Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

21 июня 2017 года Авиастроительный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Сафиной Л.Б.

при секретаре судебного заседания Сафиуллиной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искововму заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транснациональная фармацевтическая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транснациональная фармацевтическая компания» (далее ООО «Транснациональная фармацевтическая компания») в вышеприведённой формулировке. В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности «Специалист информационного департамента логистики» в ООО «Транснациональная фармацевтическая компания». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату 20 000 рублей. 3.05. 2017 года уволился, при этом с приказом об увольнении не был ознакомлен, расчет за отработанное время не осуществили, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили, просили прийти ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ отдали трудовую книжку. Считает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были. При увольнении с приказом об увольнении его не ознакомили, расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными. 

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Транснациональная фармацевтическая компания » в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Транснациональная фармацевтическая компания » внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать неполученную заработную плату в размере 2 000 рублей, денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, стоимость проезда по электронной транспортной карте в размере 69 рублей (маршрут ДД.ММ.ГГГГ станция метро Авиастроительная-станция метро Кремлевская остановка Педагогический университет - остановка ФИО2, остановка ФИО2-остановка Ленинградская), компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей,

В судебном заседании истец поддержал требования, подтвердив изложенные в заявлении обстоятельства. 

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Истец утверждает, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности «Специалист информационного департамента логистики» в ООО «Транснациональная фармацевтическая компания». Между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые надлежащим образом оформлены не были. 

Так, из материалов дела следует, что трудовой договор между истцом и ООО «Транснациональная фармацевтическая компания» не заключался, существенные условия трудового договора сторонами письменно не были определены. Доказательств фактического допуска и исполнения истцом трудовых обязанностей в организации ответчика каким-либо образом, как-то составление документов от имени ответчика, представление интересов организации ответчика в отношениях с контрагентами, а также обустройство рабочего места в организации ответчика, истцом в материалы дела не представлено.

В материалах дела отсутствует заявление истца о приеме на работу в организацию ответчика, приказ о приеме на работу, должностные обязанности истца, утвержденные ответчиком. Доказательства того, что существенные условия трудового договора были оговорены сторонами, и что истцу был установлен определенный размер заработной платы, а также то, что истец был внесен в базу работников ответчика и ему происходило начисление заработной платы суду не представлено.

Доводы истца о том. Что факт трудовых отношений подтверждается журналом прихода и ухода работников не служит бесспорным доказательством, подтверждающим наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика ФИО1 проходил собеседование в компании, однако не прошел тестовые задания, в связи с чем трудовой договор с ним не заключался, приказ о приеме на работу, равно как приказ об увольнении не издавался, трудовую книжку не передавал.

Таким образом, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец не представил доказательств, подтверждающих выполнение в спорный период трудовой функции, входящей в должностные обязанности Специалиста информационного департамента логистики ООО «Транснациональная фармацевтическая компания», а так же фактического допуска его руководителем Общества либо иным компетентным специалистом к работе в организации ответчика. Все доводы истца в этой связи являются голословными и противоречат фактическим обстоятельствам дела.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в спорный период между сторонами трудовые отношения не возникли, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Поскольку в удовлетворении основного требования истца отказано, то не подлежит удовлетворению и производные от него требования.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транснациональная фармацевтическая компания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Л.Б.Сафина