Дело № 2-861/2023 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Новокубанск 14 июля 2023 г.

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе судьи Аладьевой М.С., при секретаре Еременко Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Инжтраст» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за нарушение срока предоставления сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инжтраст» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании предоставить сведения о трудовой деятельности, взыскании компенсации за нарушение срока предоставления сведений о трудовой деятельности, взыскании компенсации морального вреда, указав, что в соответствии со срочным трудовым договором истец работал у ответчика с 28.05.2021 г. по 31.08.2021 г., однако по истечении срока действия трудового договора истец не был уволен, в связи с чем сведения о трудовой деятельности не были внесены в ПФР, что повлекло за собой нарушений прав истца. 

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, уведомленные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представили заявление о рассмотрение дела в их отсутствие, в котором заявленные исковые требования поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Инжтраст» в судебное заседание не явился, уведомленный надлежащим образом о времени месте судебного заседания. Представил возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении заявленных требований просил отказать, указав, что истец не обратился с заявлением о расторжении срочного трудового договора, в связи с чем он не был уволен и числился работником предприятия.

Исследовав письменные материалы, суд считает необходимым удовлетворить частично заявленные исковые требования.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 28.05.2021 г. был принят на работу в ООО «Инжтраст» на должность бетонщика в Основное подразделение с окладом 26 000 руб., что подтверждается приказом от 28.05.2021 г. № 38.

С ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 38 от 28.05.2021 г.

С 01.06.2021 г. в соответствии с приказом № 10 ФИО1 переведен на должность прораба. 

02.08.2021 г. ФИО1 госпитализирован в медицинское учреждение г. Мурманска с диагнозом «Короновирусная инфекция». В период с 02.08.2021 г. по 14.08.2021 г. находился на стационарном лечении, где был открыт больничный лист. С 15.08.2021 г. открыт новый больничный лист. 

В соответствии с п. 2.1 Договора № 38 от 28.05.2021 г. срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует по 31.08.2021 г. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 28.05.2021 г.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, судом установлено, что необходимым условием для того, чтобы срочный договор считался заключенным на неопределенный срок, после истечения срока действия договора, как указано в ст. 58 ТК РФ, является продолжение выполнения работником своих трудовых обязанностей. 

ФИО1 после 31.08.2021 г. трудовых обязанностей в ООО «Инжтраст» не выполнял, что подтверждается возражениями представителя ООО «Инжтраст» на исковое заявление, а также представленными документами.

Доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено. 

Тем самым, 31.08.2021 г. ФИО1 по истечению срока действия трудового договора должен быть уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Абзацем 9 ч. 1 ст. 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, представления сведений о трудовой деятельности работника, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

По состоянию на 16.07.2022 г. вынужденный прогул составляет 215 рабочих дней. Фактически начисленная заработная составила 52 000 руб., а количество отработанных дней – 45. 

Таким образом, компенсация за нарушение срока представления сведений о трудовой деятельности работника за период с 31.08.2021 г. по 18.07.2022 г. составляет 248 444 руб. 44 коп. (52 000/45х215=248 444,44).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

С учетом того, что ООО «Инжтраст» длительное время не представляло сведения об увольнении работника, суд приходит к выводу, что истцу ФИО1 в результате действий ответчика причинен моральный вред, компенсация которого подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая заявленное истцом требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., суд, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу ФИО1 страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным удовлетворить требование частично, снизив размер компенсации морального вреда до 1 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Учитывая, что истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 45 300 руб., в связи с чем, исходя из требований ст. 100 ГПК РФ о разумных пределах возмещения расходов на оплату услуг представителя, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя, находя данный размер по данному делу разумным, соответствующим категории и сложности дела, сроков и обстоятельств его рассмотрения.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Инжтраст» подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5 984 руб. 44 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Установить факт расторжения трудового договора между ФИО1 и ООО «Инжтраст» с 31.08.2021 г. на основании п. 2 ч. ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Инжтраст» не позднее одного рабочего дня после вступления решения суда в законную силу представить в ПФР сведения о трудовой деятельности в виде отчета по форме СЗВ-ТД о прекращении с ФИО1 трудового договора 31.08.2021 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Инжтраст» (ИНН № . . .) в пользу ФИО1 (паспорт № . . .) компенсацию за нарушение срока представления сведений о трудовой деятельности работника за период с 31.08.2021 г. по 18.07.2022 г. в размере 248 444 руб. 44 коп.

Взыскать с ООО «Инжтраст» (ИНН № . . .) в пользу ФИО1 (паспорт № . . .) денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Инжтраст» (ИНН № . . .) в пользу ФИО1 (паспорт № . . .) расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Инжтраст» (ИНН № . . .) в доход государства государственную пошлину в размере 5 984 руб. 44 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

СУДЬЯ: М.С. Аладьева