Дело № 2-2717/2017 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего Копыловой Е.В.

при секретаре Ломовой Л.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

28 июня 2017 года 

дело по иску ФИО1 к ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивирует тем, что **.**.**** истец был принят заместителем генерального директора по безопасности в ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье». 

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор ###. Согласно п. 3.2 трудового договора и дополнительного соглашения ### от **.**.****, с **.**.**** за выполнение обязанностей установлен оклад в размере 77 000 руб., который является основной гарантированной частью заработной платы, премиальная часть дохода в размере 15 400 руб., районный коэффициент в размере 27 720 руб. По результатам отчетного квартала выплачивается премиальная часть заработной платы в размере 100 000 руб. за отчетный период.

Кроме того, согласно п. 2 дополнительного соглашения ### от **.**.**** к трудовому договору, в случае расторжения трудового договора с работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация за расторжение трудовых отношений в размере трех средних месячных заработков.

На основании заявления истца от **.**.**** истец уволен по собственному желанию (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора ### от **.**.****).

Однако ответчик по сегодняшний день не выплатил истцу заработную плату за апрель 2017 года, единовременное начисление при расторжении трудового договора по соглашению сторон, ежемесячную премию, компенсацию за отпуск.

Ответчиком был предоставлен расчетный листок за апрель месяц 2017 года, согласно которому истцу должно быть начислено: единовременное начисление при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 486 660,94 руб., премия ежемесячная – 13 090 руб., оплата по окладу – 65 450 руб., районный коэффициент – 23 562,00 руб., компенсация отпуска – 44 194,24 руб. Таким образом, согласно расчетному листку долг предприятия на конец месяца составил 613 939,18 руб.

Однако никаких выплат ни в день увольнения, ни по сегодняшний день работодателем не произведено. 

Истец полагает, что за нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить также денежную компенсацию, согласно ст. 236 ТК РФ, в размере: с **.**.**** по **.**.**** (6 дн.) в сумме 2394,36 руб. (613939,18 руб. х 9,75% х 1/150 х 6 дней); с **.**.**** по **.**.**** (32 дня) в сумме 12115,07 руб. (613939,18 руб. х 9,25% х 1/150 х 32 дня); итого в сумме 14509,43 руб. (ставка рефинансирования с **.**.**** = 9,75%; ставка рефинансирования с **.**.**** = 9,25 %).

Невыплаченная ответчиком сумма является для истца значительной и неполучение денежных средств осложнило его материальное положение и материальное положение его семьи, в результате чего, полагает, что ответчиком причинены моральные и нравственные страдания. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в 100 000 руб.

Просит суд взыскать с ответчика единовременное начисление при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 486660,94 руб., ежемесячную премию в размере 13090 руб., оплату по окладу в размере 65 450 руб., районный коэффициент в размере 23 562 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44194,24 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14509,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., судебные расходы. 

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, заявленные исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменном отзыве, который в порядке ст. 35 ГПК РФ приобщен к материалам дела. 

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым, в том числе, относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» зарегистрировано в качестве юридического лица Инспекцией Федеральной налоговой службы **.**.****.

На основании приказа ООО «СХО «Заречье» ### от **.**.**** истец ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по безопасности с окладом 37000 руб. с испытательным сроком на 2 месяца.

В этот же день сторонами заключен трудовой договор ###, согласно условиям которого ФИО1 приступает к исполнению обязанностей с **.**.****, рабочее место истца определено по адресу: .... 

Приказом работодателя ### от **.**.**** ФИО1 переведен на должность первого заместителя генерального директора. Дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 77000 руб., премиальная часть дохода в размере 15400 руб., районный коэффициент в размере 27720 руб. По результатам отчетного квартала и календарного года по решению генерального директора и в предусмотренном им порядке выплачивается переменная часть заработной платы (квартальная премия) в размере 100000 руб. за отчетный период (п. 1.2 дополнительного соглашения).

Пунктом 6.2 трудового договора ### от **.**.**** определено, что работник в любое время в одностороннем порядке может расторгнуть настоящий договор без объяснения причин, предупредив об этом работодателя письменно за две недели до предполагаемой даты расторжения договора. 

**.**.**** истец обратился с письменным заявлением на имя генерального директора ООО «СХО «Заречье» об увольнении по собственному желанию с **.**.****.

Приказом работодателя ### от **.**.**** ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Как пояснил истец в судебном заседании, в день увольнения работодателем окончательный расчет произведен не был, имеется задолженность по заработной плате за апрель 2017 года в размере 613939,18 руб., при этом истец ссылается на положения п. 2 дополнительного соглашения ### от **.**.**** к трудовому договору, в соответствии с которым в случае расторжения трудового договора с работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника ему выплачивается компенсация за расторжение трудовых отношений в размере трех средних месячных заработков.

Вместе с тем, судом установлено, что **.**.**** между ФИО1 и ответчиком заключено дополнительное соглашение ### к трудовому договору ### от **.**.****, согласно п. 1.5 которого пункт 4.5 трудового договора изложен в следующей редакции: в случае расторжения трудового договора с работником, в связи со сменой собственника имущества предприятия, новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника.

Таким образом, дополнительным соглашением ### от **.**.**** пункт 4.5 трудового договора, внесенный дополнительным соглашением ### от **.**.****, изложен в новой редакции, полностью соответствующей п. 6.2.3. Положения об оплате труда работников ООО «СХО «Заречье», утвержденного приказом ### от **.**.****.

Поскольку увольнение истца произведено на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию, смены собственника имущества предприятия не происходило, следовательно, оснований для взыскания с ответчика ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» единовременного начисления при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 486660,94 руб. не имеется. 

Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца должностного оклада и ежемесячной премии, предусмотренных дополнительным соглашением ### от **.**.**** к трудовому договору, пропорционально отработанному времени за апрель 2017 года (17 дней) в сумме 65450 руб. и 13090 руб., соответственно. 

Кроме того, согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно подп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание представленный ответчиком расчет среднедневного заработка истца в размере 5637,02 руб., который последним не оспорен в суде, компенсация за неиспользованный отпуск (7,84 дней) составит 44194,24 руб. 

В связи с чем, с ответчика ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в пользу истца надлежит взыскать ежемесячную премию за апрель 2017 года в размере 13090 руб., оплату по окладу в размере 65 450 руб., районный коэффициент в размере 23 562 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44194,24 руб., всего 146296,24 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушение прав истца ФИО1 на своевременную и полную оплату труда, с ответчика ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, предусмотренная ст. 237 ТК РФ, на основании которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, предоставленных доказательств, суд считает, что с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб. 

Кроме того, суд считает подлежащими удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ввиду следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** (6 дн.) составит 570,56 руб. руб. (146296,24 руб. х 9,75% х 1/150 х 6 дн.); за период с **.**.**** по **.**.**** (32 дн.) составит 2886,91 руб. (146296,24 руб. х 9,25% х 1/150 х 32 дн.), итого 3457,47 руб. (ставка рефинансирования с **.**.**** – 9,75 %, ставка рефинансирования с **.**.**** – 9,25 %).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., несение которых подтверждено квитанцией серии ### от **.**.****. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4495,07 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в пользу ФИО1 ежемесячную премию в размере 13090 руб., оплату по окладу в размере 65 450 руб., районный коэффициент в размере 23 562 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44194,24 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 3457,47 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3000 руб., всего 153253,71 руб. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в пользу ФИО1 единовременного начисления при расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере 486660,94 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб. – отказать. 

Взыскать с ООО «Сельскохозяйственное объединение «Заречье» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4495,07 руб.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е. В. Копылова

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2017 года.