дело № 2-302/2021 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Алдан 30 марта 2021 года 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

судьи Алданского районного суда РС (Я) Михайловой Т.Е.

при секретаре судебного заседания Лапиной Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о неправомерном начислении вахтовой надбавки, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным заявлением, в обоснование указав, с [Дата] по [Дата] работал в Обществе с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» (далее по тексту ООО О «СРП») в должности рабочего. За период работы в ООО О «СРП» истцу начисляли вахтовую надбавку, которая не входит в расчет больничного листа, расчет отпускных. Полагает, что данная надбавка начислялась неправомерно, поскольку проживает в г.Алдан и ежедневно приезжал на работу к 08 часов 00 минут на транспортную базу, расположенную в ....... и 18 часов 00 минут уезжал по месту проживания. В трудовом договоре заключенного между истцом и ответчиком не указан размер вахтовой надбавки. Полагает, что ответчик умышленно начислял вахтовую надбавку, для снижения начисления страховых взносов в местные фонды и ИФНС. Настаивает обязать с ООО О «СРП» выплатить причитающиеся выплаты в размере 287 000 рублей, налог на доходы физических лиц за 2018 год в размере 41 267 рублей, налог на доходы физических лиц за 2019 год в размере 45 972 рублей, налог на доходы физических лиц за 2020 года в размере 30 000 рублей, отпускные за 2018 год в размере 12 373,79 рублей, компенсацию отпуска за 2018 год в размере 18 903,51 рублей, отпускные за 2019 года в размере 26 311,03 рублей, компенсацию отпуска в размере 23 131,05 рублей, отпускные за 2020 год в размере 34 268,02 рублей, компенсацию при увольнении за 30 дней в размере 53 614,87 рублей. Взыскать с ООО О «СРП» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 допущенная к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ уточнили заявленные требования, полагали, что вахтовая надбавка начислялась неправомерно. С учетом срока исковой давности и просили взыскать с ООО О «СРП» разницу сумм отпускных и расчета при увольнении в размере 43 116,86 рублей, разницу НДФЛ и задекларированных в налоговом органе в размере 40 970 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО О «СРП» в судебное заседание не явился, через канцелярию суда поступил письменный отзыв на иск, согласно которому не согласны с представленным расчетом истца, поскольку произведен исходя из размера среднего заработка с учетом надбавки за вахтовый метод работы, не подлежащий включению в расчет. Действия работодателя по выплате надбавки за вахтовый метод работы нельзя признать незаконным, поскольку они совершены в интересах истца без нарушения ст.ст. 22, 135 ТК РФ. Истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку оспаривает действия работодателя по начислению вахтовой надбавки, что означает оспаривания истцом действия ответчика. Настаивают в удовлетворении требований отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд. 

Суд, заслушав участников процесса, изучив и огласив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении искового заявления по следующим основаниям. 

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО О «СРП» с [Дата] по [Дата], состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности рабочего, что подтверждается трудовым договором от [Дата], представленным в деле. 

В соответствии с трудовым договором работник принят на работу в ООО О «СРП», структурное подразделение «Транспортная база». Характер работы вахтовым методом. Пункт сбора (базовый населенный пункт): г.Алдан. 

На основании п.5.2 трудового договора продолжительность вахты 2 календарных месяца с последующим предоставлением по заявлению работника неоплаченного межвахтового отдыха сроком на 1 месяц. Продолжительность рабочей недели шестидневная с одним выходным днем. Продолжительность смены 9 часов. Время и окончания работы с 08:00 часов до 18:00 часов, перерыв с 13:00-14:00. Выходной день воскресенье. Особенности суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. 

Таким образом, согласно представленному трудовому договору следует, ФИО1 был принят на работу в ООО О «СРП» в должности рабочего с особым характером работы вахтовым методом.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами [Дата], установлено, что постоянная ежемесячная часть заработной платы работника включает в себя: должностной оклад в сумме 2 000 руб., доплаты за сверхурочную работу 50% от должностного оклада, за работу в праздничные дни в размере 30% от должностного оклада, районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями 70% от должностного оклада, КТУ 1.1, а также надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством РФ.

Таким образом, трудовым соглашением с истцом не была предусмотрена оплата по вахтовому методу работы, на что правомерно ссылается истец в своем заявлении. 

В соответствии с чч. 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Пунктом 1.4 трудового договора место работы истца: ООО О «СРП», структурное подразделение транспортная база. Характер работы вахтовым методом. Пункт сбора (базовый населенный пункт): г.Алдан, что не находится на значительном удалении от места постоянного жительства истца и позволяет ежедневно по окончании работы проследовать от места работы до места проживания.

Таким образом, квалификация сложившихся трудовых отношений не может быть поставлена в зависимость от документального оформления работы в организации, в связи с чем доводы истца и его представителя об отсутствии признаков работы вахтовым методом правомерно признаны судом обоснованными.

При этом без учета указанных норм трудового законодательства РФ в период работы истца работодатель производил ему ежемесячно выплаты за работу вахтовым методом на основании п.п. 4.2, 4.4, согласно которому имел возможность производить оплату премии и надбавки за вахтовый метод работы. Данные действия работодателя нельзя признать незаконными, поскольку они совершены в интересах самого истца без нарушения ст.ст. 22, 135 Трудового кодекса РФ. Излишнее начисление и выплата денежных средств истцу за выполнение трудовых обязанностей вахтовым методом, что истцом не производилось, не может быть признано нарушением его права на труд и соответствующее вознаграждение за него.

Статья 321 Трудового кодекса РФ определяет, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно п.5.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других районов 24 календарных дня. 

Как следует из представленных материалов дела, указанные дни отпуска истцу были предоставлены. Истцом предоставлен расчет задолженности исходя из размера среднего заработка с учетом надбавки за вахтовый метод работы.

Между тем надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, однако она выплачивается не за работу, осуществляемую в особых условиях труда, а взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы. Поэтому эта выплата не учитывается при исчислении среднего заработка (решение Верховного суда РФ от 20 марта 2003 года № ГКПИ2003-195). Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе работы. Этот документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В нем предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка (абз. 5 п. 5.6).

Как разъяснил Верховный суд РФ в названном выше решении, надбавка за вахтовый метод не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

При таких обстоятельствах основания для признания действий работодателя по выплате надбавки за вахтовый метод незаконными, не имеется.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о применении судом последствий пропуска истцом, установленного ст. 392 ТК РФ за разрешением возникшего индивидуального трудового спора.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, требования истца мотивированы тем, что работодатель необоснованно и незаконно выплачивал ему вахтовую надбавку, что означает оспаривание истцом действий ответчика. Ответчик полагает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный ч.1 ст. 392 ТК РФ.

Согласно положениям ч.1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец должен был узнать о нарушении своего права, в связи с выплатой ему ответчиком вахтовой надбавки, при выплате работнику отпускных и оплате листа нетрудоспособности.

В 2019 году ФИО1 использовал отпуск и находился на листе нетрудоспособности, в связи, с чем истцу осуществлялись выплаты, при расчете которых вахтовая надбавка не была учтена, что подтверждается приложенным к отзыву ответчиком расчета пособия. Кроме того, истец при трудоустройстве в 2017 году был ознакомлен с условиями трудового договора, получал расчетные листы. Вместе с тем, ранее истец с исковым заявлением или с жалобой на действия работодателя по выплате вахтовой надбавки не обращался.

Таким образом, учитывая, что ранее истец обладал информацией о начислении ему вахтовой надбавки, суд приходит к выводу, что истцу не было препятствий заявить указанные требования в установленный срок. С заявлением о восстановлении пропущенного истцом срока, определенного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не обращался.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требованиях ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Объединение «Содействие развитию предпринимательства» о неправомерном начислении вахтовой надбавки, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) через Алданский районный суд РС (Я) в течение одного месяца.

Судья Алданского 

районного суда РС (Я): Михайлова Т.Е.