УИД № 52RS0057-01-2024-000210-29 

Дело № 2-152/2024 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2024 года р.п. Шаранга Нижегородской области

Шарангский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего - судьи Заблудаевой Ж.К., при секретаре судебного заседания Сухих Т.В., с участием помощника Шарангского межрайонного прокурора Нижегородской области Булатова Д.А., 

представителя истца ФИО1 - адвоката Юридической консультации Тонкинского района Нижегородской области Тихомирова М.С., представившего удостоверение №1533 и ордер №067 о 12 сентября 2024 года

представителя ответчика - заведующей отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в р.п. Шаранга Нижегородской области гражданское дело по иску ФИО1 к отделу культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области о признании незаконным заключение срочного трудового договора № 15/24 и признании указанного договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным увольнение с должности уборщика служебных помещений МБУК «ШРДК», о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 августа 2024 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к отделу культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области о признании незаконным заключение срочного трудового договора № 15/24 и признании указанного договора заключенным на неопределенный срок, о признании незаконным увольнение с должности уборщика служебных помещений МБУК «ШРДК», о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 1 августа 2024 года по день восстановления на работе, компенсации морального вреда.

В обосновании иска истец ФИО1 указала, что 24 апреля 2024 года она обратилась с заявлением к ответчику о приеме ее на работу в качестве уборщицы служебных помещений.

Приказом заведующей отделом культуры № 38 от 02.05.2024 года она была принята на работу в структурное подразделение Централизованный хозяйственный отдел в качестве уборщика служебных помещений МБУК «ШРДК» на срок с 02.05.2024 года.

В рамках данного приказа с ней был заключен трудовой договор №15/24 от 02.05.2024 года. Пунктом 1.4 указанного соглашения установлен срок ее работы в указанной должности с 02.05.2024 года по 31.07.2024 года. Ее возражения относительно заключения с ней срочного трудового договора во внимание приняты не были. На иных условиях заключать с ней договор руководство учреждения отказалось. Она была вынуждена согласиться так как остро нуждалась в денежных средствах, а, следовательно, и в рабочем месте.

Приказом от 31.07.2024 года № 85 она была уволена с занимаемой должности на основании п.2 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Истец полагает, что действия руководителя заведующего отделом культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципального округа Нижегородской области ФИО2 по заключению с ней срочного трудового договора и ее последующего увольнения незаконные и нарушают ее права, предусмотренные трудовым законодательством.

Указывает, что в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Однако право на заключение срочного трудового договора по соглашению сторон применимо лишь в ряде случаев предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Перечень оснований для заключения срочного трудового договора, закрепленный в указанной норме права, не давал оснований для заключения с ней такого рода соглашения.

Истец полагает, что и прием ее на работу на определенный работодателем срок, и последующее увольнение являются незаконными.

Поскольку незаконное увольнение с работы и последовавшие за этим трудности материального характера причинили ей глубокие нравственные страдания, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме не менее 100 000 (ста тысяч) рублей.

Истец просит признать незаконным заключение отделом культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципального округа Нижегородской области 02.05.2024 года с ней срочного трудового договора № 15/24 и признать указанный договор заключенным на неопределенный срок; признать незаконным ее увольнение с должности уборщика служебных помещений МБУК «ШРДК»; восстановить ее на работе в прежней должности; взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула; взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда причиненного незаконным увольнением в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Нижегородской области (л.д.78-79).

В судебное заседание истец ФИО1 лично не явилась, обеспечила явку представителя - адвоката Тихомирова М.С., который исковые требования поддержал в полном объеме. Суду дополнил, что у работодателя правовых оснований, предусмотренных ст.57, 59 ТК РФ для заключения с ФИО1 срочного трудового договора не имелось. ФИО1 пенсионером по возрасту не является. 24 апреля 2024 года ФИО1 обратилась с заявлением к заведующей отдела культуры о приеме ее на работу на общих основаниях. ФИО1 была принята на работу 02 мая 2024 года, однако в силу состояния здоровья не осознавала, что с ней заключен срочный трудовой договор. Со 02 мая 2024 года по 13 мая 2024 года ФИО1 находилась на амбулаторном лечении у невролога, что подтверждается справкой ЦРБ. В нарушении трудового законодательства работодатель в письменной форме не предупреждал ФИО1 об истечении срока действия трудового договора, а сразу ее уволил 31 июля 2024 года, о чем был издан соответствующий приказ. Полагает, что работодателем нарушена как процедура приема ФИО1 на работу, так и процедура увольнения ФИО1 Просит исковые требования ФИО1 удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 не согласна. Суду дополнила, что ФИО1 была принята на должность уборщика служебных помещений Муниципального бюджетного учреждения культуры «Шарангский районный Дом культуры» (далее - МБУК «ШРДК») в Централизованный хозяйственный отдел Отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципального округа Нижегородской области по трудовому договору от 02 мая 2024 года №15/24, на срок 3 месяца с 02 мая 2024 года по 31 июля 2024 года. Условия и период работ были разъяснены ФИО1 до подписания трудового договора. Вопросов и возражений по поводу срока трудового договора от ФИО1 не поступало. Срок указывался и в приказе и в трудовом договоре. С приказом о приеме на работу ФИО1 была ознакомлена, экземпляр трудового договора ею получен.Трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 31 июля 2024 года в связи с истечением срока трудового договора. Обращений о продлении трудового договора и признании его бессрочным либо о дальнейшем трудоустройстве от ФИО1 не поступало. Полагает, что нарушений при приеме на работу ФИО1 нет, как нет и оснований для признания трудового договора №15/24 от 02 мая 2024 года заключенным на неопределенный срок, и просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика администрации Шарангского муниципального округа Нижегородской области, в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду не известна (л.д.84).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Государственной инспекции труда в Нижегородской области, в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причина неявки суду не известна (л.д.114).

В судебном заседании свидетель ФИО3 показала, что она работает ведущим специалистом отдела культуры туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области. 24 апреля 2024 года в ее присутствии ФИО1 написала заявление о приеме ее на работу в Шарангский Дом культуры в качестве уборщицы служебных помещений. Какие-либо вопросы ей ФИО1 не задавала. Причина по которой с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор ей не известна. 31 июля 2024 года ФИО1 была уволена в связи с истечением срока трудового договора. С 05 августа 2024 года по 30 августа 2024 года она исполняла обязанности заведующей отдела культуры, на период отпуска ФИО2, в связи с чем ей известно, что ФИО1 после своего увольнения в отдел культуры по вопросу трудоустройства не обращалась.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что она работает специалистом по кадрам отдела культуры туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области. 31 июля 2024 года в ее присутствии ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении по истечении срока трудового договора. Возражений от ФИО1 не поступало. С обращениями о продлении срока трудового договора ФИО1 не обращалась. Письменных уведомлений ФИО1 об истечении срока действия трудового договора она не видела.

Помощник Шарангского межрайонного прокурора Нижегородской области Булатов Д.А. считает исковое заявление ФИО1 обоснованным, подлежащим удовлетворению. В части взыскания компенсации морально вреда просит учесть требования разумности и справедливости.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, свидетелей, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. С учетом требований состязательности, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные сторонами доказательства оценены судом в совокупности со всеми материалами дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований для признания произведенной судом оценки доказательств неправильной не имеется.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Как следует из доводов истца, изложенных в исковом заявлении, трудовые отношения с ответчиком были прекращены 31 июля 2024 года, с заявленными исковыми требованиями истец обратился в суд 29 августа 2024 года, то есть в течение месячного срока со дня вручения истцу копии приказа об увольнении.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24 апреля 2024 года ФИО1 обратилась к заведующей отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области ФИО2 с письменным заявлением о приеме ее на работу в Шарангский Дом Культуры в качестве уборщицы служебных помещений на ставку с 02 мая 2024 года (л.д.66).

На основании трудового договора №15/24 от 02 мая 2024 года ФИО1 принята на работу в отдел культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области на должность уборщика служебных помещений Шарангского районного Дома культуры (л.д. 68-69).

Согласно п.1.3 указанного трудового договора, работа у работодателя является для работника: основная.

В соответствии с частью 2 статьи 59 ТТК РФ, настоящий трудовой договор заключен на срок 3 месяца с 02.05.2024 года по 31.07.2024 года (п.1.4 указанного трудового договора).

Согласно приказа №85 от 30 июля 2024 года ФИО1 уволена 31 июля 2024 года по истечении срока трудового договора по п.2 статьи 77 ТК РФ (л.д.73).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику * заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплён перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определённый срок в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения. 

Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации в от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключён на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключён работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключённого на неопределённый срок.

Истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является снованием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовой договор с работником может заключаться как на неопределённый срок, так и на определённый срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения не могут быть установлены на неопределённый срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведён перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий её выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определённый период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключённом на неопределённый срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключённого с работником трудового договора.

Из материалов дела следует, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ, вместе с тем ФИО1 не является пенсионером по возрасту, иных оснований, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ суду не представлено. В связи с чем, правовых оснований для заключения с ФИО1 срочного трудового договора у заведующей отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области ФИО2 не имелось.

При этом суд учитывает, что условия трудового договора, которые были подписаны ФИО1, определены работодателем. Доказательств, свидетельствующих о наличии у ФИО1 возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определённый срок, не представлено. Напротив, работник, являясь экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО1, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Кроме того, согласно статье 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вопреки доводам представителя ответчика, извещение ФИО1 об истечении срока действия трудового договора по телефону не является надлежащим уведомлением, является нарушением требований статьи 79 ТК РФ. Доказательств письменного предупреждения ФИО1 об истечении срока действия трудового договора работодателем суду не представлено.

При указанных обстоятельствах, судом принимается решение о признании трудового договора №15/24, заключенного 02 мая 2024 года между ФИО1 и отделом культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, заключенным на неопределенный срок, а также признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении истца на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая изложенное, истец подлежит восстановлению на работе в отделе культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области в должности уборщика служебных помещений Шарангского районного Дома культуры с 01 августа 2024 года, то есть со следующего для после увольнения.

На основании части 2 статьи 394 ТК РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с правилами, установленными статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 года № 922, исходя из сведений о доходах истца, представленных отделом культуры за период с мая по август 2024 года – к взысканию с отдела культуры в пользу истца подлежит средний заработок за время вынужденного прогула истца с 01 августа 2024 года по 02 октября 2024 года в размере 39 856 рублей 50 копеек (60 227,32 руб.(общий доход)/68 (рабочие дни)х45(рабочие дни за время вынужденного прогула). 

Таким образом, с отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 01 августа 2024 года по 02 октября 2024 года в сумме 39 856 рублей 50 копеек, из которого подлежат удержания все предусмотренные законом налоги и сборы.

При разрешении исковых требований истца о взыскании денежной компенсации морального вреда суд исходит из положений ч.9 ст. 394 ТК РФ и разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу разъяснений в п.47 того же постановления суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание, что отделом культуры нарушены трудовые права работника, имеющие большое значение для истца, вину работодателя в нарушении указанных прав, выразившейся в незаконном закоючении срочного трудового договора и незаконного увольнении, период, в течение которого истец не работал (с 01 августа 2024 года по 02 октября 2024 года, то есть на протяжении 2-х месяцев), суд находит возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 к отделу культуры о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

Оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку иных обстоятельств, с которыми истец связывает причинение ему морального вреда в связи с увольнением, кроме указанных выше, судом не установлено и доказательств этому истец не представил.

Вместе с тем суд полагает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, следует отказать в полном объеме, поскольку администрация Шарангского муниципальной округа Нижегородской области является ненадлежащим ответчиком по делу, доказательств нарушения законных прав и интересов ФИО1 со стороны администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области судом не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к отделу культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, удовлетворить частично. 

Признать трудовой договор №15/24, заключенный 02 мая 2024 года между ФИО1 и отделом культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным и отменить приказ отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области № 85 от 30 июля 2024 года об увольнении ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудовой кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО1 на работе в отделе культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области в должности уборщика служебных помещений Шарангского районного Дома культуры с 02 октября 2024 года.

Взыскать с отдела культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области ИНН 

<

***>, КПП 523701001, ОГРН 

<

***>, юридический адрес: Нижегородская область, Шарангский район, р.

<

...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, паспорт серия №, заработную плату за время вынужденного прогула с 01 августа 2024 года по 02 октября 2024 года в размере 39 856 (тридцать девять тысяч восемьсот пятьдесят шесть) рублей 50 копеек, произведя из указанной суммы предусмотренные законом удержания и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к отделу культуры, туризма и народных художественных промыслов администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме, отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Шарангского муниципальной округа Нижегородской области, отказать в полном объеме.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарангский районный суд Нижегородской области. 

Решение в окончательной форме принято 4 октября 2024 года.

Судья Ж.К.Заблудаева