Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

26 ноября 2020 года 

Дело № 

УИД 92RS0№-39

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего судьи Матюшевой Е.П., 

при ФИО1 ФИО3

с участием: 

ФИО1 

<

адрес> г.Севастополя - ФИО7

истца – ФИО2 

представителей ответчика - ФИО4, ФИО8

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 

<

адрес> г.Севастополя в интересах ФИО2 к Акционерному обществу «Механизация строительства» о признании отношении трудовыми, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда, компенсации судебных расходов

третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - ООО «Строительная компания «Велес»

установил:

Заместитель ФИО1 

<

адрес> г.Севастополя ФИО5 обратился в суд в интересах ФИО2 к АО «Механизация строительства», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – ООО «Строительная компания «Велес» о признании отношений трудовыми, обязании внесения записи в трудовую книжку, взыскании морального вреда и просил признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и АО «Механизация строительства» трудовыми; обязать АО «Механизация строительства» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста башенного крана; взыскать с АО «Механизация строительства» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 50 тысяч рублей. 

ФИО2 уточнила требования в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила: признать отношения, сложившиеся между ФИО2 и АО «Механизация строительства» трудовыми; обязать АО «Механизация строительства» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность машиниста башенного крана и об увольнении ФИО2 по инициативе работника с даты принятия судебного решения по делу; взыскать с АО «Механизация строительства» в пользу ФИО2 моральный вред в размере 50 тысяч рублей.

Также ФИО2 подала заявление в порядке статьи 94 ГПК РФ о возмещении судебных расходов на проезд на железнодорожном транспорте в размере 20 тысяч 423 рублей, а также компенсацию за фактическую потерю времени в размере десяти тысяч рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ФИО1 

<

адрес> г.Севастополя проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав АО «Механизация строительства», в ходе которой установлено, что при трудоустройстве в АО «Механизация строительства» ФИО2 представлены документы, необходимые для заключения трудового договора, к работе ФИО2 приступила с ДД.ММ.ГГГГ, в ее обязанности входило выполнение погрузочно-разгрузочных работ на башенном кране, заработная плата выплачивалась на руки, в среднем 60 тысяч в месяц, однако запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу не вносилась, вместо трудового договора заключен договор подряда от 24.10.2019г. на выполнение погрузочно-разгрузочных работ на башенном кране на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал 2020 года, при этом ФИО6 подчинялась правилам трудового распорядка, о получении заработной платы ФИО2 расписывалась в ведомостях, что свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях. Кроме того, поскольку ФИО2 отстранили от работы, она испытывает чувство обиды и несправедливости, в связи с чем действиями ответчика ей причинен моральный вред.

ФИО1 

<

адрес> г.Севастополя ФИО7 и истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить по основаниям указанным в иске.

Представители АО «Механизация строительства» ФИО4 и ФИО8 возражали против удовлетворения исковых требований, просили в иске отказать, указали на пропуск срока обращения в суд за защитой прав. 

Третье лицо - ООО «Строительная компания «Велес» о слушании дела извещено надлежащим образом, однако явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии с частью четвертой ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно части 1 статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Механизация строительства» и ФИО2 заключен договор подряда, согласно которому подрядчик ФИО2 обязуется выполнить самостоятельно на свой риск следующие виды работ: погрузочные/разгрузочные работы с использованием техники (башенного крана) заказчика, на строительной площадке заказчика в объеме не менее 4000 тонн за период: начало работ – ДД.ММ.ГГГГ; окончание работ – 1 квартал 2020 года, при этом подрядчик до начала работ предъявляет заказчику документ, дающий ему право выполнять указанные виды работ.

В соответствии с пунктом 1.5 работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи работ подрядчиком и уполномоченным представителем заказчика.

Согласно пункту 3.1. договора подряда, подрядчику выплачивается вознаграждение в размере 53000 рублей. Сумма вознаграждения может выплачиваться как единовременно, так и частями ( в том числе и в период выполнения работ, оплата должна быть окончательно произведена не позднее 15-того дня со дня подписания сторонами акта сдачи-приемки выполненных работ.

Акт приемки-сдачи работ подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных платежных ведомостей следует, что вознаграждение ФИО2 выплачивалось частями.

Фактически ФИО2 осуществляла работы во исполнение договора подряда на башенном кране, принадлежащем АО «Механизация строительства» и расположенном на строительной площадке на 

<

адрес> застройщика – ООО «СЗ «ГВЭМ», подрядчиком строительства является ООО «СК Велес».

Из пояснений свидетеля Свидетель №1 – работника ООО «СК Велес» следует, что крановщик (ФИО2) в ходе работ подчинялась непосредственно ему, график работы являлся ненормированным: с 8-00 утра и до окончания работ. Учет рабочего времени велся ФИО2 и проверялся Свидетель №1. Рапорта об учете труда подписывались им по разному, раз в месяц, раз в неделю для передачи в АО «Механизация строительства».

Из пояснений свидетеля ФИО9 следует, что до ФИО2 на данном башенном кране работал он, проводил стажировку ФИО2, в ходе которой передал кран ФИО2, при этом в период с ДД.ММ.ГГГГ в г.Севастополе отсутствовал, свидетелем выполнения ФИО2 работы не являлся. 

Из пояснений свидетеля ФИО10 следует, что свидетель работает в АО «Механизация строительства», занимается кадровой работой. Истца ей представили как подрядчика. ФИО2 заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не подавала, указала, что желает свободный график работы, получала вознаграждение за выполненные работы. Трудовой договор не подписывала, правила внутреннего трудового распорядка и другие инструкции и журналы истец также не подписывала.

Из пояснений представителя ответчика ФИО8 следует, что поднятый груз башенным краном учитывается приборами, установленными на кране, рапорты ответчику не предоставлялись, для оплаты использовались сведения о грузе из показаний прибора. Данные пояснения также подтверждаются паспортом башенного крана

Таким образом, ФИО2 в состав персонала АО «Механизация строительства» включена не была, установленному режиму труда не подчинялась, контроль за ее работой и руководство со стороны АО «Механизация строительства» не осуществлялись, еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск не предоставлялись, оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы не производилась, оплата труда носила непостоянный характер в зависимости от выполненной работы (тоннажа груза). 

С учетом изложенного, надлежащих доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых правоотношений, суду не представлено, в связи с чем оснований для признания отношений трудовыми, внесения соответствующих записей в трудовую книжку истца, а также для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока истца для обращения в суд с требованиями о признании отношений трудовыми. 

Суд соглашается с данными доводами исходя из следующего. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со статьей 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

С учетом положений статей 352, 353, 354, 356 и 357 ТК РФ об органах государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, а также статей 10, 22, 26 и 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", из которых следует, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Из письма Прокуратуры Гагаринского района г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-ц-2016 на обращение АО «Механизация строительства» от ДД.ММ.ГГГГ №ВО-272-20 следует, что прокуратурой района в ходе проверки установлены нарушения требований Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем подготовлено исковое заявление в интересах ФИО2 о признании отношений трудовыми.

Из материалов дела следует, что о факте заключения с ответчиком договора подряда, а не трудового договора, ФИО2 было известно из его содержания при подписании – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем доводы о том, что ФИО2 стало известно о нарушении ее прав лишь в апреле 2020 года из ответа прокуратуры, подлежат отклонению. 

С учетом изложенного, поскольку Прокуратура Гагаринского района г.Севастополя выразила намерение об обращении в суд в интересах истца ввиду нарушения ее прав еще ДД.ММ.ГГГГ, непосредственно ФИО2 было известно о заключении с ней договора подряда, а не трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, при этом настоящее исковое заявление о признании отношений трудовыми поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением установленного трехмесячного срока на обращение в суд, при этом ходатайств о восстановлении срока на обращение в суд суду заявлено не было, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания отношений трудовыми не имеется. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Севастополя. 

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Гагаринского районного 

суда г. Севастополя /подпись/ Е.П. Матюшева