дело № 2-299/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2023 года г. Мензелинск РТ 

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Р., при секретаре Галиевой А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мензелинского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 о признании факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что прокуратурой Мензелинского района проведена проверка в деятельности ИП ФИО2, в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 в период с сентября 2021 года по июнь 2022 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в качестве кухонного работника. Трудовые отношения между ФИО1 и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в ее трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась. 

Факт трудовых отношений подтверждается объяснением ФИО3, ФИО4, которые непосредственно работали вместе. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с сентября 2021 года по июнь 2022 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15000 рублей. 

Помощник прокурора Мензелинского района РТ Баязитова А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с 01 сентября 2021 года по 01 июня 2022 года; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 15000 рублей. 

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление, ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. 

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме, обязуется устранить нарушения. ФИО1 действительно работала в ИП ФИО5 кухонным работником. 

Выслушав представителя истца, ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что прокуратурой в ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 01 сентября 2021 года по 01 июня 2022 года осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в качестве кухонного работника.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства, должностными лицами ИП ФИО2 действенные меры по устранению нарушений по представлению прокурора Мензелинского района РТ, срок по которым истек, не предприняты.

Так, у ИП ФИО2 в настоящее время не устранены надлежащим образом нарушения трудового законодательства.

Указанные нарушения стали возможны ввиду ненадлежащего исполнения трудового законодательства ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора об обязании установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период времени с 01 сентября 2021 года по 01 июня 2022 года, о взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработной платы в размере 15000 рублей подлежат удовлетворению.

Кроме того, при вынесении решения суд исходит и из признания ответчиком исковых требований, что не противоречит закону, не ущемляет чьих-либо прав, поэтому принято судом, а, следовательно, доказыванию не подлежит и, в соответствии со ст.173 ч. 3 ГПК РФ, судом принимается решение об удовлетворении исковых требований.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования Мензелинский муниципальный район госпошлина в размере 300 руб. 00 коп, от уплаты которой истец была освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, за неимущественные требования и 600 рублей – за имущественные требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой 

<

адрес> ТАССР, паспорт серии 9219 №, выданный МВД по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения №044 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН №, ОГРН ИП №) в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> ТАССР, паспорт серии № №, выданный МВД по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 160-044, заработную плату в размере 15000 рублей. 

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №, ОГРНИП №) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2023 года.

Судья Л.Р. Диярова 

Решение вступило в законную силу ______________________ 20___ года 

Судья Л.Р. Диярова