Дело №2-355/2019

24RS0035-01-2018-004880-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2019 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего Минкиной М.Т. 

при секретаре Алюшиной Т.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Прикладная геология» о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прикладная геология» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он является работником ООО «Прикладная геология», до ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности машиниста буровой установки 5 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности бурового мастера, работа выполняется вахтовым методом. Размер средней заработной платы составляет 110000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ он находился на вахте в Республике Тыва на буровом участке реки Ак-Суг. Работодатель сообщил, что не может отправить работников до места жительства в связи с тем, что заказчик не выплачивает ООО «Прикладная геология» денежные средства за выполненные работы. Он был вынужден за счет собственных средств добираться до места жительства, родственники перевели ему денежные средства в размере 7000 руб. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была выплачена в полном объеме, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена. За ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан расчетный листок, согласно которому долг за предприятием составляет 136526,93 руб., за ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок не выдавался. Считает, действия работодателя неправомерными, нарушающими его права и законные интересы. С учетом уточнений исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ООО «Прикладная геология» в его пользу задолженность по оплате труда в размере 62386,42 руб.; компенсацию расходов на проезд до места жительства в размере 7000 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда в размере 8149,53 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (т.1 л.д.3-13, 227-229). 

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Прикладная геология» о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он является работником ООО «Прикладная геология», до ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности машиниста буровой установки 4 разряда, с ДД.ММ.ГГГГ он работает в должности машиниста буровой установки 5 разряда, работа выполняется вахтовым методом. Размер средней заработной платы составляет 90000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ он находился на вахте в Республике Тыва на буровом участке реки Ак-Суг. Работодатель сообщил, что не может отправить работников до места жительства в связи с тем, что заказчик не выплачивает ООО «Прикладная геология» денежные средства за выполненные работы. Он был вынужден за счет собственных средств добираться до места жительства, родственники перевели ему денежные средства в размере 7000 руб. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не выплачена. За ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан расчетный листок, согласно которому долг за предприятием составляет 91522,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок не выдавался. Считает, действия работодателя неправомерными, нарушающими его права и законные интересы. С учетом последнего уточненного искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ООО «Прикладная геология» в его пользу задолженность по оплате труда в размере 57156,26 руб.; компенсацию расходов на проезд до места жительства в размере 7000 руб.; компенсацию за задержку оплаты труда в размере 6509,13 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. (т.1 л.д.74-84, 234-236). 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела соединены в одно производство (т.1 л.д.71).

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работу на буровом участке реки Ак-Суг они закончили, но подписывать акт никто не приезжал, замеры он делал своими техническими средствами, ему обещали за это доплатить. По устному распоряжению работодателя вывезли и погрузили технику на баржу, за работниками должна была прийти машина, они прождали машину сутки, позвонили работодателю и узнали что машина за ними не выехала, им предложили вернуться на участок, но это было сделать не возможно, т.к. участок находился на расстоянии 200 км в тайге, а машина на которой они приехали сломалась и топлива на обратную дорогу тоже не было, поэтому они были вынуждены добираться до дома на свои личные средства, нанимать две лодки для переправы, а потом нанимать такси. На вахту их всегда забирали из Минусинска, т.к. везли автомобильным транспортом и обратно по дороге с вахты также оставляли в Минусинске, т.к. смысла ехать в п. Солонцы и потом возвращаться обратно не было.

В судебном заседании представитель ответчика (т.1 л.д.131-132) исковые требования не признал по основаниям, изложенным в возражении (т.1 л.д.128-130, т.2 л.д.28-30,37), дополнительно суда пояснил, что заработная плата истцам была выплачена в полном объеме только с задержкой выплаты, сумма морального вреда является завышенной. Требования о компенсации расходов на проезд не признает, поскольку истцы самовольно покинули вахту, все условия для проживания и питания на вахте были. Доставка с вахты и на вахту производится централизовано, работников привозят и увозят. ООО «Прикладная геология» по рапортам о премировании за ДД.ММ.ГГГГ премирование ФИО1 и ФИО2 не производилось, равно как и не производилось лишение указанных лиц премий (т.2 л.д.28-30). 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (т.2л.д.14), просил о рассмотрении дела в его отсутствие (т.2л.д.16), в связи с чем, суд полагает, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с требованиями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

ООО «Прикладная геология» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: 

<

адрес> что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (т.1 л.д.25-33). 

Из Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Прикладная геология» (т.1 л.д.171-175) следует, что заработная плата включает в себя: должностной оклад, районный коэффициент, северная надбавка, премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии настоящим Положением и трудовым договором (п.1.4). Наряду с оплатой труда работников Общества по должностным окладам, тарифным ставкам производятся выплаты и доплаты: доплата за совмещение профессий; доплата за расширение зоны обслуживания; доплата за особо сложные условия труда; оплата за работу в выходные и праздничные дни; оплата труда при работе на условиях совместительства (п.2.2.13). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования, исходя из экономического и финансового состояния организации, в виде регулярных и единовременных (разовых) премий (п.4.1). Премии устанавливаются: ежемесячно в индивидуальном порядке (п.4.2). Премии устанавливаются приказом работодателя в размере 100% от з/платы работника по итогам работы в случае выполнения намеченных объемов работ. Указанная премия выплачивается всем работникам организации в размере 100% (п.4.2.1). В случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, и перевыполнения установленных объемов работ, бригада, перевыполнившая план бурения дополнительно премируется согласно приказа работодателя (п.4.2.2). Выплачиваются разовые премии при работах, выполненных в условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно приказа работодателя (п.4.2.3). Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа работодателя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшении размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (п.4.6). Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке. Предусмотренных настоящим Положением (п.5.1). Заработная плата выплачивается работникам наличными денежными средствами (п.5.2). Форма расчетного листка утверждается работодателем (п.5.3). Заработная плата выплачивается двумя частями- аванс до 30 числа месяца, за который производится оплата, остальная часть заработной платы выплачивается до 15 числа следующего месяца (п.5.4). 

Из представленных документов следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прикладная геология» (работодатель) и ФИО1, ФИО2(работник) были заключены трудовые договоры №, № (т.1 л.д.16-21,89-93,133-138,156-161), согласно которым работник ФИО1 обязуется выполнять работу по профессии машинист буровой установки 5 разряда, ФИО2-машинист буровой установки 4 разряда (п.1.2.). Место работы находится на участке «Ак-Суг» в Тоджинском районе в Республике Тыва (п.1). Трудовой договор заключается на период проведения работ на участке «Ак-Суг» до подписания окончательного акта сдачи-приемки работ (п.2.1). Дата начала работы по настоящему договору ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2). Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п.4.16). Работодатель принимает на себя обязательства по отношению к работнику, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка (п.5.4). Режим рабочего времени: работа вахтовым методом (в полевых условиях). Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Продожительность-30 дней. Продолжительность работы (смены)- 11 часов (п.6.1.1). Время отдыха: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительные: а) за работу в южных районах Красноярского края 8 календарных дней, б) за работу в местностях. Приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней, в) за работу в районах Крайнего Севера 24 календарных дня (п.6.2.2). Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: являются вредными (3 класс 3 подкласс вредности) (п.7.1). Компенсация за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде: а) дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, б) оплата труда в повышенном размере- 4% к тарифной ставке, в) право на досрочное назначение трудовой пенсии подтверждено результатами специальной оценки условий труда (п.7.3). Система оплаты труда: повременно-премиальная по тарифу (п.8.1). Работнику ФИО1 устанавливается тарифная ставка в размере 72 руб./ час, ФИО2- 66 руб./час (п.8.2). Работнику устанавливаются следующие доплаты, надбавки и премии: процентная надбавка к заработной плате 30% (п.8.3.1), районный коэффициент к заработной плате 30% (п.8.3.2). Работнику, выезжающему для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориикоторых применяются районные коэффициенты и выплачиваются надбавки к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.8.4). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в денежной наличной форме (п.8.5). Заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 30-го числа этого месяца, а зарплата за вторую половину месяца-15-го числа следующего месяца (п.8.6). Работодатель имеет право на выплаты работнику стимулирующих и поощрительных выплат (премий), в соответствии с локальными нормативными актами (п.8.7). Заработная плата по заявлению работника может выплачиваться ему путем перечисления на указанный работником счет в банке. Для получения заработной платы работник должен обратиться или в кассу банка, указанного в заявлении, или в банкоматах банка, указанного в заявлении (п.8.10). Стороны несут ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ (п.11.1). 

Из ответа Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Красноярском крае № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.247-248) по обращению ФИО1 следует, что в части невыплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ невыдачи расчетных листов, не оплате расходов, понесенных им при возвращении с вахты домой, отказе работодателя заключить трудовой договор в ООО «Прикладная геология» проведена внеплановая документальная проверка, в ходе которой установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена, но с нарушением сроков установленных в п.6.8 трудового договора и ч.6 ст.136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Проценты за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. не начислены и не выплачены, тем самым работодателем нарушены требования ст.236 ТК РФ. По вопросу о компенсации личных денежных средств, потраченных на возращение с вахты домой в ДД.ММ.ГГГГ документы и пояснения работодателем не представлены. В связи с чем вопрос является спорным и подлежит рассмотрению в суде. 

Из ответа Прокуратуры Емельяновского района Красноярского края (т.1 л.д.249) на обращение ФИО1 следует, что по сведениям работодателя трудовые отношения с ним продолжаются, трудовой договор не расторгнут, является действующим. При изучении бухгалтерской и кадровых документов предприятия установлено, что заработная пата за ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена. Разъяснено, что в случае несогласия с размером выплаченной заработной платы он имеет право обратиться в суд, предоставив необходимые документы для рассмотрения вопроса, по существу. 

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ представленными ФИО1 (т.2 л.д.1-2), ФИО1, ФИО2 отработано 27 дней, 297 часов. 

Согласно рапортам, представленными ФИО1, он обращался в ООО «Прикладная геология» о произведении доплаты в ДД.ММ.ГГГГ. за эффективную работу при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки, в том числе в отношении себя и ФИО2 в размере 30% доплаты (т.2 л.д.3); о дополнительном премировании за разрывной график работы в ДД.ММ.ГГГГ в отношении себя в размере 15% (т.2 л.д.4); о произведении премирования за выполнение производственных заданий в ДД.ММ.ГГГГ в том числе в отношении себя и ФИО2 в размере 50 % премии (т.2 л.д.5). 

Согласно табелям учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ., представленными ФИО1 (т.2 л.д.6-7), ФИО1 отработано 6 дней, 66 часов и 25 дней 275 часов, что в общей сложности составляет 31 день, 341 час; ФИО2 отработано 23 дня, 253 часа. 

Согласно рапортам, представленными ФИО1, он обращался в ООО «Прикладная геология» о произведении доплаты в ДД.ММ.ГГГГ за эффективную работы при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки в отношении ФИО2 в размере 30% доплаты (т.2 л.д.8); о дополнительном премировании за разрывной график работы в ДД.ММ.ГГГГ в отношении себя в размере 15% (т.2 л.д.10); о произведении премирования за выполнение производственных заданий в ДД.ММ.ГГГГ в том числе в отношении себя и ФИО2 в размере 50 % премии (т.2 л.д.9).

Из справки ООО «Автовокзал» (т.2 л.д.11) следует, что стоимость проезда по маршруту № «

<

данные изъяты>» составляет 843 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, провоз багажа- 68 руб. 

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ представленными ответчиком (т.2 л.д.31-32), ФИО1 отработано 6 дней, 66 часов и 25 дней 275 часов; ФИО2 отработано 12 дней, 132 часа и 19 дней, 209 часов, что в общей сложности у каждого составляет 31 день, 341 час. 

Согласно табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ представленными ответчиком (т.2 л.д.33-35), ФИО1, ФИО2 отработано 27 дней, 297 часов.

Согласно ст.129 ТК РФ, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Сторонами не оспорен факт работы ФИО1, ФИО2 в ООО «Прикладная геология» вахтовым методом, подтвержден представленными документами.

На основании заявления ФИО1 (т.1 л.д.140), Приказом ООО «Прикладная геология» о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность мастера буровой на буровой участок «Ак-Суг» с тарифной ставкой (окладом) 21552 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.139), что также подтверждается изменением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.141,144).

На основании заявления ФИО1 (т.1 л.д.143), приказом ООО «Прикладная геология» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на буровой участок машинистом буровой установки 5 разряда по совместительству работающий на временной работе, на период проведения работ на участке «Ак-Суг». Вахтовый метод работы, пункт сбора п.Солонцы с тарифной ставкой (окладом) 72 руб., с северной надбавкой, районным коэффициентом без срока испытания на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.142). 

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи ООО «Прикладная геология»: ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом буровой установки 5 разряда на буровой участок вахтовым методом работы; ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность мастера бурового на буровой участок вахтовым методом работы; ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время продолжает работать в той же должности (т.1 л.д.40-61). 

Согласно приказу ООО «Прикладная геология» о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ принят на буровой участок машинистом буровой установки 4 разряда по совместительству работающий на временной работе, на период проведения работ на участке «Ак-Суг». Вахтовый метод работы, пункт сбора п.Солонцы с тарифной ставкой (окладом) 66 руб., с северной надбавкой, районным коэффициентом без срока испытания на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1 л.д.88,155). 

На основании приказа ООО «Прикладная геология» о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность машиниста буровой установки 5 разряда на буровой участок «Ак-Суг» с тарифной ставкой (окладом) 72 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.162), что также подтверждается изменением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.163). 

В трудовой книжке ФИО2 имеются записи ООО «Прикладная геология»: ДД.ММ.ГГГГ принят машинистом буровой установки 4 разряда на буровой участок вахтовым методом работы; ДД.ММ.ГГГГ переведен машинистом буровой установки на буровой участок вахтовым методом работы; ДД.ММ.ГГГГ в настоящее время продолжает работать в той же должности (т.1 л.д.164-170). 

Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Прикладная геология» составила 443177,46 руб. (т.1 л.д.22). 

Из справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Прикладная геология» составила 251669,75 руб. (т.1 л.д.87). 

Таким образом, судом установлено и сторонами не оспаривалось, что трудовые отношения между сторонами оформлялись надлежащим образом в письменной форме.

Суд полагает согласиться с пояснениями сторон о том, что истцы осуществляли трудовую деятельность в виде вахтового метода работы, что подтверждается тем, что: производственные объекты находятся в значительном удалении от места нахождения организации; направление работников к месту работы организовано регулярно сформированной группой из специалистов и рабочих; по прибытии к месту работы работники проживают в специально созданных работодателем поселках, предназначенным для проживания без семей, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, с обеспечением соответствующих бытовых условий; трудовая деятельность основана на суммированном учете рабочего времени.

С учетом всех исследованных доказательств, суд приходит к выводу о том, что постоянным местом работы ФИО1, ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является буровой участок «Ак-Суг» в Тоджинском районе в Республике Тыва, расположенный в районах Крайнего Севера, где ими осуществлялось выполнение трудовой функции.

Согласно Указу Президента от 16.05.1994 г. №945 «Об отнесении территории Республике Тыва к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», территория Тоджинскиого района отнесена к районам Крайнего Севера. 

В силу положений ст.ст.148, 315, 316, 317 ТК РФ, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам крайнего Севера" районный коэффициент является числовой величиной повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в частности, при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяется по месту фактической работы, независимо от места нахождения организации, с которой заключен трудовой договор.

Согласно ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО1, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работали на буровом участке «Ак-Суг» Тоджинского района Республики Тыва, расположенном в районах Крайнего Севера, при этом, в соответствии с п.8.3 трудовых договоров, работодателем начислялся районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, однако данный коэффициент должен начисляться в размере 50% (Постановление Правительства РФ от 18.07.1994 Г. №856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям»).

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 321 ТК РФ определяет, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме ввиду следующего.

Согласно справки (т.1 л.д.63-68) за ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы составила 121587,59 руб., сумма начисленных страховых взносов-7295,26 руб., за ДД.ММ.ГГГГ сумма выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы составила 251390,81 руб., сумма начисленных страховых взносов-9730,86 руб.

В отношении наличия задолженности по заработной плате ФИО1, суд приходит к следующему.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ справки следует, что ФИО1 начислено 155582,93 руб., из которых оплата по часовому тарифу составляет 20779 руб., доплата за вредные/опасные условия труда- 39,16 руб., районный коэффициент- 10205,45 руб., северная надбавка- 305,45 руб., компенсация отпуска составляет 40613,87 руб., доплата за произведенные дополнительные работы 58800 руб., НДФЛ начисленный составляет 19056 руб., итого к выплате подлежало 136526,93 руб. (т.1 л.д.149,250), с данным расчетом суд не соглашается.

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ необходимо было начислить заработную плату в размере 126156,86 руб. исходя из следующего.

- оплата по часовому тарифу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4752 руб. (6 дн.*11 час.=66 час.*72 руб.) 

- оплата по тарифу (21552 руб./30 дн. вахта=718,40 руб. 1 день) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.*718,40 руб.)=17960 руб.

- 4752 руб.+17960 руб.=22712 руб. общая сумма оплаты.

- доплата за вредные/опасные условия труда 908,48 руб. (22712 руб.*4%)

- районный коэффициент 11810,24 руб. (22712 руб.+908,48 руб.*50%)

- северная надбавка 7086,14 руб. (22712 руб.+908,48 руб.*30%)

Таким образом, заработная плата ФИО1 должна составлять 126156,86 руб. (22712 руб. оплата по тарифу+9000 руб. полевое довольствие, 908,48 руб. доплата за вредные/опасные условия труда, 11810,24 руб. районный коэффициент, 7086,14 руб. северная надбавка, 15840 руб. северная надбавка полевые, 58800 доплата за произведенные дополнительные работы), без учета отпускных, которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в равных долях, поскольку иного не установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 необходимо было начислить отпускные в размере 88267,62 руб., поскольку по трудовому договору ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск- 83 дня в соответствии с п.6.2.2, п.7.3 трудового договора.

Расчет: 

- за 3 отработанных месяца полагается 21 день отпуска (83 дн./12мес.*3 мес.);

- среднемесячное число календарных дней за 3 отработанных месяца составляет 87,9 дн. (29,3дн.*3 мес.);

- средний дневной заработок составляет 4203,22 руб., который рассчитан следующим образом: 369463,44 руб. (сумма начислений по месяцам) =4305,60 (май)+127181,99 (июнь)+111818,99 (июль)+126156,86 (август) /87,9 дн.)

- компенсация за отпуск 88267,62 руб. (4203,22*21). 

- недоначислено отпускных 47653,75 руб. (88267,62 руб. (необходимо начислить)-40613,87 руб. (начислено)) 

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска должна составлять 214424,48 руб. (126156,86 руб.+88267,62 руб.).

Ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ недоплачено 58841,55 руб. (214424,48 руб.-155582,93 руб.) 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ в кассе 3836 руб. (т.1 л.д.216), на карту Сбербанка перечислено ДД.ММ.ГГГГ 132690,93 руб. (т.1 л.д.192,231,245).

Компенсация за задержку оплаты труда и отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составляет 8851,29 руб. (621,83+299,79+1705,70+103,64+1769+1706,40+2644,93) исходя из следующего.

За ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислить 214424,48 руб., ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 107212,24 руб. (214424,48 руб./2), ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 107212,24 руб. (214424,48 руб./2): 

- 107212,24 руб.*7,25%*1/150*12 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 621,83 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 3836 руб.

- (107212,24 руб.- 3836)*7,25%*1/150*6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ)=299,79 руб.

- (107212,24 руб.-3836)*7,50%*1/150*33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ)=1705,70 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 136526,93 руб. 

- 107212,24 руб. *7,25%*1/150*2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=103,64 руб. 

- 107212,24 руб. *7,50%*1/150*33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1769 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено 58841,55 руб. (214424,48 руб.-155582,93 руб.)

- 58841,55 руб.*7,50%*1/150*58 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1706,40 руб.

- 58841,55 руб.*7,75%*1/150*87 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=2644,93 руб. 

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ справки следует, что ФИО1 начислено 57882,58 руб., из которых оплата по часовому тарифу составляет 26433 руб., полевое довольствие 8400, доплата за вредные/опасные условия труда- 1057,32 руб., районный коэффициент- 13745,16 руб., северная надбавка- 8247,10 руб., НДФЛ начисленный составляет 6433 руб., итого к выплате подлежало 51449,58 руб. (т.1 л.д.151,250), с данным расчетом суд не соглашается.

ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ необходимо было начислить заработную плату в размере 44710,80 руб. исходя из следующего.

оплата по тарифу 19396,80 руб. (21552 руб./30 дн. вахта=718,40 руб. 1 день) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27дн.*718,40 руб.)

доплата за вредные/опасные условия труда 775,87 руб. (19396,80 руб.*4%)

районный коэффициент 10086,33 руб. (19396,80 руб.+ 775,87 руб.*50%)

северная надбавка 6051,80 руб. (19396,80 руб.+ 775,87 руб.*30%)

Таким образом, заработная плата ФИО1 должна составлять 44710,80 руб. (19396,80 руб. оплата по тарифу+8400 руб. полевое довольствие, 775,87 руб. доплата за вредные/опасные условия труда, 10086,33 руб. районный коэффициент, 6051,80 руб. северная надбавка), начислено 57882,58 руб., соответственно задолженность по оплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ отсутствует. 

За ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на карту Сбербанка перечислено ДД.ММ.ГГГГ 1000 руб. (т.1 л.д.187,231,245), ДД.ММ.ГГГГ 50449,58 руб. (т.1 л.д.186,231,245), всего выплачено 51449,58 руб.

Компенсация за задержку оплаты труда за ДД.ММ.ГГГГ составляет 756,33 руб. (223,55+64,07+21,61+447,10) исходя из следующего.

За ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислить 44710,80 руб., ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 22355,40 руб. (44710,80 руб./2), ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 22355,40 руб. (44710,80 руб./2):

- 22355,40 руб.*7,50%*1/150*20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=223,55 руб.

выплачено 1000 руб.

- (22355,40 руб.-1000=21355,40) *7,50%*1/150*6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=64,07 руб.

- 22355,40 руб. *7,25%*1/150*2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 21,61 руб. 

- 22355,40 руб. *7,50%*1/150*40 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)= 447,10 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 50449,58 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Прикладная геология» в пользу ФИО1 задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 51132,62 руб. (214424,48 руб.-155582,93 руб.), компенсации за задержку оплаты труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 3502,95 руб. (8851,29 +756,33). 

В отношении наличия задолженности по заработной плате ФИО2, суд приходит к следующему.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 начислено 114501,90 руб., из которых оплата по часовому тарифу составляет 19536 руб., доплата за вредные/опасные условия труда- 781,44 руб., районный коэффициент- 9735,79 руб., северная надбавка- 6166,51 руб., компенсация отпуска 35166,56 руб., доплата за произведенные дополнительные работы 33200 руб., НДФЛ начисленный составляет 13910 руб., итого к выплате подлежало 100591,90 руб. (т.1 л.д.94,150,179), с данным расчетом суд не соглашается.

ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ необходимо было начислить заработную плату в размере 88134,32 руб. исходя из следующего:

8712 руб. оплата по часовому тарифу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12дн.*11 час.=132 час.*66 руб.) 

15048 руб. оплата по часовому тарифу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19дн.*11 час.=209 час.*72 руб.) 

8712 руб.+15048 руб.=23760 руб. общая сумма оплаты.

доплата за вредные/опасные условия труда 950,40 руб. (23760 руб.*4%)

районный коэффициент 12355,20 руб. (23760 руб.+950,40 руб.*50%)

северная надбавка 7413,12 руб. (23760 руб.+950,40 руб.*30%). 

Таким образом, заработная плата ФИО2 должна составлять 88134,32 руб. (23760 руб. оплата по тарифу+2718 руб. оплата заезды выезды+7500 руб. полевое довольствие, 950,40 руб. доплата за вредные/опасные условия труда, 12355,20 руб. районный коэффициент, 7413,12 руб. северная надбавка, 237,60 доплата за работу в условиях отличающихся от нормальных, 33200 доплата за произведенные дополнительные работы), без учета отпускных, которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 необходимо было начислить отпускные в размере 48382,95 руб. исходя из следующего.

за 3 отработанных месяца полагается 21 день отпуска (83/12*3);

среднемесячное число календарных дней за 3 отработанных месяца составляет 87,9 дн. (29,3*3);

средний дневной заработок составляет 2303,95 руб., который рассчитан следующим образом: 202517,43 руб. (сумма начислений по месяцам) =3658,80 (май)+ 109698,31 (июнь)+ 1026 (июль)+ 88134,32 (август) /87,9 дн.) 

2303,95*21=48382,95 руб. – компенсация отпуска. 

48382,95 руб. (необходимо начислить)-35166,56 руб. (начислено)=13216,39 руб. недоначислено отпускных. 

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация отпуска должна составлять 88134,32+48382,95 руб.=136517,27 руб., а начислено 114501,90 руб.

Ответчиком недоплачено за ДД.ММ.ГГГГ 136517,27 руб.-114501,90 руб.=22015,37 руб. 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получено ДД.ММ.ГГГГ в кассе 3536 руб. (т.1 л.д.216), на карту Сбербанка перечислено ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб. (т.1 л.д.197,237,245), ДД.ММ.ГГГГ 82986,90 руб.(т.1 л.д.193.237,245).

Компенсация за задержку оплаты труда и отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составляет 4360,29 руб. (197,95+183,45+173,19+985,42+65,98+1126,27+638,44+989,59) исходя из следующего.

За ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислить 136517,27 руб., ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 68258,63 руб. (136517,27 руб./2), ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 68258,63 руб. (136517,27 руб./2):

- 68258,63 руб.*7,25%*1/150*6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=197,95 руб.

выплачено 5000 руб.

-(68258,63-5000=63258,63)*7,25%*1/150*6 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ)=183,45 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 3536 руб.

- (63258,63-3536=59722,63)*7,25%*1/150*6 дн. (с 11.09.2018г-ДД.ММ.ГГГГ)= 173,19 руб. 

- 59722,63*7,50%*1/150*33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=985,42 руб.

- 68258,63*7,25%*1/150*2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=65,98 руб. 

- 68258,63*7,50%*1/150*33 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=1126,27 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 82986,90 руб.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено 22015,37 руб. (136517,27 руб.-114501,90 руб.) 

- 22015,37 руб.*7,50%*1/150*58 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=638,44 руб. 

- 22015,37 руб.*7,75%*1/150*87 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=989,59 руб.

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 начислено 38900,74 руб., из которых оплата по часовому тарифу составляет 21384 руб., доплата за вредные/опасные условия труда- 855,36 руб., районный коэффициент- 7293,89 руб., северная надбавка- 7293,89 руб., из которых НДФЛ начисленный составляет 5057 руб., итого к выплате подлежало 33843,74 руб. (т.1 л.д.151,180), с данным расчетом суд не соглашается.

ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ необходимо было начислить заработную плату в размере 40030,85 руб. исходя из следующего.

- 21384 руб. оплата по часовому тарифу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27дн.*11 час.=297 час.*72 руб.) 

-доплата за вредные/опасные условия труда 855,36 руб. (21384 руб.*4%)

- районный коэффициент 11119,68 руб. (21384 руб.+ 855,36 руб.*50%) 

- северная надбавка 6671,81 руб. (21384 руб.+ 855,36 руб.*30%).

Таким образом, заработная плата ФИО2 должна составлять 40030,85 руб. (21384 руб. оплата по тарифу+855,36 руб. доплата за вредные/опасные условия труда, 11119,68 руб. районный коэффициент, 6671,81 северная надбавка), которая должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а начислено 38900,74 руб.

Ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ недоплачено 1130,11 руб. (40030,85 руб.- 38900,74 руб.) 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на карту Сбербанка ДД.ММ.ГГГГ перечислено 1000 руб. (т.1 л.д.188,237,245), ДД.ММ.ГГГГ -32843,74 руб. (т.1 л.д.186,237,245). 

За ДД.ММ.ГГГГ необходимо начислить 40030,85 руб., ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 20015,42 руб.(40030,85 руб./2), ДД.ММ.ГГГГ должно было быть выплачено 20015,42 руб. (40030,85 руб./2):

- 20015,42 руб.*7,50%*1/150*20 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=200,15 руб.

ДД.ММ.ГГГГ выплачено 1000 руб.

- (20015,42руб.-1000=)*7,50%*1/150*12 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=114,09 руб.

- 20015,42 *7,25%*1/150*2 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=19,35 руб. 

- 20015,42*7,50%*1/150*40 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=400,31 руб. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ недоначислено и не выплачено 1130,11 руб. (40030,85 руб.- 38900,74 руб.)

- 1130,11 руб.*7,50%*1/150*37 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=20,91 руб. 

- 1130,11 руб.*7,75%*1/150*87 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=50,80 руб.

Компенсация за задержку оплаты труда и отпускных за ДД.ММ.ГГГГ составляет 805,61 руб. (200,15+114,09+19,35+400,31+20,91+50,80).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Прикладная геология» в пользу ФИО2 задолженности по оплате труда за ДД.ММ.ГГГГ в размере 21389,86 руб. ((136517,27 руб.-114501,90 руб.)+1130,11 (40030,85 руб.- 38900,74 руб.)), компенсации за задержку оплаты труда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1360,39 руб. (4360,29 +805,61). 

Суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что истцы самовольно покинули вахту, все условия для проживания и питания на вахте были. 

То обстоятельство, что доставка с вахты и на вахту должна производится централизовано, работников привозят и увозят, в судебном заседании не оспаривалось, поскольку вызов на очередную вахту осуществлялся именно работодателем, что обусловлено особым характером организации работы ответчиком и особым статусом территории, на которой расположено рабочее место истцов, однако доказательств тому, что истцы покинули вахту самовольно суду не представлено, доводы истцов о том, что вся рабочая техника была вывезена с участка ответчиком не опровергнуты, доводы о том, что самостоятельное возращение истцов в рабочий поселок было не возможно в связи с отсутствием предоставленной работодателем техники, так же ответчиком не опровергнуты. Доказательств тому, что с места работы Тоджинский район Республики Тыва (г. Кызыл) имелась возможность без осуществления затрат личных средств возвратиться в г. Минусинск или п. Солонцы Красноярского края также не представлено.

В соответствии с представленной справкой ООО «Автовокзал» стоимость проезда по маршруту № «

<

данные изъяты>» составляет 843 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация расходов на проезд до места жительства в размере 843 руб. в пользу каждого.

Из пояснений представителя ответчика следует, что он не отрицает вины ООО «Прикладная геология» в задержке выплаты заработной платы. 

Учитывая установленные обстоятельства, на основании ст.237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 и в части компенсации морального вреда в связи с незаконным удержанием и невыплатой заработной платы в установленный законом срок. 

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного ответчиком, суд учитывает характер причиненных нравственных страданий, характер виновных действий ответчика, фактические обстоятельства, данные о личности ответчика, и считает заявленные требования о компенсации морального вреда по 50000 рублей завышенными и полагает необходимым, с учетом принципов разумности и справедливости взыскать с ООО «Прикладная геология» в пользу ФИО1 и ФИО2 по 5000 рублей в пользу каждого.

Сторонам разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, других доказательств суду представлено не было. 

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2572,15 руб. (51132,62+3502,95+843+21389,86+1360,39+843=79071,82) в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Прикладная геология» в пользу ФИО2 задолженность по оплате труда в размере 21389,86 руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 1360,39 руб., компенсацию расходов на проезд до места жительства в размере 843 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Прикладная геология» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 51132,62 руб., компенсацию за задержку оплаты труда в размере 3502,95 руб., компенсацию расходов на проезд до места жительства в размере 843 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Прикладная геология» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2572,15 руб. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: 

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ