Дело №2-360/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года село Чекмагуш

Чекмагушевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Галикеевой Р.С. 

при секретаре Каримовой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» об обязании произвести расчет листков нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным исковым заявлением, просит обязать ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» произвести расчет согласно больничным листам. Истец свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "СРСУ" был заключен трудовой договор №, был принят на должность- машинист электростанций передвижной 6 разряда.

13.02.2020г. почувствовав плохое состояние истец уведомил руководство, написав заявление о том, что он не может работать в связи с плохим самочувствием. Прибыв к месту проживания РБ 

<

адрес>, ФИО1 обратился в больницу, где ему было назначено лечение и выписан больничный лист и он прошел курс лечения. 

10.03.2020г. истец направил ответчику лист нетрудоспособности для оплаты, данный лист оставлен без должного внимания.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил.. 

Ответчик ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования не признают. 

В своем письменном возражении ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» просил в удовлетворении иска отказать, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в отдел кадров ответчика с целью трудоустройства на должность машинист электростанции передвижной 6 разряда, в результате чего был разработан проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия которого была предоставлена истцу для ознакомления, дополнительно ответчику были предоставлены для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка и иные положения ответчика, истец сообщил, что ему необходимо время для ознакомления с вышеуказанными документами, после чего покинул отдел кадров. Ознакомившись с условиями труда ответчика, истец возвратился ДД.ММ.ГГГГ в отдел кадров Ответчика и сообщил об отказе заключения трудового договора и предоставления пакета документов для вступления в трудовые отношения с ответчиком предусмотренные ст. 65 ТК РФ. На предложение возвратить копию проекта трудового договора, Истец сообщил о его утрате в связи с ненадобностью. Иных документов, свидетельствующих о намерении Истца вступить в трудовые отношения с Ответчиком, в адрес ответчика не поступало. Предоставленная в материалах дела копия трудового договора № от 12.02.2020 года с ФИО1, в нарушение ст. 67 ТК РФ не подписана Ответчиком, поручений или иных документов от имени Ответчика свидетельствующих о начале исполнения Истцом трудовых обязательств, в материалах дела также не представлено. В связи с отказом Истца от заключения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанный номер трудового договора был присвоен следующему кандидату гр. ФИО4, с которым трудовые отношения были заключены. В дополнении к возражению ответчик указал, что ФИО1 не направлялся на работу, ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» не имеется общежития, ФИО1 в общежитие направлен и заселен не был.

Истец ФИО1 в своем письменном возражении на возражение ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» и ему было выдано направление на заселение в общежитие. После заселения в общежитие приступил к работе, выполнял погрузочно-разгрузочные работы, чистил снег во дворе организации. ДД.ММ.ГГГГ почувствовав плохое состояние истец уведомил руководство, написав заявление о том, что он не может работать в связи с плохим самочувствием. 

Третье лицо без самостоятельных требований Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации по ХМАО – Югра в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, имеется заявление, просят судебное заседание провести без их участия.

Третье лицо Фонд социального страхования Российской Федерации по ХМАО – Югра представил суду возражения в котором просит в удовлетворении исковых требований истца просит отказать, мотивируя тем, что истцом представлены листки нетрудоспособности, подтверждающие факт нетрудоспособности, при этом доказательств наличия трудовых отношений истцом не представлено, при которых исковые требования подлежат отказу в удовлетворении. При отсутствии трудовых отношений требования истца об оплате листка нетрудоспособности не могут быть предъявлены к ООО «СРСУ». В соответствии с п.57 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» при оформлении временной нетрудоспособности место работы в бланке листка нетрудоспособности указывается медицинским работником со слов гражданина. Листок нетрудоспособности, выданный ФИО1 не является подтверждением наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и третьих лиц. 

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ каждому гарантирован на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Часть 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, подлежащим выяснению судом при разрешении спора, является наличие трудовых отношений между сторонами, трудового договора.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» для трудоустройства. Специалистом отдела кадров был разработан проект трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и предоставлен ФИО1

Копию указанного трудового договора истец представил в обоснование своих исковых требований.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Чекмагушевским ЦРБ истцу ФИО1 были открыты два листка нетрудоспособности в связи заболеванием, с предписанием приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. При этом графы листков нетрудоспособности «Место работы, наименование организации» не заполнены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лист нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за № направлен в адрес ООО «СРСУ», получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ лист нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен в адрес ООО «СРСУ», получен ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно пояснительной записки от специалиста отдела кадров ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в отдел кадров Ответчика с целью трудоустройства на должность машинист электростанции передвижной 6 разряда, в результате чего был разработан проект трудового договора, копия которого была предоставлена Истцу для ознакомления, истец ознакомившись с условиями договора сообщил об отказе заключения трудового договора и предоставления пакета документов для вступления в трудовые отношения с ответчиком предусмотренные ст. 65 ТК РФ. На предложение возвратить копию проекта трудового договора, истец сообщил о его утрате в связи с ненадобностью. Иных документов, свидетельствующих о намерении истца вступить в трудовые отношения с ответчиком, в адрес ответчика не поступало. 

Истец на возражение ответчика указывает, что трудовой договор с ним заключался, ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в общежитие для заселения, после чего приступил к работе, выполнил погрузочно-разгрузочные работы, чистил снег во дворе организации, данные обстоятельства истцом не подтверждены. 

Между тем, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен между ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» и ФИО4, что так же подтверждается приказ о приеме на работу ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленная истцом не подписана руководителем ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление», исключает его принятие в качестве доказательства трудовых отношений между сторонами, опровергается предоставленным ответчиком трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Других документов в обоснование требований истцом не представлено.

Согласно ответу от ГУ-УПФ РФ в 

<

адрес> Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ в региональной базе данных сведений для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 представленных страхователем ООО «СРСУ» не имеется.

Так, листки нетрудоспособности ФИО1 подтверждают нетрудоспособность истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не являясь подтверждением трудовых отношений с ответчиком ООО «СРСУ». 

При этом суд принимает во внимание, что истец, утверждая о наличии трудовых отношений заявляя о трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ, просит произвести расчет по листкам нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ, то есть листков нетрудоспособности, открытых по истечении 5 дней от даты трудового договора. Документов о трудовых отношениях в период 12, 13, 14,15, ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено. Также не представлено истцом ФИО1 доказательств о обоснование наличия трудовых отношений и его намерения в продолжении трудовых отношений с работодателем по истечению срока нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы ответчика о наличии направления на заселение в общежитие, выданного специалистом отдела кадров ФИО5 и кассового чека, на приобретение трудовой книжки, представленные истцом, не подтверждают заключение трудового договора между истцом и ответчиком и обстоятельств дела.

На основании изложенного, в отсутствие доказательств о трудовых отношениях между истцом и ответчиком, исковые требования ФИО1 к ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» являются необоснованными и подлежат отказу в удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Сургутское ремонтно-строительное управление» об обязании произвести расчет листков нетрудоспособности отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Чекмагушевский межрайонный суд РБ в течение месяца.

Судья-