Заочное 

решение

 в окончательной форме принято 10 июня 2021 г.

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е 

г. Дзержинск 10 июня 2021 г.

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Бажиной Н.Г., при ведении протокола судебного заседания по поручению председательствующего помощником судьи Балуевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Квартал» о взыскании стимулирующих выплат по трудовому договору, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратилась в суд с настоящим иском, указывая, что она работала в ООО «Компания Квартал» в должности 

<

данные изъяты>. Согласно трудовому договору ее должностной оклад был установлен в размере 11000 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору размер должностного оклада увеличен до 12000 руб., в трудовой договор включен пункт 5.41, согласно которому по итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере четырех должностных окладов непосредственно 31 декабря каждого отчетного года. Впоследствии дополнительным соглашением к трудовому договору размер должностного оклада увеличен до 13000 руб. За 2018, 2019 гг. профессиональный бонус истцу начислялся, но не выплачивался, задолженность составила 100000 руб. 

На основании этого истец просит суд взыскать с ответчика 100000 руб., составляющие задолженность по выплатам, определенным условиями трудового договора, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен, явку представителя не обеспечил, об уважительных причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просит, в связи с чем с учетом соответствующего согласия истца дело на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотрено и разрешено в его отсутствие в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления и отзыва на иск, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам, закрепленным статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

При этом в силу статьи 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

По делу установлено, что 16 февраля 2017 г. между ООО «Компания Квартал» и ФИО4 заключен трудовой договор №, на основании которого истец принята на работу к ответчику в 

<

данные изъяты> по основному месту работы на неопределенный срок.

На основании трудового договора издан приказ № от 16 февраля 2017 г. о приеме истца на работу.

Согласно пунктам 5.1, 5.4 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 11000 руб. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат и их размеры определены в Положении о премировании работников ООО «Компания Квартал».

9 января 2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым размер должностного оклада составил 12000 руб. 

Также 9 января 2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым трудовой договор дополнен пунктом 5.4.1 о том, что по итогам работы за год работнику выплачивается единовременное вознаграждение (годовой профессиональный бонус) в размере четырех должностных окладов, непосредственно 31 декабря отчетного года. 

Данные дополнительные соглашения действуют с 9 января 2018 г.

Приказом № от 24 декабря 2018 г. «О премировании по итогам работы за 2018 г.» по итогам деятельности за 2018 г. ФИО4 начислена денежная премия в размере 48000 руб. 

Как следует из расчетного листка за декабрь 2018 г., премия в сумме 48000 руб. начислена истцу, но не выплачена, долг предприятия на конец месяца составляет 48000 руб.

30 августа 2019 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с 1 сентября 2019 г. размер должностного оклада работника составил 13000 руб. 

Приказом № от 23 декабря 2019 г. «О премировании по итогам работы за 2019 г.» по итогам работы за 2019 г. ФИО4 начислена денежная премия в размере 52000 руб. 

Согласно расчетному листку за декабрь 2019 г. премия в размере 52000 руб. истцу начислена, но не выплачена, долг предприятия на конец месяца составил 100000 руб. 

Как следует из трудовой книжки истца, 10 июля 2020 г. она уволена из ООО «Компания Квартал» по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Записка-расчет при прекращении трудового договора с работником № от 10 июля 2020 г. свидетельствует о том, что при увольнении ФИО4 не выплачена премия в сумме 100000 руб. 

В соответствии со справкой о начисленных, но не выплаченных выплатах в пользу ФИО4 № от 10 июля 2020 г. задолженность по выплате единовременного вознаграждения (годового профессионального бонуса), пункт 5.4.1 трудового договора № от 16 февраля 2017 г., за 2018, 2019 гг. составляет сумму 100000 руб. Итоговая задолженность ООО «Компания Квартал» по оплате труда, установленная трудовым договором № от 16 февраля 2017 г. перед ФИО4 составляет сумму 100000 руб. 

Справка содержит подписи директора ООО «Компания Квартал» ФИО1 главного бухгалтера ФИО2. и скреплена печатью организации ООО «Компания Квартал», в связи с чем признается допустимым и достоверным доказательством.

Согласно отзыву на иск директора ООО «Компания Квартал» ФИО3 за 2018, 2019 гг. годовой профессиональный бонус ФИО4 составил 100000 руб., но он не был выплачен ввиду отсутствия у организации финансовой возможности, в том числе и при увольнении работника. За выплатой годового профессионального бонуса ФИО4 обращалась в устном порядке к руководству ООО «Компания Квартал», выдавалась справка о размере начисленного, но не выплаченного годового профессионального бонуса, выплата его не производилась.

Таким образом, материалами дела подтверждены право истца на получение выплаты годового профессионального бонуса за 2018, 2019 гг. в сумме 100000 руб. и факт неисполнения ответчиком обязанности по выплате данного бонуса в указанном размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по выплате годового профессионального бонуса за 2018, 2019 гг. в сумме 100000 руб. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что это отвечает требованиям разумности и справедливости.

С учетом изложенного исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная согласно абзацу третьему подпункта 1 пункта 1 и пункту 3 статьи 333.19, подпункту 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в размере 3500 руб., из которых 3200 руб. – государственная пошлина по имущественному требованию о взыскании задолженности о стимулирующим выплатам, подлежащему оценке (800 руб. + 3 % х (100000 руб. – 20000 руб.)), и 300 руб. – государственная пошлина по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Квартал» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Квартал» в пользу ФИО4 задолженность по стимулирующим выплатам в размере 100000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 105000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Квартал» в доход бюджета городского округа город Дзержинск Нижегородской области государственную пошлину в размере 3500 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Н.Г. Бажина

Копия верна.

Судья Н.Г. Бажина

10 июня 2021 г.

Подлинник находится в материалах гражданского дела №, УИД № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.