. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре (адрес). 

В составе: председательствующего судьи Фурман Е.Ю., при секретаре судебного заседания Дорофеевой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы в размере 135.072 рубля 80 копеек, указывая на то, что с (дата) по (дата) он работал у ответчика в должности монтажника железобетонных конструкций 4 разряда. С (дата) по (дата) заработная плата начислялась, но не выплачивалась по неизвестным причинам. До настоящего времени сумма долга не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в зал судебного разбирательства не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся в установленном законом порядке. На подготовку по делу (дата) был извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением в материалах дела, отзывов и каких-либо ходатайств в адрес суда не направил.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствие со ст.ст.233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее:

(дата) между Обществом с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» и ФИО1 заключен трудовой договор № ОП КНА 162, согласно которому истец был принят на должность монтажника стальных и железобетонных конструкций 4 разряда с (дата) по (дата).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № ОП КНА 162, справкой по форме 2-НДФЛ на имя истца, справкой о заработной плате, выписками по счету в ПАО «Сбербанк России».

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного суд находит, что указанных доказательств достаточно для вывода о наличии сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи статьи 129 Трудового кодекса РФ, определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом ФИО1 в обоснование размера подлежащих ко взысканию с ответчика заработной платы представлена справка 2-НДФЛ, согласно которой, заработная плата истца за спорный период, а именно: с (дата) по декабрь 2019 года (включительно) составила (без учета НДФЛ) 135 072 рубля 80 копеек.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Принимая во внимание, что ответчиком указанная сумма не оспорена, суд полагает возможным взыскать сумму задолженности в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета (в соответствии со ст.333.19 НК РФ) государственную пошлину в размере 3 901 рубль 46 копеек.

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 135 072 рубля 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГРОССМАНН КОНСТРАКШН» в доход «(адрес)» государственную пошлину в размере 3 901 рубль 46 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Фурман Е.Ю.