Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе: 

председательствующего судьи Голубевой А.Е., 

при секретаре Устиновой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты>., компенсации за несвоевременную выплату пособия в размере 

<

данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> В обоснование требований указала, что трудоустроена у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира, работу осуществляла в магазине по адресу: 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до настоящего времени ежемесячное пособие по уходу за ребенком ни разу не выплачивалось, оплата заработной платы производилась дважды в месяц – 

<

данные изъяты>

Определением Тутаевского городского суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требований о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращено.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что пособие по уходу за ребенком ей было выплачено накануне судебного заседания в полном объеме, в течение более полугода осталась с малолетним ребенком без средств к существованию, иных доходов не имела, неоднократно ездила в офис в 

<

адрес> по вопросу выплат, отец ребенка также был в это время без работы, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения требований в заявленном объеме, не оспаривал вину работодателя в задержке выплаты пособия, обосновывал это удаленностью главного офиса, большим количеством работников и техническими ошибками, полагал, что компенсация за несвоевременную выплату пособия рассчитана истцом неправильно, поскольку выплаты должны были производиться ежемесячно 

<

данные изъяты>., начисление компенсации за весь период на всю сумму задолженности неправомерно, согласно контррасчету размер компенсации составил 

<

данные изъяты> кроме того, просил применить срок исковой давности и определить компенсацию, подлежащую взысканию только за последние три месяца, предшествующие подаче иска, размер компенсации в данном случае составит 

<

данные изъяты>., размер компенсации морального вреда представитель ответчика считал необоснованно завышенным, полагал, что размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> будет соответствовать принципам разумности и справедливости с учетом всех обстоятельств дела.

Заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 

<

данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ оплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком не производилась, ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачено за весь прошедший период в размере 

<

данные изъяты>. Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается в течение 10 календарных дней с даты представления работником всех необходимых документов (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пункты 51, 58 Порядка выплаты пособий на детей).

Назначенное пособие выплачивается (ч. 8 ст. 13, ч. 1 ст. 15 указанного закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС от 28 декабря 2009 года № 02-13/07-13158):

- в первый раз - в ближайший после назначения день выплаты зарплаты;

- в последующие месяцы - в первую из дат, установленных в учреждении для выплаты зарплаты в этом месяце.

С учетом изложенного оплата пособия за 

<

данные изъяты> должна была быть произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> ежедневная величина пособия), в дальнейшем пособие за соответствующий месяц в размере 

<

данные изъяты>. подлежало выплате 

<

данные изъяты> текущего месяца.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции до вступления в законную силу Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ вступила в законную силу новая редакция ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом длящегося характера правоотношений суд полагает необходимым применить редакции, соответствующие периодам нарушений работодателем срока выплаты.

Ключевая ставка, а равно и ставка рефинансирования за спорный период до ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> с 

<

данные изъяты> 

С представленными сторонами расчетами суд не соглашается, поскольку они не соответствуют изложенным выше положениям закона.

Учитывая, что в просительной части искового заявления не определен конкретный срок задержки выплаты пособия, суд производит расчет за весь период нарушения сроков выплаты пособия.

Размер процентов за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу составляет:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

Общая сумма процентов за нарушение сроков выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу составила 

<

данные изъяты>., что превышает объем заявленных требований. Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд удовлетворяет заявленные требования о взыскании компенсации в размере 

<

данные изъяты>. в полном объеме.

Доводы представителя ответчика о применении срока исковой давности суд считает несостоятельными. С учетом положений статей 236, 392 ТК РФ началом течения срока исковой давности по требованиям о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия являются дата полного погашения работодателем задолженности перед работником, то есть в данном случае с ДД.ММ.ГГГГ (аналогичная правовая позиция изложена в Определении Верховного Суда Российской Федерации от 26 августа 2011 года № 16-В11-18).

С учетом положений ст. 237 ТК РФ требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, периоды просрочки заработной платы, отсутствие у истца иных доходов на период невыплаты пособия по уходу за ребенком. Учитывая все вышеизложенное, требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Тутаевского муниципального района Ярославской области в размере 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>. – за имущественное требование, 

<

данные изъяты>. – за неимущественное требование о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Агроторг» в доход бюджета Тутаевского муниципального района государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Е.Голубева