Дело №

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 июня 2025 года 

<

адрес>

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Савкиной А.Л., при секретаре ФИО2, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к "ГСП-Нефтегазпереработка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>а 

<

адрес>, паспорт серии № № выдан Управлением внутренних дел Октябрьского административного округа 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ), и обществом с ограниченной ответственностью "ГСП-Нефтегазпереработка" был заключен трудовой договор №, по условиям которого я был принят на работу в обособленное подразделение «Омск»/Механомонтажный участок в 

<

адрес> на должность мастера строительных и монтажных работ. Согласно п. 1.3. Договора, место работы Работника - обособленное подразделение в 

<

адрес>, расположенное по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, территория Омского НПЗ. Согласно п.2.1. Договора, Договор заключен на период выполнения работ по строительству объекта в соответствии с договором генподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей по настоящему Договору Работник устанавливается: Должностной оклад в размере 48 843,00 рублей в месяц. Труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов. 

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации; Надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 %; Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников исполнительного аппарата ООО "ГСП-Нефтегазпереработка". ДД.ММ.ГГГГ ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" составлено дополнительное соглашение к Договору, которым срок окончания работы изменен на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" составлено дополнительное соглашение к Договору, которым срок окончания работы изменен на I августа 2024 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ я был переведен на должность старшего мастера строительных и монтажных работ, в связи с чем мой оклад составлял 56 912,00 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" составлено дополнительное соглашение к Договору, которым срок окончания работы изменен на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. С июля 2022 года по ноябрь 2024 года включительно я осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, работал по 10 часов в день, а также в выходные и праздничные дни. Просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июль 2024 года, октябрь 2024 года в размере 84 532,62 рубля, компенсацию за задержку в выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом в качестве процентов, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом. Его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, иск поддержал.

Ответчик ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" в судебном заседании участия не принимало, извещено надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работникам равную оплату за груд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 6 2 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии

приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трутового договора выплата сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствие со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью "ГСП-Нефтегазпереработка" был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в обособленное подразделение «Омск»/Механомонтажный участок в 

<

адрес> на должность мастера строительных и монтажных работ.

Согласно п. 1.3. Договора, место работы Работника - обособленное подразделение в 

<

адрес>, расположенное по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, территория Омского НПЗ.

Согласно п.2.1. Договора, Договор заключен на период выполнения работ по строительству объекта в соответствии с договором генподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из раздела 3 Договора (Условия оплаты труда) следует:

За выполнение трудовых обязанностей по настоящему Договору Работник устанавливается: должностной оклад в размере 48 843,00 (сорок восемь тысяч восемьсот сорок три) рубля 00 копеек в месяц; труд Работника оплачивается с применением районных коэффициентов. 

<

адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы Работника устанавливаются Правительством Российской Федерации; надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 %; работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников исполнительного аппарата ООО "ГСП-Нефтегазпереработка".

ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" составлено дополнительное соглашение к Договору, которым срок окончания работы изменен на ДД.ММ.ГГГГ.

ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" составлено дополнительное соглашение к Договору, которым срок окончания работы изменен на I августа 2024 года.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ я был переведен на должность старшего мастера строительных и монтажных работ, в связи с чем мой оклад составлял 56 912,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" составлено дополнительное соглашение к Договору, которым срок окончания работы изменен на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ я был уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С июля 2022 года по ноябрь 2024 года включительно я осуществлял трудовую деятельность сверхурочно, работал по 10 часов в день, а также в выходные и праздничные дни.

При увольнении истцом было написано заявление с выплате денежных средств за работу в выходные, праздничные дни, а также за сверхурочную работу, поскольку отгулы мне не предоставлялись.

Денежные средства за работу в выходные и праздничные дни были выплачены мне в полном объеме, однако, сверхурочная работа не оплачена.

У истца имеются табели учета рабочего времени и расчетные листки по заработной плате, однако, за некоторые месяцы данные документы отсутствуют.

В связи с вышеизложенным истцом ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора с требованиями:

«1. Предоставить мне, ФИО1, расчетные листы по выплаченной мне заработной плате за весь период осуществления трудовой деятельности в ООО "ГСП-Нефтегазпереработка", табели учета моего рабочего времени за весь период осуществления трудовой деятельности ООО в "ГСП-Нефтегазпереработка", положение о премировании работников.

2.Выплатить мне, ФИО1, денежные средства в размере 84 532,62 рубля в качестве задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июль 2024 года, октябрь 2024 года;

3.Денежные средства направить по банковским реквизитам, приложенным к настоящей претензии;

4.Документы, указанные в п.2, направить заказным письмом по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>.»

Адресат уклонился от получения претензия, вследствие истец обратиться в суд с исковым заявлением.

Для расчета оплаты сверхурочной работы в 2024 году следует вычислить стоимость одного часа. Оклад составляет 56 912,00 рублей, районный коэффициент 1.15, надбавка за работу во вредных условиях труда 4%.

56 912,00*1,15 (районный коэффициент) = 65 448,80 рублей.

надбавка составляет: 4% от 65 448,80 = 2 617,95 рублей.

Общая сумма оклада со всеми надбавками и районным коэффициентом составляет 68 066,75.

Стоимость одного рабочего дня составляет: 68 066,75/20 = 3 403,33 рублей.

Стоимость одного часа составляет: 3 403,33 рублей/8 (норма рабочих часов в день согласно ТК РФ) = 425,41 рублей.

За 2023 год у меня имеется два табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь, поэтому расчет производится за данные месяца.

Месяц

Отработано дней

Отработано часов

Норма 

согласно 

ТК РФ

Перерабока

(часов)

Расчет

Сумма

ноябрь

28

294

224

70

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2 *68

59 131,99

декабрь

26

253

208

45

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2*43

37 861,49

Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023 года мной отработано 294 часа. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)* 15 (дни, отработанные по 10 часов) +425,41*6 (часов)*2 (кол-во дней по 6 часов)+425,41*12 (часов)* 11 (кол-во дней по 12 часов)=112 308.24 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в ноябре 2023 года: 112 308,24 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+59 131,99 рублей (сверхурочные работы)=171 440,23 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 130 579,26 рублей. Задолженность работодателя составляет 40 860,97 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 года мной отработано 253 часа. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*24 (дни, отработанные по 10 часов)+425,41*6 (часов)+425,41*7 (часов)=87 209,05 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в ноябре 2023 года: 87 209,05 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+37 861,49 рублей (сверхурочные работы)=125 070,54 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 123 826,53 рублей. Задолженность работодателя составляет 1 244,01 рублей.

Далее мной приведен расчет оплаты сверхурочной работы в 2024 году помесячно:

Месяц

Отработано 

дней

Отработано 

часов

Норма 

согласно 

ТК РФ

Переработка

(часов)

Расчет

Сумма

январь

24

228

192

36

425,41 * 1,5 *2 + 425,41*2* 34

30 204,11

февраль

24

236

192

44

425,41 * 1,5 *2 + 425,41* 2 *42

37 010,67

март

25

250

200

50

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2*48

42 115,59

апрель

26

260

208

52

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2*50

43 179,11

май

26

260

208

52

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2 * 50

43 179,11

июль

28

280

224

56

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2*54

47 220,51

октябрь

27

254

216

38

425,41 * 1,5 * 2 + 425,41* 2*36

31 905,75

Поскольку табель учета за январь 2024 года у меня отсутствует, следовательно, нет возможности произвести расчет за отработанные часы.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024 года мной отработано 236 часов. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*23 (дни, отработанные по 10 часов) +425,41*6 часов)=80 827.90 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в феврале 2024 года: 80 827,90 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+37 010,67 рублей (сверхурочные работы)=117 838,57 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 112 179,07 рублей. Задолженность работодателя составляет 5 659,50 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2024 года мной отработано 250 часов. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*25 (дни, отработанные по 10 часов=85 082.00 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в марте 2024 года: 85 082,00 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне) +42 115,59 рублей (сверхурочные работы)=127 197,59 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 114 535,44 рублей. Задолженность работодателя составляет 12 662,15 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2024 года мной отработано 260 часов. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*26 (дни, отработанные по 10 часов) = 88 485.28 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в апреле 2024 года: 88 485,28 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+43 179,11 рублей (сверхурочные работы)=127 197,59 рублей=131 664.39 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 122 070,89 рублей. Задолженность работодателя составляет 9 593,50 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 года мной отработано 260 часов. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*26 (дни, отработанные по 10 часов)=88 485.28 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в мае 2024 года: 88 485,28 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+43 179,11 рублей (сверхурочные работы)=127 197,59 рублей=131 664.39 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 119 443,32 рублей. Задолженность работодателя составляет 12 221,07 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2024 года мной отработано 280 часов. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*28 (дни, отработанные по 10 часов)=95 291.84 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в июне 2024 года: 95 291,84 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+47 220,51 рублей (сверхурочные работы)=142 512.35 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 121 290,74 рублей. Задолженность работодателя составляет 21 221,61 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2024 года мной отработано 254 часа. При нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов в день), мне должна была быть выплачена заработная плата в следующем размере: 425,41 (часовая ставка)*8 (норма часов в день)*23 (дни, отработанные по 10 часов)25,41*6 (часов)*4 (дни, отработанные по 6 часов)=88 485.28 рублей.

Считаем сумму заработной платы, подлежащей к уплате в октябре 2024 года:88 485,28 рублей (норма при 8 часовом рабочем дне)+31 905,75 рублей (сверхурочные работы)=120 391,03 рублей.

Согласно расчетному листку, мне выплачено 118 099,61 рублей. Задолженность работодателя составляет 2 291,42 рублей.

Таким образом, исходя из совокупности представленных истцом доказательств, не опровергнутых ответчиком, достоверно установлен факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в должности мастера строительных и монтажных работ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Материалами дела на основании расчетных листов и табеля учета рабочего времени, судом установлено, что задолженность ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" перед ФИО1 суммарно составляет 84 532,62 рубля.

Согласно представленному истцом расчету: размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, февраль 20234 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июль 2024 года, октябрь 2024 года составляет 84 532,62 рублей. Расчет произведен с учетом начисленной и выданной заработной платы за предшествующие месяцы.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каких-либо доказательств в обоснование возражений, суду не представлено, тогда как при подготовке дела к судебному разбирательству ответчику была разъяснена обязанность по представлению доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы, обязанность представить приказы о приеме истца на работу, об увольнении, трудовой договор с истцом, изменения в трудовой договор, платежные документы о выплате истцу заработной платы, расчета при увольнении, а также документы, на основании которых производилось начисление заработной платы и расчета при увольнении, расчетные листки, представить действующее в организации положение об оплате труда.

Таким образом, поскольку ответчиком не опровергнута позиция истца о наличии задолженности перед истцом по заработной плате, не представлено доказательств отсутствия задолженности, либо наличия задолженности в ином размере, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Как указано ранее, п. 4.2. трудового договора с истцом срок выплаты заработной платы установлен 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ, исходя из следующего расчета.

Согласно расчету процентов за задержку выплаты заработной платы, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата окончательного расчета) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) составили 23 618,41 рублей, из которых проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 дн.) при ставке 21% составляют 22 604,02 рубля, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) при ставке 20% составляют 1 014,39 рублей.

Поскольку заработная плата истцу своевременно не выплачена, сумма компенсации в данном случае является дополнительными расходами работодателя, причиной которых стало несоблюдение сроков выплат заработной платы, установленных трудовым законодательством.

Кроме того, поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, суд, на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ, приходит к выводу, об обоснованности иска в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы. 

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию пропорционально удовлетворенным требованиям государственная пошлина в размере 4 695 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО1 к ООО "ГСП-Нефтегазпереработка" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГСП-Нефтегазпереработка» (ОГРН: №,ИНН/КПП:№) в пользу ФИО1 (дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: 

<

адрес>, паспорт 

<

...>) задолженность по заработной плате за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, февраль 2024 года, март 2024 года, апрель 2024 года, май 2024 года, июль 2024 года, октябрь 2024 года в размере 84 532,62 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23 618,41 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ГСП-Нефтегазпереработка» (ОГРН: №,ИНН/КПП:№) в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 695 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.