РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры Тюменской области в составе: 

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Магалиевой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-282/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МаксМаркет Франшиза» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и возложении обязанности внести изменения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. В обоснование требований указал, что с 

<

дата> состояла в трудовых отношениях с ООО «МаксМаркет Франшиза» в должности администратора торговой точки с окладом 19 000 рублей и ежемесячной премией в размере 9736 рублей. В настоящее время торговые точки ООО «МаксМаркет Франшиза» прекратило свою работу. Сотрудникам было предложено уволиться. Она написала заявление об увольнении с 

<

дата>, но до настоящего времени ответчиком расчет с ней произведен. Размер задолженности по заработной плате составил – 140 687 рублей 84 копейки. Считает, что неправомерными действиями работодателя, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 15000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно изменяла исковые требования, в окончательном варианте просит взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 56 086 рублей 34 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 12 959 рублей 98 копеек с НДФЛ и до вынесения решения включительно, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, судебные расходы в размере 20 000 рублей; обязать ООО «МаксМаркет Франшиза» внести изменения в персонифицированный отчет за период с 

<

дата> по 

<

дата>, указав период работы с 

<

дата> по 

<

дата> застрахованного лица в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; обязать ООО «МаксМаркет Франшиза» оплатить страховые пенсионные взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период с 

<

дата> по 

<

дата>, указав период работы с 

<

дата> по 

<

дата> с учетом особых условий труда, а также с учетом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, требования поддерживает в полном объеме.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МаксМаркет Франшиза» о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом путем направления заказных писем с уведомлением по адресу, указанному в иске и подтвержденному выпиской из ЕГРЮЛ. Согласно ч.5 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Поскольку ответчик не обеспечил получение поступающей по его месту нахождения почтовой корреспонденции и не проявил должную степень осмотрительности, то на нем лежит риск возникновения неблагоприятных последствий в результате неполучения судебных извещений. 

Представитель третьего лицо, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по ХМАО-Югры ФИО3 в судебном заседании суду объяснила, что считает исковые требования необоснованными.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено электронной трудовой книжкой, трудовым договором № от 

<

дата>, приказом о приеме на работу № от 

<

дата>, табелями учета рабочего времени, что ФИО1 

<

дата> была принята на работу в ООО «МаксМаркет Франшиза» на должность администратором торговой точки Нижневартовск, уволена 

<

дата> в соответствии с приказом № от 

<

дата>, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Из п. 3.1, 3.2 трудового договора следует, что работодатель своевременно выплачивает работнику оклад в размере 19 000 рублей. Работнику ежемесячно выплачивается премия не более 9736 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 3.3 трудового договора).

Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (п.1). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, в частности выпиской по счету дебетовой карты, справкой о безналичных зачислениях, расчетными листками за период с февраля по апрель 2024 года, что истцу невыплачена заработная плата при увольнении в размер 56 086 рублей 34 копейки.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, либо наличия задолженности в ином размере, суду не представлено. 

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полного расчета с работником, задолженность не оспорена, суд считает возможным взыскать с ООО «МаксМаркет Франшиза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56 086,34 рублей (с НДФЛ).

Рассматривая требование о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы с 

<

дата> по 

<

дата> в заявленном размере 12 959,98 рублей.

Частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

Рассматривая требования истца о возложении на ООО «МаксМаркет Франшиза» обязанности внести изменения в персонифицированный отчет за период с 

<

дата> по 

<

дата>, указав период работы с 

<

дата> по 

<

дата> застрахованного лица в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; об обязании ООО «МаксМаркет Франшиза» оплатить страховые пенсионные взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица за период с 

<

дата> по 

<

дата>, указав период работы с 

<

дата> по 

<

дата> с учетом особых условий труда, а также с учетом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд приходит к следующему.

В силу частей 1 и 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работающих и работавших по трудовому договору на получение такого обеспечения, предоставляемого в рамках системы обязательного социального страхования.

Право на обязательное социальное страхование относится к числу основных прав работников (абзац пятнадцатый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".

В числе видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию - пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Как следует из материалов дела, ФИО1, 

<

дата> года рождения, зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования с 

<

дата>.

Как следует из письменных объяснений истца, ФИО1 обращается с требованием о начислении и внесении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с целью дальнейшей оценки пенсионным органом ее пенсионных прав при решении вопроса о включении в специальный стаж периодов работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту Федеральный закон от 28.12.2013 года N 400-ФЗ)).

В соответствии с частью 1 статьи 11 указанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В статье 12 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Закона.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе, для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 года N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений статьи 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее по тексту Федеральный закон от 01.04.1996 года № 27-ФЗ) следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (абзацы первый - третий статьи 3 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года №27-ФЗ страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).

Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право в необходимых случаях по результатам проверки достоверности сведений, представленных страхователями, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения в индивидуальный лицевой счет, сообщив об этом застрахованному лицу (абзац третий части 1 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 года N 27-ФЗ).

Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, а также представляет в пенсионный орган документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При отсутствии в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, их противоречивости, оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об относимости и допустимости доказательств.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении застрахованных лиц, которые в отчетном периоде: выполняли работу (осуществляли деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со статьями 30, 31, пунктами 6 и 7 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ.

Из ответа ОСФР по ХМАО-Югре (г.Нижневартовск) на запрос суда следует, что индивидуальные сведения на ФИО1 сданы работодателем ООО «МаксМаркет Франшиза» за отчетные периоды с 

<

дата> по 

<

дата> с кодом территориальных условий МКС (с долей ставки 1,4), за 2024 года в электронной трудовой книжке также имеются сведения о ее работе и увольнении.

Сведения за 2024 год в отношении застрахованного лица ФИО1, которые в отчетном периоде выполняла работу (осуществляла деятельность), дающую право на досрочное назначение страховой пенсии (МКС) не содержаться, между тем, у ответчика обязанность внести данные сведения возникла 

<

дата>. Поскольку на дату рассмотрения дела сведения на лицевом счете истца отсутствуют, суд полагает требования истца о внесении сведений в персонифицированный отчет за период с 

<

дата> по 

<

дата> в отношении как застрахованного лица, с учетом данного периода работы в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и оплате страховых взносов на указанный период, являются обоснованными и подлежат удовлетворению частичному удовлетворению за указанный период, поскольку сведения за период с 

<

дата> по 

<

дата> внесены ответчиком.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ, ст. 111, 112 КАС РФ, ст. 110 АПК РФ).

Материалами дела подтверждается факт производства заявителем судебных расходов по оплате услуг представителя, в связи с предоставлением интересов ее в суде первой инстанции в сумме 20 000 рублей. 

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из сложности дела, учитывая объем оказанной представителем помощи – составление искового заявления, подготовка документов, консультации, участие представителя истца в ходе судебного разбирательства в суде, количества судебных заседаний, суд считает возможным компенсировать данные расходы, с учетом требований разумности, определив размер подлежащих взысканию расходов в связи с представлением интересов в суде в размере 20 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2571,39 рублей (2271,39 рублей – за имущественные требования + 300 рублей за требования компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст.198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза»» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 56 086 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 12 959 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 94 046 (девяносто четыре тысячи сорок шесть) рублей 32 копейки.

Обязать ООО «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 

<

***>) внести сведения в персонифицированный отчет за период 

<

дата> по 

<

дата> в отношении ФИО1 (СНИЛС №) как застрахованного лица, с указанием данного периода работы в разделе «особые условия труда (код)» - работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Обязать ООО «МаксМаркет Франшиза» (ИНН 

<

***>) уплатить пенсионные взносы на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица в отношении ФИО1 (СНИЛС №) за период с 

<

дата> по 

<

дата> год, указав данный период работы с учетом особых условий труда как в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МаксМаркет Франшиза»» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2571 рубль 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2025 года.

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з ______А.А. Магалиева

« ___ » _____________ 2025 года

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-282/2025

Секретарь с/з _______А.А. Магалиева