УИД 29RS0023-01-2025-001313-83

Дело № 2-2333/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ-Норд» о признании трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЖКХ-Норд» (далее – ООО «ЖКХ-Норд») о признании трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выплаты денежных средств, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком с 2023 г. по 2025 г. были заключены однотипные договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ), согласно которым истец оказывал услуги в качестве подрядчика (исполнителя), а фактически в полном объеме исполнялась стандартная трудовая функция по должности уборщика территории, находящегося под управлением ООО «ЖКХ-Норд», МКД 

<

адрес>. Договоры ГПХ оформлялись в ООО «ЖКХ-Норд» в единственном экземпляре и на руки подрядчику не выдавались. Подписание договоров производилось, как правило, задним числом одновременно с актом о приеме работ, в день выплаты денежного вознаграждения или накануне (иногда после выплаты денежного вознаграждения). Истец работы по уборке придомовой территории по договорам ГПХ в период с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г., что свидетельствует об устойчивом и стабильном характере отношений между подрядчиком и заказчиком, кроме того, все выполнялось на постоянной основе. Истец выполнял определенную, заранее оговоренную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работников ООО «ЖКХ- Норд», подчинялся действующим в ООО «ЖКХ-Норд» правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности). Ответчик обеспечивал истцу условия труда, предоставлял инструмент, материалы, оборудование, СИЗ для выполнения трудовых функций. Вся работа осуществлялось в соответствии с ежедневными указаниями работников ООО «ЖКХ-Норд». Выплаты истцу осуществлялись периодические выплаты, такие же какие составлялись на уборщиков территории, работающих по трудовому договору. Также график работы совпадал с графиком работы уборщиков территории. Истцу выделено служебное помещение, расположенное на первом этаже, между вторым и третьим подъездами указанного МКД, для переодевания, обогрева, хранения рабочей одежды и обуви, материалов, инвентаря, оборудования, СИЗ, выданы ключи от указанного служебного помещения. За период работы с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г. истцом не использовано 65 календарных дней отпуска, истец считает, что положена компенсация за неиспользованный отпуск составит 124914 руб. 06 коп. Помимо этого, истец считает, что ему необоснованно недоплатили денежное вознаграждение за январь 2025 года. С 1 января 2025 г. в ООО «ЖКХ-Норд» установлен для подрядчиков оклад в размере 19320 рублей в месяц, при этом ему была уменьшена площадь убираемого участка и ставка составила 1,2. Таким образом, денежное вознаграждение за январь 2025 года с учетом отработанных часов в месяц, согласно табелю учета рабочих дней ООО «ЖКХ-Норд» за январь 2025 должно было составить – 54970 руб. 80 коп., за минусом подоходного налога. Истец просит признать отношения с ответчиком в период с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г. трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 01 февраля 2025 г., взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 10530 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124914 руб. 21 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере, предусмотренным действующим законодательством, взыскать компенсацию морального вреда 10000 руб. 00 коп., судебные издержки в виде почтовых расходов понесенных им на основании представленных суду подтверждающих документов.

В судебное заседание истец ответ не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заедания.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против заявленных требований.

Третьи лица, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились.

Суд определил провести судебное заседание при данной явке. 

В соответствии со ст.15 ТКРФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой ст.16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части второй ст.16 ТКРФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Частью третьей ст.16 ТКРФ предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частями второй и третьей ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу статьи 56 ТКРФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТКРФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

По смыслу указанных норм трудового законодательства в их системной взаимосвязи, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из разъяснений, изложенных в пунктах 17, 18 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», которые применимы в настоящем споре, при установлении наличия либо отсутствия трудовых отношений между сторонами суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно представленным с материалы дела документам, между ООО «ЖКХ-Норд» (заказчик) и ФИО2 (подрядчик) заключались договоры подряда.

Договор подряда №40 от 17 октября 2023 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 17 октября 2023 г.).

Пунктом 1.2. договора от 17 октября 2023 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 17 октября 2023 г. по 30 ноября 2023 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 17 октября 2023 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 17 октября 2023 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 17 октября 2023 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 17 октября 2023 г. по 31 октября 2023 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 568,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 25095 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога в размере 3262 руб. 00 коп., – 21833 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 ноября 2023 г. по 30 ноября 2023 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 568,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 52 711 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога, 6852 руб. 00 коп. – 45 859 руб. 00 коп.

Договор подряда №50 от 01 декабря 2023 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 01 декабря 2023 г.).

Пунктом 1.2. договора от 01 декабря 2023 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 01 декабря 2023 г. по 31 января 2024 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 01 декабря 2023 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 01 декабря 2023 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 01 декабря 2023 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 декабря 2023 г. по 31 декабря 2023 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 768,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 39 974 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 5194 руб. 00 коп. – 34 777 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 января 2024 г. по 31 января 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 568,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 67 258 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 8744 руб. 00 коп. – 58 514 руб. 00 коп.

Договор подряда №16 от 01 февраля 2024 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 01 февраля 2024 г.).

Пунктом 1.2. договора от 01 декабря 2023 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 01 февраля 2024 г. по 31 марта 2024 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 01 февраля 2024 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 01 февраля 2024 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 01 февраля 2024 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 февраля 2024 г. по 29 февраля 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 768,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 53 560 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 6 963 руб. 00 коп. – 46 597 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 марта 2024 г. по 31 марта 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 768,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 56 240 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 7 311 руб. 00 коп. – 48 929 руб. 00 коп.

Договор подряда №36 от 01 апреля 2024 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 01 апреля 2024 г.).

Пунктом 1.2. договора от 01 апреля 2024 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 01 апреля 2024 г. по 31 мая 2024 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 01 апреля 2024 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 01 апреля 2024 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 01 апреля 2024 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 апреля 2024 г. по 30 апреля 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд ..... (уборка «под лопату» - 768,63 кв.м.; «под скребок» - 486,87 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 53 820 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 6 997руб. 00 коп. – 46 823 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 мая 2024 г. по 31 мая 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд ..... (уборка тротуаров - 860 кв.м.; уборка дворов, дорог – 3 154.49 кв.м.; зеленая зона – 3147,01 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 55 228 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 7 180 руб. 00 коп. – 48 048 руб. 00 коп.

Договор подряда ..... от 03 июня 2024 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 03 июня 2024 г.).

Пунктом 1.2. договора от 03 июня 2024 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 03 июня 2024 г. по 30 августа 2024 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 03 июня 2024 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 03 июня 2024 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 03 июня 2024 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 03 июня 2024 г. по 30 июня 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка тротуаров - 860 кв.м.; уборка дворов, дорог – 3 154.49 кв.м.; зеленая зона – 3147,01 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 58 240 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 7571 руб. 00 коп. – 50 669 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 июля 2024 г. по 31 июля 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка тротуаров - 860 кв.м.; уборка дворов, дорог – 3 154.49 кв.м.; зеленая зона – 3147,01 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 58 675 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 7 628 руб. 00 коп. – 51 047 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 августа 2024 г. по 30 августа 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка тротуаров - 860 кв.м.; уборка дворов, дорог – 3 154.49 кв.м.; зеленая зона – 3147,01 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 41 905 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 5 448 руб. 00 коп. – 36 457 руб. 00 коп.

Договор подряда №87 от 10 сентября 2024 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 10 сентября 2024 г.).

Пунктом 1.2. договора от 10 сентября 2024 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 10 сентября 2024 г. по 30 декабря 2024 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 10 сентября 2024 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 10 сентября 2024 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 10 сентября 2024 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 10 сентября 2024 г. по 30 сентября 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка тротуаров - 860 кв.м.; уборка дворов, дорог – 3 154.49 кв.м.; зеленая зона – 3147,01 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 53 561 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 6 963 руб. 00 коп. – 46 598 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 октября 2024 г. по 31 октября 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка тротуаров - 860 кв.м.; уборка дворов, дорог – 3 154.49 кв.м.; зеленая зона – 3147,01 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 53 561 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 6 963 руб. 00 коп. – 46 598 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 ноября 2024 г. по 30 ноября 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 767,63 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 60457 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 7 859 руб. 00 коп. – 52 598 руб. 00 коп.

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 декабря 2024 г. по 30 декабря 2024 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 767,63 кв.м.; мех.уборка – 1543,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 37 846 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 4 920 руб. 00 коп. – 32 926 руб. 00 коп.

Договор подряда №2 от 01 января 2025 г., согласно которому подрядчик обязуется по заданию заказчика выполнить собственными силами с использованием материалов и инструмента заказчика работы по содержанию и уборки придомовой территории на объектах (многоквартирных жилых домов), находящихся в управлении заказчика, и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1.1. договора от 01 января 2025 г.).

Пунктом 1.2. договора от 01 января 2025 г., подрядчик принимает на себя обязательство по выполнению вышеупомянутых работ в сроки с 01 января 2025 г. по 31 января 2025 г. 

В соответствии с п. 2.1. договора от 01 января 2025 г., стоимость услуг устанавливается сторонами при согласовании задания отдельно по каждому виду либо этапу работ, включает причитающееся подрядчику вознаграждение и компенсацию всех его издержек.

Согласно п. 2.2. договора от 01 января 2025 г., заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение за выполненный объем работ после 10 числа месяца, следующего за месяцем, в котором приняты работы, согласно исполненному заданию и подписанному акту выполненных работ с указанием общей суммы причитающегося подрядчику вознаграждения, путем перечисления на банковский счет, указанный подрядчиком.

Договором подряда от 01 января 2025 г., после завершения работы подрядчик представляет заказчику акт выполненных работ с приложением выполненного задания. Не позднее 3 рабочих дней, следующим за днем получения заказчиком акта выполненных работ и выполненного задания, заказчик с участием подрядчика осматривает результат выполненной работы, и направляет подрядчику либо подписанный акт выполненных работ, либо мотивированный отказ от принятия результата работы с перечнем выявленных недостатков с предложениями о выполнении необходимых доработок и сроках устранения недостатков. В случае отказа заказчика от принятия результатов работ в связи с необходимостью устранения недостатков и/или выполнения доработок, подрядчик обязуется в срок, согласованный с заказчиком, устранить указанные недостатки или произвести доработки за свой счет (п. 3.1., 3.2., 3.3. договора).

Заданием заказчика к договору подряда на период с 01 января 2025 г. по 31 января 2025 г. подрядчику поручено осуществить следующие работы: уборка придомовой территории по адресу: 

<

...>, подъезд №1-6 (уборка «под лопату» - 728,63 кв.м.; «под скребок» - 466,87 кв.м; мех.уборка – 1203,65 кв.м.). Общая стоимость работ составляет – 52 654 руб. 00 коп.

Согласно акту о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы, истцу выплачена сумма с учетом подоходного налога 6 845 руб. 00 коп. – 45 809 руб. 00 коп.

В материалы учета работ следует, что истец приступил к исполнению своих обязанностей 17 октября 2023 г. и прекратил деятельность у ответчика 31 января 2025 г.

Из справки о дохода и суммах налога физического лица следует, что в ноябре и декабре 2023 г. истец осуществлял деятельности в ООО «ЖКХ-НОРД», а также в 2024 г. 

В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем предусмотренных договором действий в интересах заказчика, оплата которых производится заказчиком в зависимости от их результата (количества и качества).

По смыслу приведенных выше норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в случае возникновения спора о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми при доказанности факта выполнения работы (оказании услуг) истцом за плату в интересах и по заданию ответчика именно ответчик должен представить доказательства того, что спорные отношения не являлись трудовыми, а имели иную правовую природу. Неустранимые сомнения при рассмотрении споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В рассматриваемом деле доказательств, опровергающих доводы истца о трудовом характере сложившихся отношений, ответчиком в суд не представлено. 

Ответчиком не представлено доказательств того, что отношения с истцом соответствовали условиям гражданско-правового договора возмездного оказания услуг, что истцу поручалось разовое выполнение конкретных, строго определенных действий, учитывался объем (количество) фактически оказанных услуг и оплачивался только их результат. Не представлено также доказательств того, что истец самостоятельно выбирал способ, место и время для выполнения заданий ответчика.

Ответчиком не представлено в суд заявок или иных заданий, которыми истцу поручалось выполнение определенного объема работы, не представлено объяснений и подтверждающих документов относительно определения размера оплаты оказанных услуг, их тарификации.

При этом специфика работы пункта выдачи заказов, имеющего заранее установленный режим работы, требующая постоянного в часы работы присутствия работника ответчика для взаимодействия с клиентами, обращающимися для получения заказанных товаров, опровергает доводы ответчика о том, что истец как исполнитель по гражданско-правовому договору осуществлял самостоятельную хозяйственную деятельность и имел возможность самостоятельно определять время и место оказания услуг и в любое время отказаться от исполнения договора.

Вопреки возражениям ответчика с учетом конкретных обстоятельств данного дела стабильный характер отношений сторон, выразившийся в систематическом в течение длительного времени оказании истцом в интересах и под управлением и контролем ответчика услуг, имеющих одинаковое содержание, на территории ответчика (в пунктах выдачи заказов) и в соответствии с режимом его работы, за регулярную оплату, свидетельствует о возникновении между сторонами именно трудовых отношений. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требования истца в части признания трудовыми отношений с ответчиком, возникших в период с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г., подлежат удовлетворению.

При этом суд учитывает, что ответчик признает факт наличия спорных отношений в указанный период, хотя и настаивает на их гражданско-правовой природе.

Согласно ст.66 ТКРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком в период с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г. возникли трудовые отношения, ответчик в силу указанной нормы закона обязан внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г. и увольнении с работы по собственному желанию с 01 февраля 2025 г.

Относительно требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за январь 2025 г. суд приходит к выводу, что требование истца не подлежит удовлетворению истцу выплачен денежные средства в полном объеме ( с учетом того, что денежные средства выплачены свыше минимального размера заработной платы).

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 124914 руб. 21 коп. 

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123); перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, и при соблюдении определенных условий, в частности с согласия работника; отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещается (части третья и четвертая статьи 124); часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но только по письменному заявлению работника и только в отношении части соответствующего отпуска, а при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год - в отношении части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, или любого количества дней из этой части (части первая и вторая статьи 126).

Приведенное правовое регулирование направлено на обеспечение реализации каждым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск путем непрерывного отдыха гарантированной законом продолжительности для восстановления сил и работоспособности, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, к числу которых относится приоритет сохранения жизни и здоровья работников (часть первая статьи 1 и часть первая статьи 210 Трудового кодекса).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Как ранее отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (определения от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 29 сентября 2015 г. N 1834-О и др.).

При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1 того же Кодекса, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В материалы дела ответчиком предоставлен контррасчёт компенсации за неиспользованный отпуск за период с 10 сентября 2024 по 31 января 2025 г. в размере 38175 руб. 61 коп.

Согласно расчета суда компенсации отпуска при увольнении истца составляет 129801 руб. 01 коп. (1872 руб. 22 коп. * 69,33).

Таким образом, требование истца подлежит частичному удовлетворению в размере 129801 руб. 01 коп. 

Относительно требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и за несвоевременную выплату компенсации отпуска при увольнении суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.236 ТКРФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с не установлением судом факту невыплаты заработной платы в полном объеме за январь 2025 г. суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части не подлежит удовлетворению. 

Между тем, относительно компенсации за несвовременную выплату компенсации отпуска при увольнении суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в размере 5633 руб. 36 коп. (по дату поступления искового заявления в суд) согласно прилагаемого расчета. 

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в неоформлении с истцом трудовых отношений в соответствии с требованиями закона, требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, заявленную истцом сумму компенсации, высокую социальную значимость нарушенного права, отсутствие доказательств наступления тяжких последствий для истца, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

В силу ст. 420 НК РФ выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, так же как и выплаты в рамках трудовых отношений являются объектом обложения страховыми взносами.

Поскольку из материалов дела усматривается, что ответчиком в отношении истца исчислены и уплачены страховые взносы, соответствующая обязанность ответчиком исполнена. Оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не усматривает.

Истцом также заявлено требование о взыскании потовых расходов.

Согласно почтовой квитанции от 27 февраля 2025 г. почтовые расходы истца составили 402 руб. 07 коп. 

В силу абз. 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с абз. 2 п. 2 разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г.№ 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Почтовые расходы подтверждены платежными документами, имеющимися в материалах дела, в размере 402 руб. 07 коп. Указанные расходы суд признает необходимыми, почтовые расходы подлежат возмещению ответчиком в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Северодвинск» государственную пошлину в размере 8 063 руб. 03 коп.(5063 руб. 03 коп. + 3000 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 (

<

данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «жилищно-коммунальное хозяйство-Норд» (

<

данные изъяты>) о признании трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично. 

Признать отношения, сложившиеся междуФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «жилищно-коммунальное хозяйство-Норд» в период с 17 октября 2023 г. по 31 января 2025 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «жилищно-коммунальное хозяйство-Норд» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приемена работу 17 октября 2023 г. в должности уборщика территории и об увольнении 15 августа 2024 г. по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «жилищно-коммунальное хозяйство-Норд» об обязании уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «жилищно-коммунальное хозяйство-Норд» в пользу ФИО2, компенсацию отпуска при увольнении в размере 129801 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 5633 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., почтовые расходы в размере 402 руб. 07 коп., всего взыскать 145836 (сто сорок пять тысяч восемьсот тридцать шесть) руб. 44 коп. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «жилищно-коммунальное хозяйство-Норд» в доход местного бюджета госпошлину 8 063 (восемь тысяч шестьдесят три) руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 23 июня 2025 года.