УИД 11RS0010-01-2025-001779-18 Дело № 2-922/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2025 года город Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе судьи Кузнецовой А.А.

при секретаре Клевета Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» по доверенности адвоката Улымова О.И. (до перерыва) и ФИО2 (после перерыва),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-922/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» о признании незаконным без согласия работника требования работодателя о передаче персональных данных работника третьим лицам, признании незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты работника без его согласия в служебных целях, признании незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» (далее – ООО «Нестле Россия») о защите персональных данных.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с **.**.** по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, заключенного **.**.** №..., работая в должности ... в филиале ООО «Нестле Россия» по адресу ...

**.**.** истец выслал ответчику посредством службы ООО К. заявление о запрете на дальнейшую обработку персональных данных, отменившее с момента его подписания все ранее предоставленные ООО «Нестле Россия» согласия на обработку персональных данных истца. В данном заявлении отсутствовало разрешение на хранение, систематизацию, извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), блокирование, удаление и уничтожение следующих данных: личных телефонных номеров истца: ..., ...; личной электронной почты истца: ....

**.**.** истцу было отказано в получении корпоративных льгот в связи с его отказом дать полный пакет согласий на обработку персональных данных, в связи с чем ФИО1 обратился за судебной защитой. Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** на ответчика возложена обязанность обеспечить истцу получение корпоративных льгот.

**.**.** трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе ответчика.

Решением Эжвинского районного г. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе с **.**.**.

В нарушение ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» ответчик производит обработку его персональных данных без его согласия и передает их третьим лицам, а именно организациям «ООО К. и АО П. предоставлены данные о личных номерах телефона истца, фамилии и имени истца, его домашнем адресе. Кроме того, работодатель без согласия работника и вопреки запрету истца использовать личные средства коммуникации и его персональные данные осуществляет служебные звонки и отправляет СМС-сообщения, а также сообщения в приложении WhatsApp на личные номера телефона истца, на личную электронную почту истца, требует отчитаться о проделанной работе посредством отправления сообщений, содержащих фотографию бумажного отчета, с личного номера истца. Требования сопряжены с угрозой применения дисциплинарного взыскания. Также работодатель требует от истца в целях активации корпоративной сим-карты передать персональные данные третьему лицу – оператору связи, несмотря на отказ истца, мотивированный тем, что решение о передаче персональных данных согласно Закону о персональных данных является правом субъекта персональных данных, а не его обязанностью. По итогам очередного телефонного разговора с представителем ответчика Кл. истцу было сделано замечание по поводу некорректного общения, что, по мнению истца, является попыткой дискредитации и оказания давления на истца. Поскольку работодатель игнорирует запрет истца на использование личных средств коммуникации и его персональных данных, ФИО1 принял решение заблокировать телефонные номера и электронные адреса ответчика, о чем поставил последнего в известность.

Вышеуказанными неправомерными действиями ответчик вызвал у истца нравственные страдания, связанные с негативными переживаниями по поводу игнорирования просьб и требований истца прекратить незаконное использование его личных средств коммуникации, а также в связи с оказанием давления и угрозами дисциплинарного взыскания. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в 30000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, приведенным в исковом заявлении и дополнительных пояснениях по иску от **.**.** и от **.**.**, полагал незаконными действия ответчика, ссылался на то, что работодатель вправе осуществлять обработку и использовать персональные данные работника (в частности, личные телефонные номера, адрес электронной почты) только с согласия работника. Истец такого согласия не давал и не предоставлял ответчику свои личные номера телефонов и адрес электронной почты для служебных целей после подачи им **.**.** заявления о запрете на дальнейшую обработку персональных данных. При этом подтвердил, что указанные персональные данные в распоряжении работодателя имелись – до увольнения истца с последующим восстановлением на работе стороны созванивались и вели переписку в том числе с использованием телефонных номеров и электронной почты ФИО1 После того, как его лишили средств связи – служебного ноутбука с корпоративным аккаунтом с установленной корпоративной почтой и служебными сервисами, посредством которого истец вел служебную переписку, использовал сервисы самообслуживания для сотрудников компании, знакомился с корпоративными новостями и доступными внутренними документами, истец запретил использовать личные телефонные номера и электронную почту. Отказ регистрировать корпоративную сим-карту на свое имя и высылать отчеты с мобильного телефона через служебную программу, на чем настаивает ответчик, истец объяснил тем, что такая обязанность ничем не предусмотрена, кроме того, ответчик, желая получать от него отчеты о работе, не лишен возможности использовать иные способы коммуникации – зарегистрировать корпоративную сим-карту самостоятельно, без участия истца – через сервис Госуслуги, выдать истцу ноутбук со служебным аккаунтом. Ранее выданный ноутбук он вернул, так как не смог авторизовать служебный аккаунт. В настоящее время истец, посещая торговые точки, делает фотографии телефоном и отправляет указанные данные в виде отчетов о выполненной работе через организацию ООО К., полагает, что этого достаточно. Возражая против отправки ему работодателем служебной корреспонденции, в том числе заданий, посредством курьерской и почтовой служб, истец указывает на то, что такой способ доставки работодатель с ним не согласовывал, кроме того, этот способ взаимодействия с работодателем доставляет неудобства, так как курьеры звонят ему на личный телефонный номер в целях доставки корреспонденции, время доставки предлагают неудобное, при этом на получение служебной корреспонденции ему отводится всего 2 часа. Неполучение служебной корреспонденции послужило основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. По мнению истца, эти действия осуществляются работодателем в рамках принятия мер к его увольнению.

Представители ответчика ООО «Нестле Россия» исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. По утверждению стороны ответчика, работодателем соблюдены условия обработки персональных данных истца. Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» допускается, если это необходимо для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также если обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц. В данном случае такая обработка необходима для исполнения заключенного между истцом и ответчиком трудового договора и осуществления прав и законных интересов работодателя.

Так, в соответствии с положениями заключенного между сторонами трудового договора в период его действия работник обязуется выполнять все служебные обязанности добросовестно, эффективно и сознательно, с приложением всех способностей работника, в соответствии с условиями настоящего договора, должностной инструкции и правомерными указаниями работодателя. Работник обязуется следовать всем требованиям Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, соблюдать все правомерные инструкции устные и/или письменные работодателя или руководителей.

Истец занимает должность ..., его должностной инструкцией предусмотрено в числе прочего следующие основные обязанности: собирать и анализировать информацию по соблюдению стандартов мерчендайзинга (п. 2.16); проводить анализ и сбор информации и представленности продукции Нестле, по уровню цен на продукцию Нестле и конкурентов на закрепленной территории (п. 2.6). Для выполнения этих обязанностей работнику необходимо использовать программное обеспечение ... при осуществлении визитов в торговые точки по установленному маршруту.

Условия выполнения трудовых функций работника обеспечиваются работодателем посредством выдачи оборудования (корпоративного смартфона) и предоставления корпоративной мобильной связи и мобильного интернета. Работодатель неоднократно предоставлял истцу сим-карты для обеспечения мобильной связи и мобильного интернета, однако ФИО1 своевременно не активировал их (что истцом не оспаривается), в связи с чем ответчик вынужден контактировать с истцом посредством курьерских сервисов – **.**.** службой ООО К. истцу в очередной раз было направлено задание получить в офисе компании ... по адресу ... сим-карты и зарегистрировать их, после чего приступить к выполнению задания руководителя от **.**.** через корпоративную сим-карту с использованием программного обеспечения .... До **.**.** для выполнения вышеуказанных трудовых функций истец обязан был использовать иное программное обеспечения и корпоративный планшет с обязательной синхронизацией в каждой торговой точке до начала и после окончания визита и предоставлением фотографий через используемое программное обеспечение. Требования к выполнению служебных заданий и необходимость регистрации корпоративных сим-карт многократно письменно разъяснялись истцу.

Направление истцу корреспонденции различными способами, а также использование личных телефонных номеров, личной электронной почты истца обусловлены отказом истца от использования корпоративной мобильной связи и мобильного интернета, исполнением работодателем предусмотренной ст. 56 Трудового кодекса РФ обязанности предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а также необходимостью осуществления работодателем права осуществлять контроль за действиями работника и соблюдением законных интересов работодателя.

Учитывая разъездной характер работы истца, отсутствие обособленного подразделения в ..., отказ истца от получения корпоративной мобильной связи и мобильного интернета, работодатель осуществляет связь с работником всеми доступными средствами, в том числе посредством почтовых отправлений и курьерской доставки.

Обязанность истца предоставить свои персональные данные оператору связи для активации корпоративной сим-карты, предоставленной ему в служебных целях – для обеспечения мобильной связью и мобильным интернетом, обусловлена императивными требованиями действующего законодательства о связи, а не прихотью работодателя. Корпоративная сим-карта может быть зарегистрирована только на физическое лицо, предоставить оператору связи для активации карты персональные данные истца без его согласия ответчик не может.

Указанное ФИО1 в иске оборудование – компьютер, принтер, канцелярские принадлежности ему не требуется, как и рабочее место с учетом разъездного характера работы.

В силу распоряжения от **.**.** функции по занимаемой истцом должности ... сводятся к сбору информации уровня полочных цен, о качестве мерчендайзинга, мониторингу остатков продукции, направлению отчетов. Указанные функции выполняются посредством использования корпоративного смартфона с применением программного обеспечения ..., которое автоматически обрабатывает сделанные в торговых точках фотографии и формирует аналитическую информацию по результатам визита в торговую точку. Истец прошел обучение работе с данной программой, однако не использует ее. Присылаемые истцом курьерской службой данные и фотографии, сделанные им без применения указанного выше программного обеспечения, невозможно использовать в служебных целях.

Таким образом, отказ истца от активации сим-карт приводит к невозможности исполнения им трудовой функции, и лишает работодателя возможности контролировать исполнение работником трудовых обязанностей.

Настоящий иск, а также отказ истца активировать корпоративные сим-карты, по мнению стороны ответчика, представляют собой злоупотребление правом со стороны истца, саботирование трудовых обязанностей.

Неправомерных действий в отношении истца ответчик не совершал, в связи с чем оснований для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, по мнению ответчика, не имеется.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы настоящего дела, а также дела №... по иску ФИО1 к ООО «Нестле Россия» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании дискриминации работодателя в сфере труда по признаку принадлежности к профсоюзу, взыскании компенсации морального вреда (в необходимом объеме), суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что **.**.** между ФИО1 и ООО «Нестле Россия» заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец принят на работу на должность ...

Согласно пункту 2.2 (v) трудового договора работник обязуется выполнять все служебные обязанности добросовестно, эффективно и сознательно, с приложением всех способностей работника, в соответствии с условиями настоящего договора, должностной инструкции и правомерными указаниями работодателя. Работник соглашается также следовать всем требованиям Правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР), иных локальных нормативных актов (включая действующие на момент заключения настоящего договора и/или принимаемые в дельнейшем и учитывая их возможные изменения и дополнения), соблюдать все правомерные инструкции устные и/или письменные работодателя или руководителей, наделенных функциями административного руководства работником, в том числе по ведению делопроизводства, контактам с деловыми партнерами работодателя и своими коллегами; знакомиться со всеми изменениями и дополнениями, которые работодатель вносит в локальные нормативные акты, если они публикуются для всеобщего сведения.

Если иное не предусмотрено настоящим договором, все извещения, уведомления и иная корреспонденция между работником и компанией осуществляются в письменной форме и считаются доставленными на момент их фактического получения соответствующей стороной (заказными почтовыми отправлениями и/или доставкой курьерской службой и/или вручения под роспись получателя на копии).

В соответствии с пп. 4.2.2. и 4.2.3 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Нестле Россия», утвержденных приказом от **.**.**, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника и вопросы, связанные с трудовыми отношениями работника и работодателя. Качественно, своевременно и в полном объеме выполнять приказы, поручения, задания, инструкции и иные указания Работодателя, в том числе, но, не ограничиваясь, своего линейного руководителя в рамках своих трудовых обязанностей, поставленные и переданные в учетной и/или письменной форме или по корпоративной электронной почте и по иным каналам связи.

Согласно п. п. 4.2.7, 4.2.27 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан использовать инструменты и оборудование работодателя для исполнения трудовых обязанностей и своевременно получать корреспонденцию от работодателя.

С Правилами ФИО1 ознакомлен.

Согласно должностной инструкции, в обязанности истца, как ..., входит: собирать и анализировать информацию по соблюдению стандартов мерчендайзинга (п. 2.16) проводить анализ и сбор информации по уровню цен на продукцию Нестле и конкурентов на закрепленной территории (п. 2.6.).

Как следует из пояснений сторон и подтверждается материалами дела, в том числе перепиской с непосредственным руководителем истца, для выполнения обязанностей, предусмотренных п. п. 4.2.5 и 4.2.7, 4.2.27 Раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка работнику при осуществлении визитов в торговые точки по установленному маршруту необходимо использовать программное обеспечение работодателя ... Обучение работе с указанной программой истец прошел. Условия выполнения трудовых функций работника обеспечиваются работодателем посредством выдачи оборудования (корпоративного смартфона) и предоставления корпоративной мобильной связи и мобильного интернета.

Активировать предоставляемые работодателем корпоративные сим-карты путем введения своих персональных данных и использовать в работе установленную на смартфоне служебную программу ФИО1 не желает и запрещает работодателю использовать для взаимодействия с ним его личные телефонные номера и личную электронную почту.

Приказом ООО «Нестле Россия» от **.**.** №... ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности, поводом к привлечению послужил отказ от получения служебного задания работодателя **.**.**, направленного посредством курьерской службы.

Решением Эжвинского районного суда г. Сыктывкара Республики Коми от **.**.** (не вступило в законную силу на дату рассмотрения настоящего дела) отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нестле Россия» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании дискриминации работодателя в сфере труда к работнику по признаку принадлежности к профсоюзу, взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) установлены принципы обработки персональных данных, согласно которым обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе (ч. 1).

Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных (ч. 2).

Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой (ч. 3).

Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки (ч. 4).

Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки (ч. 5).

Статьей 6 Закона о персональных данных определено, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (п. 1 ч. 1).

Вместе с тем Законом о персональных данных предусмотрены случаи, когда согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных не требуется.

Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных допускается обработка персональных данных без согласия, если она необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

Кроме того, согласно п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных обработка персональных данных допускается в случае, если она необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем.

Право работодателя на обработку персональных данных работника в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов предусмотрено в частности п. 1 ст. 86 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; все персональные данные работника следует получать у него самого; при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе сообщать персональные данные сотрудника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

Установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ООО «Нестле Россия» в рамках служебного взаимодействия ведет переписку с истцом, используя его личные телефонные номера и личную электронную почту истца, а также направляет ему служебную корреспонденцию посредством АО П. и организации ООО К.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Нестле Россия» о защите персональных данных, суд принимает во внимание, что в данном случае согласие истца в соответствии с ч. 1 ст. 6 Закона о персональных данных не является обязательным условием обработки его персональных данных ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как достоверно установлено в ходе судебного разбирательства, подтверждается собранными по делу доказательствами и не оспорено сторонами, работодатель в рамках исполнения предусмотренной трудовым законодательством обязанности по обеспечению истца работой по обусловленной трудовой функции и реализации своего права контролировать ее выполнение неоднократно предоставлял работнику корпоративные сим-карты для обеспечения мобильной связи и мобильного интернета и возможности работать с необходимыми программами в целях выполнения должностных обязанностей, которые заключаются в сборе и анализе информации по соблюдению стандартов мерчендайзинга, по представленности продукции Нестле, по уровню цен на продукцию Нестле и конкурентов на закрепленной территории, однако работник ФИО1 в предусмотренный законом срок их не активирует.

Изложенное свидетельствует о том, что использование личных телефонных номеров, личной корпоративной почты истца, передача персональных данных истца почтовой и курьерской службам для доставки служебной корреспонденции вызвано объективными обстоятельствами, связанными с отказом истца от использования корпоративной мобильной связи, ограничивающим работодателя в выборе способов коммуникации с работником, необходимостью исполнения ответчиком исполнения заключенного между сторонами трудового договора, реализацией права осуществлять контроль за выполнением работником трудовой функции, а также разъездным характером работы истца и отсутствием обособленного подразделения в ....

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что обработка персональных данных указанными истцом способами осуществлялась ответчиком в рамках исполнения трудового договора и не могла ставиться под условие получения согласия на обработку персональных данных, иное приводило бы к невозможности исполнения трудового договора, соблюдения трудового законодательства. Передача персональных данных организации почтовой связи и курьерской службе, ограниченная достижением целей соблюдения условий трудового договора и трудового законодательства, не нарушает права и законные интересы истца как субъекта персональных данных.

Кроме того, по условиям трудового договора стороны – ФИО1 и ООО «Нестле Россия» согласовали возможность работодателя направлять корреспонденцию посредством почтовых отправлений и/или доставки курьерской службой.

При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты ФИО1 без его согласия в служебных целях, признания незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам с целью доставки служебной корреспонденции не имеется.

Указание ответчика истцу предоставить свои персональные данные оператору связи для активации корпоративной сим-карты основано на законе.

Установлено, что трудовая функция истца выполняется посредством использования корпоративного смартфона с применением программного обеспечения ..., для чего требуется мобильная связь и мобильный интернет. В целях обеспечения истца мобильной связью и мобильным интернетом работодатель неоднократно направлял истцу сим-карты и указывал на необходимость активировать их путем предоставления своих персональных данных оператору связи и подтверждения их через Госуслуги.

Согласно действующему законодательству, начало оказания услуг подвижной радиотелефонной связи возможно только после подтверждения достоверности сведений о лице.

В соответствии с абзацем шестым п. 1.1 ст. 44 Федерального закона от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» (далее - Закон о связи) услуги подвижной радиотелефонной связи предоставляются абоненту - физическому лицу или абоненту - юридическому лицу либо индивидуальному предпринимателю и пользователю услугами связи такого абонента, достоверные сведения о которых предоставлены оператору связи в соответствии с правилами оказания услуг связи, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

Абонент - юридическое лицо либо индивидуальный предприниматель, заключающие договор об оказании услуг подвижной радиотелефонной связи, предоставляют возможность пользоваться в рамках указанного договора услугами подвижной радиотелефонной связи только пользователям услугами связи - физическим лицам, работающим на основании заключенных с данными юридическим лицом либо индивидуальным предпринимателем трудового договора или возмездного гражданско-правового договора и при условии внесения в федеральную государственную информационную систему «Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме» (далее - единая система идентификации и аутентификации) абонентом - юридическим лицом либо индивидуальным предпринимателем или по решению абонента - юридического лица либо индивидуального предпринимателя пользователем услугами связи сведений об этом пользователе услугами связи, об используемом этим пользователем услугами связи абонентском номере, выделенном оператором подвижной радиотелефонной связи, об абоненте - юридическом лице либо индивидуальном предпринимателе, а также о наличии размещенных в единой биометрической системе биометрических персональных данных пользователей услугами связи - иностранных граждан и лиц без гражданства. Перечень указанных сведений устанавливается правилами оказания услуг связи. Оператор связи обязан проверять наличие и достоверность таких сведений посредством направления запроса в единую систему идентификации и аутентификации с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия до начала оказания услуг связи. В случае, если при проверке оператор связи обнаружит, что сведения отсутствуют или не являются достоверными, оператор связи обязан не оказывать в отношении данного абонентского номера услуги связи, о чем уведомляет юридическое лицо либо индивидуального предпринимателя, и в случае отсутствия ответа в установленный срок исключает из договора указанный абонентский номер, выделенный оператором подвижной радиотелефонной связи (абзац седьмой п. 1.1 ст. 44 Закона о связи).

Согласно абзацу 9 п. 1.1 ст. 44 Закона о связи при внесении в единую систему идентификации и аутентификации сведений, предусмотренных абзацем шестым настоящего пункта, абонентом - юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем такие сведения должны быть подтверждены пользователем услугами связи с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)».

Пунктом 72 Правил оказания услуг телефонной связи и перечня организаций, имеющих право осуществлять подтверждение сведений об абоненте - физическом лице, утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2024 № 1994, установлено, что абонент (пользователь услуг связи, с которым заключен договор об оказании услуг телефонной связи при выделении для этих целей абонентского номера или уникального кода идентификации) обязан помимо прочего: предоставлять оператору связи в течение 15 календарных дней со дня заключения договора достоверные сведения о лицах, использующих пользовательское (оконечное) оборудование абонента - юридического лица или индивидуального предпринимателя, содержащие фамилии, имена, отчества (при наличии), даты рождения, реквизиты документов, удостоверяющих личность (наименование, серия (при наличие) и номер, дата выдачи), а в случае смены лиц, использующих пользовательское (оконечное) оборудование юридического лица, - предоставлять соответствующие достоверные сведения о новых пользователях услуг телефонной связи не позднее 15 календарных дней со дня, когда ему стало известно о таком изменении.

Из изложенного следует, что юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям запрещено предоставлять своим работникам и другим физическим лицам корпоративную мобильную связь без внесения сведений о них, а также иной предусмотренной информации в ЕСИА.

Допускается самостоятельная регистрация физическими лицами - пользователями предоставленных им работодателем корпоративных сим-карт на Едином портале госуслуг.

Регистрация пользователей услуг телефонной связи без внесения достоверных сведений о них исключена.

Таким образом, обязательность предоставления персональных данных истца при активации корпоративной сим-карты предусмотрена законом.

Поскольку нарушений трудовых прав истца при разрешении спора не установлено, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нестле Россия» о признании незаконным без согласия работника требования работодателя о передаче персональных данных работника третьим лицам, признании незаконным использования работодателем личных телефонных номеров, электронной почты работника без его согласия в служебных целях, признании незаконной передачи персональных данных истца третьим лицам, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья А.А. Кузнецова

Мотивированное решение изготовлено 12.01.2026.