Гражданское дело № 2-6833/2018

копия

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 сентября 2018 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А. 

с участием представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Восточно- Сибирская нефтегазовая компания» об обжаловании дисциплинарного взыскания, решения комиссии по трудовым спорам, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» об обжаловании дисциплинарного взыскания, решения комиссии по трудовым спорам, мотивировав требования следующим.

В АО «Востсибнефтегаз» он работает в должности ведущего инженера-куратора отдела объектов инфраструктуры управления капитального строительства. Приказом от 24.05.2018 №132к он был привлечен к дисциплинарной ответственности. Приказ считает незаконным, поскольку работодатель не ознакомил его с требованиями действующего Положения АО «Востсибнефтегаз» «О порядке использования информационных ресурсов» № П3-04 Р-0044 ЮЛ-107 версия 3.0, утвержденного и введенного в действие 15.06.2016. Решением комиссии по трудовым спорам ФИО2 было отказано в удовлетворении заявления об отмене дисциплинарного взыскания, при этом в решении указано, что ФИО2 при приеме на работу 16.07.2014 был ознакомлен со списком локальных нормативных актов, в том числе и с вышеуказанным Положением. Однако действующее Положение было утверждено и введено в действие 15.06.2016, ранее действовавшее Положение ОАО «Востсибнефтегаз» «О порядке использования информационных ресурсов» № П3-04 Р-0044 ЮЛ-107 версия 2.0 было признано утратившим силу с 15.06.2016 на основании приказа № 476 от 15.06.2016.

Просил признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом работодателя №132к от 24.05.2018, признать незаконным и отменить решение комиссии по трудовым спорам от 25.06.2018.

В судебное заседание истец не явился, был извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, направил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Кроме того, направил отзыв на возражения ответчика на исковые требования, в которых указал, что при приеме на работу его не могли ознакомить с Положением, на нарушения которого ссылается ответчик, поскольку в то время существовало иное юридическое лицо – ОАО «Востсибнефтегаз», а АО «Востсибнефтегаз» появилось только в 2017 году. В Положении АО «Востсибнефтегаз» не содержится запрет на использование работником электронной почты в личных целях, а запрещается использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование, документы и информацию работодателя. Поскольку ответчик не ознакомил истца с действующим Положением АО «Востсибнефтегаз», то нарушение его требований не может быть основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 25.06.2018, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела. Согласно представленного отзыва, ответчик иск не признает по следующим основаниям. ФИО2 при заключении трудового договора принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и локальными нормативными актами. При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением «О порядке использования информационных ресурсов». Согласно указанных документов, использование электронной почты в личных целях является грубым нарушением. Кроме того, должностной инструкцией инженера-куратора и трудовым договором установлено право работника на использование персонального компьютера, средств оргтехники и телефонной связи для выполнения исключительно служебных обязанностей. В указанные выше локальные акты вносились изменения, однако это не снимает с истца обязанности соблюдать установленные должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка правила. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности истца послужило установление факта использования корпоративной электронной почты для отправки писем личного характера. При наложении взыскания в виде замечания была учтена тяжесть проступка, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден. Пояснила, что на дату приема на работу истца действовало Положение о порядке эксплуатации информационных ресурсов, утвержденное в 2012 году, которым запрещалось использование корпоративной электронной почты в личных целях, с данным документом истец был ознакомлен под роспись. Этот документ утратил силу 15.06.2016 в связи с принятием новой версии Положения о порядке эксплуатации информационных ресурсов, введенного в действие 15.06.2016. Данных о том, что истец был ознакомлен с этим положением под роспись, не имеется, однако запрет на использование электронной почты в личных целях остался, ничего не изменилось. Локальные акты предприятия расположены в общем доступе на сайте Общества, истец мог и должен был ознакомиться с Положением. 

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, как разъяснено в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 7 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Разрешая спор, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка подтвержден совокупностью исследованных по делу доказательств.

В судебном заседании установлено, что 08.07.2014 истец принят на работу в ОАО «Востсибнефтегаз» на должность ведущего инженера-куратора отдела строительства площадочных объектов и объектов инфраструктуры управления капитального строительства.

Приказом АО «Востсибнефтегаз» от 24.05.2018 № 132-к ФИО2 за неисполнение п. 6.1.2 должностной инструкции и требований Положения АО «Востсибнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов» (раздел 8,9) объявлено замечание. 

Как следует из текста приказа, проведенной 25.04.2018 Управлением экономической безопасности проверкой использования работниками Общества корпоративных электронных ресурсов установлено, что в период нахождения на вахте с 10.04.2018 по 24.04.2018 ведущий инженер-куратор ОПО УКС ФИО2 использовал в личных целях и в рабочее время, корпоративный электронный ресурс (корпоративная электронная почта) для получения и отправки сообщений личного характера, а так же сообщений, содержащих во вложении документы, имеющие ограниченный доступ, на электронный адрес пользователя, находящегося вне периметра компании, что является грубым нарушением требований Положения АО «Востсибнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов».

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности явилась служебная записка заместителя директора по экономической безопасности – начальника УЭБ Ю.А.Ю. генеральному директору Общества по результатам проверки использования работниками Общества корпоративных ресурсов от 03.05.2018, из которой следует, что в период с 10.04.2018 по 24.04.2018 ФИО2 направил с корпоративного электронного адреса, а так же получил на корпоративный электронный адрес более 60 сообщений, содержащих личную переписку а так же файлы с вложениями различных рабочих документов. 

Изложенные в докладной записке факты подтверждаются актом №1 от 25.04.2018, составленным специалистами управления экономической безопасности, скриншотами переписки по электронной почте. 

27.04.2018 у ФИО2 было отобрано объяснение, в соответствии с которым истец не отрицал использование корпоративной электронной почты в личных целях, однако указал, что корпоративную почту он использовал в личных целях только в свободное от работы время в период регламентированных перерывов. Электронный почтовый адрес ISiraev@keas.ru, на который он отправлял служебную документацию, принадлежит ему лично, документы он отправлял для сохранности, и не считает их документами ограниченного пользования. 

13.06.2018 ФИО2 обжаловал приказ о применении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам. Решением комиссии по трудовым спорам №1-2018 от 25.06.2018 заявление ФИО2 было оставлено без удовлетворения.

Разрешая спор, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что работодатель доказал факт совершения истцом дисциплинарного проступка, процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены.

В соответствии с разделом 2.3 трудового договора, заключенного с истцом, работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями, поручениями, заданиями и указаниями руководящих должностных лиц; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Востсибнефтегаз», соблюдать трудовую дисциплину; бережно относится к имуществу работодателя; правильно и по назначению использовать закрепленные за ним технические средства.

Пунктом 6.1.2 должностной инструкции истца установлено, что в должностные обязанности ведущего инженера-куратора входит изучение и соблюдение всех локальных нормативных документов Общества и компании (стандарты, регламенты, положения, инструкции и пр.) в системе нормативного обеспечения бизнеса, регламентирующие деятельность в должности инженера-куратора в рамках своей компетенции. 

Согласно раздела 7 «Права и ответственность» должностной инструкции, работник имеет право пользоваться персональным компьютером, средствами оргтехники и телефонной связи для выполнения своих служебных обязанностей (п.2). Работник несет ответственность за неправомерный доступ к компьютерной информации, создание, использование и распространение вредоносных программ для ЭВМ, нарушение правил эксплуатации ЭВМ, системы ЭВМ или их сети (п. 9). 

При трудоустройстве 16.07.2014 истец был ознакомлен с рядом локальных нормативных актов ОАО «Востсибнефтегаз», в том числе с Положением «О порядке эксплуатации информационных ресурсов» № П3-04 Р-0044 ЮЛ-107 версия 2.00. Разделом 7 указанного Положения предусматривалось, что доступ к корпоративной системе электронной почты предоставляется работникам Общества исключительно в целях выполнения ими своих должностных обязанностей. Использование электронной почты в личных целях (не по назначению) является грубым нарушением данного положения. 

Указанное Положение отменено приказом от 15.06.2016 в связи с утверждением Положения «О порядке эксплуатации информационных ресурсов» № П3-04 Р-0044 ЮЛ-107 версия 3.00, утвержденного приказом ПАО «Востсибнефтегаз» от 15.06.2016 № 476. Разделом 8 указанного Положения предусмотрено, что доступ к корпоративной системе электронной почты предоставляется работникам Общества исключительно в целях выполнения ими своих должностных обязанностей. Использование электронной почты в личных целях (не по назначению) является грубым нарушением данного Положения.

Аналогичный запрет на использование не в служебных целях интернет- ресурсов, персональных компьютеров, программного обеспечения, оргтехники и другого оборудования предусматривался и Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Востсибнефтегаз», утвержденными приказом предприятия от 27.02.2009 №67, с которыми истец был так же ознакомлен.

В обоснование своих требований истец указывает на то, что не был ознакомлен с действующим на момент наложения на него дисциплинарного взыскания Положением, закрепляющим Порядок эксплуатации информационных ресурсов и запрещающим использование корпоративной электронной почты в личных целях. Однако и ранее действующее Положение также запрещало работнику использование не в служебных целях корпоративной электронной почты, о чем истец был предупрежден при приеме на работу. В этой связи, суд признает несостоятельными ссылки истца на неознакомление его работодателем с действующим локальным актом, так установленный на предприятии порядок использования корпоративного электронного ресурса не изменился. 

Кроме того, согласно должностной инструкции, изучение и соблюдение локальных нормативных документов Общества является обязанностью истца, поэтому истец мог и должен был ознакомиться с вновь введенным на предприятии Положением о порядке эксплуатации информационных ресурсов. Приказ №476 от 15.06.2016 об утверждении и введении в действие Положения ПАО «Востсибнефтегаз» «Порядок эксплуатации информационных ресурсов» представлен в материалы дела самим истцом, следовательно, с Положением, введенным указанным приказом в действие, он ознакомлен.

Таким образом, доводы истца о том, что он не был поставлен в известность о запрете использования корпоративной почты в личных целях, опровергается материалами дела. При этом использование информационного ресурса ответчика истцом как в рабочее, так и в не рабочее время является нарушением трудовой дисциплины.

В данном случае действия истца правильно были квалифицированы работодателем как дисциплинарный проступок, влекущий наступление предусмотренной законом ответственности. Примененная мера ответственности соответствует тяжести проступка.

Процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены: работодателем получено от истца объяснение, приказ издан до истечения одного месяца с даты выявления проступка. 

При таком положении, правовых оснований для признания приказа №132 -к от 24.05.2018 о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности суд не усматривает.

В этой связи, не имеется оснований для признания незаконным решения комиссии по трудовым спорам, которая с приказом работодателя согласилась.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Восточно- Сибирская нефтегазовая компания» о признании незаконным приказа №132 -к от 24.05.2018 о привлечении к дисциплинарной ответственности, решения комиссии по трудовым спорам №1-2018 от 25.06.2018 - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская