Дело № 2-3153/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Нор М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

Прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил признать факт наличия трудовых отношений между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56310, 62 рублей; обязать ООО ЧОО «ЛИОН» рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1639,76 рублей в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В обоснование требований указано, что Прокуратурой Октябрьского района г.Уфы по поступившим обращениям ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ответчиком нарушены трудовые права истцов и имеется задолженность по заработной плате перед истцом.

Стороны по делу в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. От истца ФИО1 имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

На основании положений ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся участников процесса. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Октябрьского района г.Уфы РБ, установлено, что ФИО1 осуществлял функции охраны в ООО ЧОО «Лион» на объекте ГБУЗ РБ ГКБ № 

<

адрес>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата за октябрь-декабрь 2020 года ему не выплачена. 

В ответ на запрос прокуратуры района из ООО ЧОО «Лион» о трудоустройстве вышеуказанных работников не поступил. На телефонные звонки директор названного общества ФИО2 не отвечает. 

В ходе проверки установлено, что между ГБУЗ РБ ГКБ № 

<

адрес> и ООО ЧОО «ЛИОН» были заключены гражданско-правовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по физической охране объектов названных учреждений. Опрошенный ФИО1 пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЧОО «Лион» в должности охранника 4 разряда на объекте ГБУЗ РБ ГКБ № 

<

адрес>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, по графику с оплатой 50 p./час. 

Директором ООО «ЧОО «Лион» ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был заключен с ним трудовой договор, однако второй экземпляр договора ему не передавался. 

Опрошенный ФИО3 подтвердил, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую функцию охранника ООО ЧОО «Лион» на объекте в ГБУЗ РБ ГКБ № 

<

адрес>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>.

Между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, то есть данный гражданин был фактически допущен на работу на постоянной основе.

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «ЛИОН» и ФИО1 фактически сложились трудовые отношения, поскольку он был допущен к работе с ведома работодателя, был обязан осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполнял работу определенного рода (охрана объекта), а не разовое задание заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и ФИО1 носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При устройстве ФИО1 на работу с ответчиком достигнута договоренность об оплате в размере 50 рублей в час.

В октябре 2020 года он отработал 11 смен по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в сумме 264 часа. В ноябре 2020 года он отработал 16 смен по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в сумме 384 часа. В декабре 2020 года он отработал 5 смен по 24 часа (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в сумме 120 часов. Однако за отработанное время руководство ООО «ЧОО «Лион» ему заработную плату не выплатило. 

Размер задолженности у названного общества перед ним составляет за октябрь 2020 года - 13 200, ноябрь 2020 года - 19 200 руб., декабрь 2020 года - 6 000 руб. 

Учитывая, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика – ООО ЧОО «ЛИОН», с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 1639,76 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО ЧОО «ЛИОН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2238, 51 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» об установлении факта трудовых отношений, обязании рассчитать, начислить и выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» и ФИО1 в период с 19 октября 2020 года по 12 декабря 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56310, 62 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 1639, 76 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «ЛИОН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2238, 51 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова

Решение13.08.2021