2-194/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нерюнгри 16 февраля 2018 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Боргеевой Н.А., при секретаре Хабировой Н.Г., с участием представителя истицы ФИО1 по доверенности, представителя ответчика ФИО2 по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к государственному бюджетному учреждению «Нерюнгринская центральная районная больница» о признании дополнительных соглашений недействительными и незаконными, о неприменении локальных нормативных актов в новой редакции и применении условий оплаты труда в старой редакции, об обязании произвести перерасчет заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО3 обратилась в суд с настоящим иском, с уточнениями, указав, что она является работником ГБУ «Нерюнгринская центральная районная больница». ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление об изменении условий оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ., которое не содержит информации о конкретных изменениях оплаты труда в отношении нее, так как на момент вручения соответствующие Положения работодателя разработаны и утверждены не были. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. начато ознакомление работников с новой редакцией Положения «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. начато ознакомление работников с новой редакцией Положения «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.

На основании новых редакций данных Положений работодателем разработаны дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., с которым она не согласна в части: 

- пункт 5.2.2. Выплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Положением №10 к Положению «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», устанавливаются в размере 

<

данные изъяты> вместо ранее установленных 

<

данные изъяты>

- пункт 5.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с работодателем и в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты>, вместо ранее предусмотренных Приложению №5 к коллективному договору государственного бюджетного учреждения «Нерюнгринская центральная районная больница» в размере 

<

данные изъяты>

Считает, что работодателем были нарушены требования ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом сроков ознакомления с новыми условиями труда новый порядок оплаты труда может быть применим не ранее ДД.ММ.ГГГГ О своем несогласии с предстоящими изменениями условий оплаты труда в части оплаты компенсации за вредность и оплаты ночных смен от ДД.ММ.ГГГГ. она подала работодателю письменное уведомление. Дополнительное соглашение ею подписано с учетом уведомления о несогласии. 

Также считает, что со стороны работодателя не был соблюден порядок уведомления ее, как работника о предстоящем увольнении, вследствие чего данные пункты 5.2.2. и 5.2.3. дополнительных соглашений подлежат отмене.

Кроме того, считает, что у работодателя не имелось законных оснований в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Нерюнгринская центральная районная больница» путем принятия в новой редакции Положений «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ».

Поэтому просит:

1.признать дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным и незаконным в части : 

- пункт 5.2.2. Выплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Положением № к Положению «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», устанавливаются в размере 

<

данные изъяты>; 

2. признать неприменимым к истице Положение «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ.;

3. признать неприменимым к истице Положение «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденного 19.09.2017г. в части п.п.73-77 п. 3 Приложения №1 «Размеры повышения оплаты труда медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4. признать подлежащим применению к начислению оплаты труда в отношении истицы Приложение №11 в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. к Коллективному договору ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, работа которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

5. признать подлежащим применению к начислению оплаты труда в отношении истицы Приложение 

<

данные изъяты> в редакции от ДД.ММ.ГГГГ. к Коллективному договору ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» Перечень должностей работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», которым производится дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты> часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время за оказание экстренной, неотложной медицинской помощи;

6. обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы в отношении истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вступления решения в силу с применением повышающего коэффициента к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере 

<

данные изъяты> и дополнительная оплата за работу в ночное время в размере 

<

данные изъяты> часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за оказание экстренной, неотложной медицинской помощи;

7. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб. (л.д.№, №, №, №).

В судебное заседание истица не явилась, в деле имеется заявление от истицы о рассмотрении дела в ее отсутствие. В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие истицы.

Представитель истицы ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании отказалась от части исковых требований, а именно от требований, изложенных в пунктах 2, 3, 4, 5, в пункте 6 об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы в отношении истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вступления решения в силу по дополнительной оплате за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, за оказание экстренной, неотложной медицинской помощи, о чем написала письменное ходатайство (л.д.№). Остальные исковые требования истицы поддержала в полном объеме, дала пояснения, аналогичные содержанию искового заявления в этой части, и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, просит в удовлетворении иска отказать.

Из письменных возражений на исковое заявление представителя ответчика следует, что истица состоит в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ., работает 

<

данные изъяты> в отделении лучевой диагностики. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия)» внесены соответствующие изменения в локальные нормативные акты Нерюнгринской центральной районной больницы. Администрация ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» уведомила истицу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия оплаты труда, с учетом положений ст. 74 ТК РФ. В связи с чем, считает, что оснований для признания недействительными подписанные дополнительные соглашения к трудовому договору не имеется.

Кроме того, в соответствии со ст. 212 ТК РФ, Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» в ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская центральная районная больница» проведена специальная оценка условий труда. 

Согласно ст. 147 ТК РФ, п. 3 Приложения № к Положению об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» иным работникам учреждений здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплата производится по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4%. 

Согласно проведенной специальной оценки условий труда рабочего места рентгенолаборанта отделения лучевой диагностики истице ФИО3 согласно Положению о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» установлен подкласс 

<

данные изъяты> (вредные условия труда 

<

данные изъяты> степени) - 

<

данные изъяты>, выплаты за работу с вредными и опасными условиями, установленные приложением № к Положению об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ».

Положение о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ., принят с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

Пунктом 5.2.3. дополнительного соглашения, заключенного с истицей, предусмотрена выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с работодателем и в соответствии с Трудовым кодексом РФ) в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии с пунктом 3.5 Положения об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый день работы с 22 до 6 часов в соответствии со ст. 154 ТК РФ. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере не менее 20 % часовой ставки (оклада).

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи за работу в ночное время устанавливается доплата в размере 50% часовой ставки (оклада).

Перечень подразделений (должностей), которые относятся к числе медицинского персонала, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, и размере повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения представительного органа, трудовым договором. Положение об оплате труда принято с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации. Отделение лучевой диагностики не относится к подразделениям экстренной, неотложной медицинской помощи. Поэтому просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав мнение представителей сторон, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно нотариально удостоверенной доверенности, выданной ФИО3, своему представителю ФИО1, последняя наделена правом полного или частичного отказа от исковых требований (л.д.№).

По правилам статьи 173Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон.

При отказе истца от иска и принятии его судом или утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Частичный отказ от иска представителя истицы не нарушает права и законные интересы других лиц, не противоречит закону, то есть, оснований для не принятия его судом не установлено. Последствия частичного отказа от иска сторонам судом разъяснены. Поэтому суд принимает отказ представителя истца от иска в части вышеуказанных требований истицы и производство по данным требованиям подлежит прекращению.

Что касается остальной части иска, а именно: - о признании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. недействительным и незаконным в части пункта 5.2.2. о выплате работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Положением № к Положению «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», в размере 

<

данные изъяты>

об обязании работодателя произвести перерасчет заработной платы в отношении истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вступления решения в силу с применением повышающего коэффициента к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере 

<

данные изъяты>

о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000,00 руб., суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную заключенным трудовым договором, а также обеспечивать безопасность условий труда.

В судебном заседании установлено, что истица принята на работу в муниципальное учреждение здравоохранения «Нерюнгринская центральная районная больница» с ДД.ММ.ГГГГ в отделение лучевой диагностики рентгенлаборантом, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлены, в том числе: оклад; надбавка за вредные условия труда (ненормированный рабочий день) в размере 

<

данные изъяты> (л.д.№). 

Прием на работу истицы оформлен приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть, изменение установленных в трудовом договоре условий (кроме трудовой функции) в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, допускается по инициативе работодателя только в случаях, когда для этого имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами).

К ситуации с переходом государственного бюджетного учреждения на новую систему оплаты труда возможно применение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом стоит учитывать, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Таким образом, переход государственного бюджетного учреждения на новую систему оплаты труда работников можно рассматривать как изменение организационных условий труда и работодателю необходимо уведомить в письменной форме об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца.

В обязанности работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства входит обеспечение безопасных условий и охраны труда, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и т.д.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 211 ТК РФ).

Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

С 01 января 2014 года вступил в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому введены иные правила специальной оценки условий труда, которые по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) (ст.14 настоящего закона).

Согласно статье 8 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с положениями данного Федерального закона работодателем организовано проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), и ДД.ММ.ГГГГ государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» заключило контракт с обществом с ограниченной ответственностью «Иннотэк» на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда (л.д.№), которым проведена специальная оценка условий труда (СОУТ) рентгенолаборанта стоматологической поликлиники, рентгеновский кабинет, и согласно карте № СОУТ установлена общая оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса и определен класс условий труда - 

<

данные изъяты> (л.д.№). И в соответствии со статьей 14 вышеуказанного Федерального закона класс 2, установленный истице, отнесен к допустимым условиям труда (вредные условия труда не установлены).

ДД.ММ.ГГГГ Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия) издан приказ № «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия)», который издан во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ. № «О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений» и обеспечения единообразия в вопросах оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Согласно данному приказу руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Саха (Якутия) приказано внести изменения и дополнения в локальные нормативные акты, регламентирующие Положение об оплате труда учреждения, обеспечить уведомление работников об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ, а также утверждено Положение об оплате труда работников государственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) (л.д.№).

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчик в соответствие со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомил об изменении условий оплаты труда истице в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ изменяются условия оплаты труда. Никем из сторон не оспаривается, что истица получила настоящее уведомление, была ним согласна, о чем имеется собственноручная запись истицы. Также истица предупреждена о заключении с ней письменного дополнительного соглашения с новыми условиями труда. В случае ее несогласия с новыми условиями труда трудовой договор с ней будет расторгнут по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (л.д.№). 

В связи с согласием с новыми условиями труда истица подписала дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому истице установлены, в частности: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц; 

пункт 5.2.2. (который оспаривается истицей) - выплаты работнику, занятому на работе с вредными или опасными условиями труда, установленные в соответствии с Приложением № к Положению об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «НЦРБ», стоит прочерк (л.д.№).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, в частности, условий, определяющих размер заработной платы работника, установленный трудовым договором, без заключения письменного соглашения, подписанного сторонами, трудовым законодательством не допускается.

Таким образом, работодателем нормы трудового законодательства в этой части не нарушены.

Уведомления же распорядительными документами не являются и носят исключительно информативный характер, что имеет место в данном случае: работодатель уведомил работника об изменении условий оплаты труда, работник с ним согласился, подписал дополнительное соглашение на условиях работодателя. После подписания дополнительного соглашения истица уведомила работодателя о своем несогласии с новыми Положениями. Суд, с учетом даты уведомления и дополнительного соглашения, считает, что установленный законом двухмесячный срок не нарушен.

То есть, подписав дополнительное соглашение, истица согласилась работать в новых условиях.

Во исполнение приказа Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от ДД.ММ.ГГГГ № в государственном бюджетном учреждении Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» по согласованию с первичной профсоюзной организацией приняты: 

Положение о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ «Нерюнгринская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №), согласно приложению № к данному Положению итоговый класс условий труда истице установлен - 

<

данные изъяты>, размер процентов - 0 (л.д.№),

Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№).

Согласно пункту 3.4. Положения о выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ «Нерюнгринская центральная районная больница» размеры повышения оплаты труда работникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются на основании ведомости результатов, по итоговым классам условий труда по результатам проведения СОУТ и АРМ: допустимыми условиями труда (2 класс) - 0% (являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническим нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

В судебном заседании из пояснений представителя ответчика установлено, что Положение об оплате труда работников государственных учреждений Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия), является обязательным для учреждений здравоохранения Республики Саха (Якутия). Данное Положение и Положения государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Нерюнгринская центральная районная больница» на стадии принятия являлись предметом обсуждения в подразделениях Нерюнгринской центральной районной больницы. Поэтому истица, зная о новых условиях, и указала в своем уведомлении о несогласии с примененными формами оплаты труда, в части размеров выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. То есть, данные размеры на ДД.ММ.ГГГГ (день издания работодателем уведомления об изменении условий оплаты труда) истице были известны.

Кроме того, судом установлено, что подписание дополнительного соглашения между истцом и ответчиком не повлекло снижения размера заработной платы истицы. Данный факт никем из сторон не оспаривается. И ухудшения положения истицы при подписании дополнительного соглашения судом не установлено.

Таким образом, при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору с истицей никаких нарушений в судебном заседании не установлено. Работодателем представлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных условий труда.

Поэтому суд, на основании вышеизложенного, не может согласиться с доводами истицы и ее представителя о том, что у работодателя не имелось законных оснований в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения «Нерюнгринская центральная районная больница» путем принятия в новой редакции Положений «Об оплате труда работников ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» и «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», что дополнительное соглашение, заключенное с истицей, является недействительным и незаконным в части пункта 5.2.2.

Согласно Приложению № к Коллективному договору утвержден Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, работа в которых дает право на установление повышающих коэффициентов к окладам в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, и повышающий коэффициент к окладу составлял 

<

данные изъяты> (в старой редакции) (л.д.№).

Согласно трудовому договору истице процентная надбавка в размере 

<

данные изъяты> была ей установлена за ненормированный рабочий день.

В соответствии со статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с первичной профсоюзной организацией ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» утверждено работодателем Положение «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ» (л.д.№). В связи с тем, что Приложение № к Коллективному договору, о применении которых просит истица, утратило силу, в государственном бюджетном учреждении действует Положение «О выплатах компенсационного характера за работы во вредных условиях труда по результатам СОУТ и АРМ сотрудникам ГБУ РС (Я) «Нерюнгринская ЦРБ», предусматривающие новые условия оплаты труда работников, истица подписала дополнительное соглашение к трудовому договору, согласившись с новыми условиями оплаты труда, то и неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения вновь принятых локальных нормативных актов нет. 

Подписание истицей дополнительного соглашения, даже с учетом ее несогласия с некоторыми пунктами дополнительного соглашения, локального нормативного акта, несет правовые последствия в виде продолжения трудовых отношений с работодателем на новых условиях, и применение Приложения № к Коллективному договору в силу статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации не возможно. 

В случае не согласия работника работать в новых условиях, возникают иные последствия, а не применение локального нормативного акта, который утратил свою силу. 

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истице надлежит отказать.

Поскольку вышеуказанные требования истицы не подлежат удовлетворению, то и оснований для обязания работодателя произвести перерасчет заработной платы истицы, для взыскания компенсации морального вреда, суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Принять отказ представителя истца от иска в части.

Производство по гражданскому делу по иску ФИО3 к государственному бюджетному учреждению «Нерюнгринская центральная районная больница» в этой части прекратить.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к государственному бюджетному учреждению «Нерюнгринская центральная районная больница» о признании дополнительного соглашения в части недействительным и незаконным, об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вступления решения в законную силу с применением повышающего коэффициента в размере 

<

данные изъяты>, отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Верховный суд Республики Саха (Якутия) со дня принятия судом решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, их представители могут ознакомиться через 5 дней со дня окончания разбирательства дела.

Судья:

Мотивированное решение составлено судом ДД.ММ.ГГГГ.