Дело № 2-716/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н.,

с участием 

представителя истца Яхлаковой В.А.,

представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Кондитерский цех «на Ключевской» о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки взамен утраченной, взыскании заработной платы, оплаты за совмещение, компенсации отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО Кондитерский цех «на Ключевской» о возложении обязанности выдать дубликат трудовой книжки взамен утраченной, взыскании заработной платы, оплаты за совмещение, компенсации отпуска, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 24 февраля 2016 года была принята в ООО Кондитерский цех «на Ключевской» на должность бухгалтера, с должностным окладом в размере 15 473 руб., районным коэффициентом и северной надбавкой. 14 ноября 2017 года она начала исполнять обязанности главного бухгалтера без освобождения работы по основной должности. Доплата за исполнение обязанностей составила 100% оклада должности главного бухгалтера. 18 июля 2018 года истец была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В течение всего периода работы у ответчика заработная плата выплачивалась нерегулярно и частями. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел. Заработную плату за выполнение ее трудовых обязанностей бухгалтера не выплатил, как и не выплатил заработную плату за исполнение ею обязанностей главного бухгалтера. Дни неиспользованного отпуска не компенсировал. Трудовую книжку не выдал, ссылаясь на ее утерю, выдал новую книжку, в которой содержались записи только о работе у ответчика. Незаконные действия ответчика причинили ей нравственные страдания. На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика заработную плату за работу в должности бухгалтера за период с 01 октября 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 360 538 руб. 56 коп., заработную плату за исполнение обязанностей главного бухгалтера в размере 88 331 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24 февраля 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 144 806 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки взамен утраченной АТ-V № 0904808 и вкладыша трудовой книжки ВТ № 1176410.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Яхлакова В.А., действующая на основании ордера, на удовлетворении уточненного иска настаивала, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнений к нему.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности, ФИО2, действующая в силу прав по должности, полагали требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве, в котором указали, что выплаты истцу осуществлялись ответчиком в полном объеме в соответствии с изданными приказами, что отражено в справках о доходах физического лица, а также отчетами, сданными в пенсионный орган. Выплата заработной платы производилась на предприятии работникам наличными денежными средствами. Также при увольнении был произведен с истцом окончательный расчет, выдан дубликат трудовой книжки. Именно истец вела всю бухгалтерскую отчетность, были доверительные отношения, вместе с тем, после ее увольнения не был обнаружен журнал движения трудовых книжек, как не была обнаружена трудовая книжка именно истца, и все остальные документы, связанные с выплатой истцу заработной платы. Пояснили, что в 2017 году на предприятии была тяжелая экономическая ситуация, поскольку бухгалтерская служба несвоевременно оплачивала налоги. В этом же году пропала кассовая книга. В 2018 году истец была привлечена к ответственности за грубые нарушения кассовой дисциплины. Ссылались на отсутствие притязаний со стороны работников на предприятии по невыплате заработной платы, поскольку заработная плата выплачивалась регулярно. Заявили о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки.

Третье лицо Государственная трудовая инспекция Камчатского края о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просили дело рассмотреть в отсутствие своего представителя. 

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 24 февраля 2016 года между ООО Кондитерский цех «на Ключевской» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя была принята на работу, на должность бухгалтера (л.д. 49-50).

Приказом от 18 июля 2018 года действие трудового договора от 24 февраля 2016 года прекращено, ФИО3 уволена с 18 июля 2018 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 88).

В соответствии с частями 1-4 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п.п. 10, 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

По смыслу указанных норм, трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы; законодатель прямо указывает на то, что в трудовую книжку, в том числе, должны быть внесены записи о выполняемой работе и увольнении, следовательно, работодатель, у которого работник выполняет трудовую функцию, обязан заполнять его трудовую книжку.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника.

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Как следует из выписки из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей для них ООО Кондитерский цех «на Ключевской» ФИО3 в день увольнения получила свою трудовую книжку № 7455832, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 82).

Между тем, как следует из текста искового заявления, пояснений представителя истца ФИО4 была выдана новая трудовая книжка, с наличием записей в ней только периода работы истца у ответчика, ввиду утери трудовой книжки АТ-V № 0904808 и вкладыша трудовой книжки ВТ № 117641.

Данный факт в судебном заседании представителями ответчика не оспаривался.

Исходя из смысла п.п. 40 - 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ N 225 от 16 апреля 2003 года, хранение трудовых книжек работников также является обязанностью работодателя. В частности, в силу п. 43 названных Правил, трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении, хранятся до востребования у работодателя в соответствии с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.

Согласно п. 33 вышеуказанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

С учетом того, что ответчиком факт утери трудовой книжки истца АТ-V № 0904808 и вкладыша трудовой книжки ВТ № 117641 не оспаривался, суд приходит к выводу, что на ответчика возлагается обязанность выдать истцу дубликат трудовой книжки, поскольку вернуть оригинал не представляется возможным.

При таких обстоятельствах, требование истца о возложении обязанности выдать ей дубликат трудовой книжки взамен утраченной АТ-V № 0904808 и вкладыша трудовой книжки ВТ № 1176410 обоснованное и подлежит удовлетворению.

Срок исполнения данных требований в соответствии с положениями ст. 206 ГПК РФ и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ определяется судом в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Разрешая ходатайство истца о применении последствия пропуска срока установленного ст. 392 ТК РФ по требованию о выдаче дубликата трудовой книжки, суд не находит оснований для удовлетворения, поскольку основан на неверном понимании и толковании норм права.

Так, положения ст. ст. 66, 84.1. Трудового Кодекса РФ, устанавливающие обязанность работодателя выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и, учитывая, что трудовая книжка принадлежит работнику, - обязанность работодателя по выдаче при увольнении трудовой книжки сохраняется до ее фактической выдачи в связи с чем, положения ст. 392 Трудового Кодекса РФ на такое требование работника не распространяются; 

При таких обстоятельствах, оснований для применения последствия пропуска срока установленного ст. 392 ТК РФ по заявленному требованию не имеется.

Поскольку истец при трудоустройстве, в силу требований ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации передала работодателю трудовую книжку, а последний не обеспечил ее сохранность на момент прекращения с истицей трудовых отношений, то на ответчике, согласно положениям ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" лежит обязанность по возмещению истице морального вреда, причиненного вследствие утраты трудовой книжки.

Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также продолжительность периода нарушения прав истца работодателем, и полагает, что сумма компенсации в размере 5 000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.

Между тем, разрешая требование истца о взыскании заработной платы, оплаты за совмещение, компенсации отпуска, суд не находит оснований для его удовлетворения, ввиду следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 

В силу ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Согласно ст.ст.116, 321 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Таким образом, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора с ФИО3 ответчиком 24 февраля 2016 года был издан приказ о приеме ее на работу бухгалтером, с должностным окладом 15 473 руб., районным коэффициентом в размере 12 378 руб. 40 коп. и северной надбавкой в размере 12 378 руб. 40 коп. (л.д. 60).

Приказом от 14 ноября 2017 года в связи и с увольнением главного бухгалтера исполнение его обязанностей возложено на ФИО3, с доплатой 100% от оклада бухгалтера (л.д. 34).

С 01 марта 2018 года с ФИО3 снято исполнение обязанностей главного бухгалтера, отменена доплата в размере 100% от должностного оклада бухгалтера (л.д. 91).

Не оспаривалось в судебном заседании и то обстоятельство, что ФИО3 также выполняла обязанности кассира, выдавая сотрудникам предприятия заработную плату.

Обращаясь в суд, истец указывает, что у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы в должности бухгалтера за период с 01 октября 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 360 538 руб. 56 коп., заработной платы за исполнение обязанностей главного бухгалтера в размере 88 331 руб. 25 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 февраля 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 144 806 руб. 07 коп.

В подтверждение выплаты заработной платы ответчиком представлены расчетные листки, расходные кассовые ордера, лицевые счета, платежные ведомости, из которых следует, что ФИО3 за 2017 год была начислена заработная плата в общей сумме в размере 149 859 руб. 66 коп., за 2018 год в размере 465 482 руб. 35 коп., переплата за 2018 год составила 26 062 руб. 44 коп.

При этом как пояснили в судебном заседании представители ответчика, что на предприятии отсутствует часть платёжных документов подтверждающих начисление и выплату истцу за спорный период заработной платы, которые пропали после ее увольнения. Также в обоснование своих возражений ссылались на то, что истец в период ее работы на предприятии, пользуясь доверием, неправомерно выписывала расходные кассовые ордера на выдачу заработной платы и получение денежных средств из кассы предприятия.

Как следует из материалов дела, приказом от 11 июля 2018 года ФИО3 было разрешено производить все расходные операции из кассы предприятия без согласования и обязательной подписи главного бухгалтера (ФИО5) и руководителя организации (л.д. 93).

27 февраля 2018 года в связи с тем, что ООО Кондитерский цех «на Ключевской» осуществляет как безналичные, так и наличные расчеты, принимает наличные деньги, было принято решение о проверке кассового учета на предприятии (л.д. 90).

В ходе проверки документов за период с 01 октября 2017 года по 27 февраля 2018 года было выявлено, что в кассовых ордерах за октябрь, ноябрь, декабрь выявлены документы не соответствующие требованиям, установленным законодательством: отсутствует подпись руководителя предприятия и главного бухгалтера в расходных кассовых ордерах; не указаны паспортные данные физических лиц; в годовой доверенности нет даты, ФИО, паспортных данных доверенного лица. Документы по кассовому отчету за январь и февраль 2018 года отсутствуют, комиссии не представлены.

ФИО6 приказом от 14 марта 2018 года была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубые нарушения кассовой дисциплины в ООО Кондитерский цех «на Ключевской» (л.д. 92).

Данный приказ истцом оспорен не был, что не оспаривалось сторонами.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ФИО3 в период осуществления ею трудовой деятельности в ООО Кондитерский цех «на Ключевской», выполняла свои трудовые обязанности с нарушениями кассовой дисциплины.

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО7 пояснила, что работает у ответчика в должности помощника бухгалтера. Подтвердила, что начислением и выплатой заработной платы в Обществе занималась новый бухгалтер, в 2017 году ФИО3 Начисление заработной платы, ее выплата отражается в кассовых книгах предприятия. Документы о выплате заработной платы на предприятии отсутствуют только в отношении ФИО3, в отношении других работников документы есть. В кассовой книге листы документов вырваны только в отношении ФИО3 Заработная плата работникам выплачивалась регулярно, в том числе, истцу, что следует из справок 2-НДФЛ. Всю отчетность в налоговые органы предоставляла ФИО3

Оснований не доверять показаниям предупрежденного об уголовной ответственности свидетеля у суда не имеется, свидетельские показания последовательны, не имеют противоречий, согласуются между собой, и иными доказательствами по делу.

Факт выплаты заработной платы истцу в спорный период подтверждается, в том числе, имеющимися в наличии у ответчика расходными кассовыми ордерами.

В силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Вознаграждение работника за труд гарантируется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, федеральным законодательством и подзаконными актами.

При этом в соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ ООО Кондитерский цех «на Ключевской» является налоговым агентом, на которого возлагается обязанность по исчислению, удержанию и перечислению в бюджет суммы налога из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии пунктом 1 статьи 209, пунктом 1 статьи 210 НК РФ, объектом налогообложения НДФЛ признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации и (или) от источников за пределами Российской Федерации - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации. Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Таким образом, справка формы 2-НДФЛ отражает доходы физического лица, которые он фактически получил в указанный в справке период.

Как установлено в судебном заседании начисление заработной платы производилось непосредственно ФИО3, являющейся главным бухгалтером.

Из представленной справки формы 2-НДФЛ за 2018 год следует, что истцу начислялась заработная плата в период с января по июль 2018 года ежемесячно, общая сумма дохода составила 442 648 руб. 99 коп., из которой была удержана сумма налога в общей сумме 57 544 руб. (л.д. 107).

Также согласно справке о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ от 18 июля 2018 года заработная плата истца за 2017 год составила 755 000 руб., за 2018 год в размере 419 011 руб. 25 коп. (л.д. 106).

Кроме того, факт выплаты окончательного расчета в размере 143 500 руб. при увольнении подтверждается расходным кассовым ордером от 18 июля 2018 года, содержащим подпись истца (л.д. 86).

Факт получения денежной суммы в размере 143 500 руб. 18 июля 2018 года ФИО3, ее представителем не оспаривался.

Проверкой Государственной инспекции труда от 28 августа 2018 года не было установлено нарушение прав ФИО3 по не выплате заработной платы (л.д. 43-47).

При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь внутренним убеждением, оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая, процессуальное поведение сторон, а также тот факт, что истец, работая бухгалтером, исполняя обязанности главного бухгалтера, пользовалась доверием со стороны руководства, и в силу функциональных обязанностей она не может не знать положения трудового законодательства в части начисления и выплаты заработной платы. Более того, именно ФИО3 производила начисление и выплату заработной платы работникам в организации, полностью распоряжалась денежными средствами, а также обладала достаточными знаниями для выявления предполагаемого нарушения ее прав на получение заработной платы в установленном законом порядке в связи с чем, в отсутствие, каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих, наличие у ответчика перед ФИО3 задолженности по заработной плате в заявленном размере за спорные периоды, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу была полностью выплачена в установленные сроки.

Учитывая установленные судом обстоятельства, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за работу в должности бухгалтера за период с 01 октября 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 360 538 руб. 56 коп., заработной платы за исполнение обязанностей главного бухгалтера в размере 88 331 руб. 25 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 февраля 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 144 806 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Обязать ООО Кондитерский цех «на Ключевской» выдать ФИО3 дубликат трудовой книжки взамен утраченной АТ-V № 0904808 и вкладыша трудовой книжки ВТ № 1176410 в течение десяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО Кондитерский цех «на Ключевской» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО Кондитерский цех «на Ключевской» о взыскании заработной платы за работу в должности бухгалтера за период с 01 октября 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 360 538 рублей 56 копеек; заработной платы за исполнение обязанностей главного бухгалтера в размере 88 331 рубль 25 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 февраля 2017 года по 18 июля 2018 года в размере 144 806 рублей 07 копеек отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июня 2019 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова