УИД 55RS0033-01-2020-000302-13

Дело № 2-238/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2020 года р.п. Таврическое

Таврический районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Гартунг Н.И.,

с участием помощника прокурора Лаась М.Л.

при секретаре Обходской Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Таврического района Омской области в интересах ФИО1 к ООО «Расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Таврического района обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 к ООО «Расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 3200 рублей и компенсации морального вреда 160 рублей.

В обоснование иска указал, что ФИО1 обратился с заявлением в прокуратуру района о том, что предприятием ООО «Расчетный центр» не выплачивается заработная плата. Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на работу в ООО «Расчетный центр» в качестве 

<

данные изъяты>. Установлено, что согласно положения об оплате труда и премировании работников, выдача заработной платы производится 

<

данные изъяты> числа каждого месяца. Согласно справке о задолженности по заработной плате, представленной ООО «Расчетный центр» ДД.ММ.ГГГГ. перед работником у предприятия имеется задолженность по заработной плате (аванс) за фактически отработанное время в размере 3200,00 рублей. Между тем, ООО «Расчетный центр» в течение установленного срока работнику заработная плата до настоящего времени не произведена, тем самым нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права указанного гражданина. Просит взыскать с ООО «Расчетный центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3200,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 160 рублей, а также государственную пошлину. 

В судебном заседании помощник прокурора Лаась М.Л. исковые требования, поддержала пояснила, что задолженность по заработной плате перед работником ДД.ММ.ГГГГ у предприятия ООО «Расчетный центр» составляет 3200,00 рублей, просила их удовлетворить, обратить решение к немедленному исполнению, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ФИО1 не участвовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ООО «Расчетный центр» в судебном заседании не участвовал, извещен надлежаще о причинах неявки суд не известил, письменно исковые требования признал. 

Проверив доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Положением об оплате труда предусмотрена выплата заработной платы 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В судебном заседании было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в ООО «Расчетный центр» на постоянное место работы в качестве водителя, что подтверждается копий трудового договора и приказа о приеме на работу.

В соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения, ООО «Расчетный центр» поставлен на учет ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании было установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3200,00 рублей. Расчет истцом произведен в соответствии с представленной ответчиком справкой о задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ г. 

Из справки ООО «Расчетный центр» следует, что по состоянию на день принятия решения задолженность предприятия по заработной плате (аванс) ДД.ММ.ГГГГ года перед работником составляет 3200,00 рублей. 

Согласно расчетного листа ДД.ММ.ГГГГ года у предприятия имеется задолженность перед работником по заработной плате в большем размере, чем указано в иске, при этом суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности законны и обоснованы, в связи с чем они подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм заработной платы, установлен, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере 160 руб..

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника.

В силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Тем самым государственная пошлина в размере 700,00 руб. (400 рублей основное требование и 300 рублей моральный вред) подлежит взысканию с ООО «Расчетный центр» в доход местного бюджета.

Исходя из изложенного и, руководствуясь ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Таврического района Омской области в интересах ФИО1 к ООО «Расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Расчетный центр» (ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3200 (три тысячи двести) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 160 (сто шестьдесят) рублей. 

Взыскать с ООО «Расчетный центр» (ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей 00 копеек. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок с момента составления мотивированного решения путем подачи жалобы в канцелярию Таврического районного суда Омской области.

Мотивированное решение изготовлено 28.04.2020 года.

Судья Н.И. Гартунг