Дело №2-469/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 27 апреля 2017 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Багель Е.А.,

с участием заместителя прокурора Орджоникидзевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской области Бер А.А.,

при секретаре Нирода О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-469/2017 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Шахта «Полосухинская» о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Шахта «Полосухинская» о взыскании компенсации морального вреда.

Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что он повредил свое здоровье вследствие профессионального заболевания, полученного в период работы на различных предприятиях угольной промышленности, в том числе и на предприятиях .......» и ОАО ш. «.......», что актом о случае профессионального заболевания. Учреждением МСЭ ему было установлено ....... утраты профессиональной трудоспособности. На предприятии .......» и ОАО ш. «.......» он отработал 10 месяцев из 32 лет, отработанных в условиях воздействия вредных веществ, что составляет 2, 5 %.

Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в связи с профессиональным заболеванием 6 055 руб., расходы за составление доверенности в размере 1 200 руб., стоимость заключения врачебной экспертной комиссии клиники ....... в размере 2 403 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен, направил в суд своего представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.41), в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам уточненного искового заявления. Дополнительно суду пояснила, что ФОС предусмотрена компенсация морального вреда, однако ответчиком в пользу ФИО1 .. .. ....г. была выплачена компенсация морального вреда в размере 4697, 67 руб., которая необоснованно рассчитана без учета индексации заработной платы, просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 6 055 руб., расходы за составление доверенности в размере 1 200 руб., стоимость заключения врачебной экспертной комиссии клиники ....... в размере 2 403 руб.

Представитель ответчика ОАО шахта «Полосухинская» ФИО3, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д. 57), в судебном заседании возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, суду пояснил, что истцу впервые установлено профессионально заболевание .. .. ....г. -....... с .. .. ....г. .. .. ....г. ФИО1 был принят в ОАО «Шахта «Полосухинская». Стаж работы у Ответчика составил 10 месяцев. Истец обратился в суд в связи с наличием у него профессионального заболевания и утраты вследствие этого профессиональной трудоспособности. Заключение врачебной экспертной комиссии №... от .. .. ....г. установлена степень вины каждого предприятия в профзаболевании. Степень вины ответчика - 2, 5 %. Суммы подлежащая к взысканию в счет единовременной компенсации составляет 4 697, 67 руб., из расчета (52211, 45 руб. * 20% (ФОС) * 20% (УПТ) х 100 - 20 939, 05 руб.) х 2,5 %, которая была выплачена ответчику .. .. ....г..

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, заместителя прокурора Бер А.А., полагавшего, что исковые требования в части компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, в связи с добровольной выплатой ответчиком компенсации морального вреда, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

На основании ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Из требований ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие - государственным нормативным требованиям охраны труда, а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами.

На основании п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии с положениями ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Из положений ст. 46 ТК РФ следует, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно п. 1,2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективными договорами и соглашениями, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Согласно ст. 40 ТК РФ - коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 40 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: выплата пособий, компенсаций.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора и соглашений.

Согласно п.5.4 "Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 - 2016 годы", (далее по тексту ФОС), в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно п. 6.1.2, 6.1.3 Коллективного договора ОАО «Шахта «Полосухинская» на 2011-2013 гг. в случае причинения вреда работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, работодатель: выплачивает, помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством РФ, единовременную компенсацию в размере 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ). Выплата единовременной компенсации производится на основании заявления работника после назначения страховых выплат Фондом социального страхования РФ при предъявлении приказа о назначении.

Среднемесячный заработок работнику для выплаты единовременной компенсации, предусмотренной п. 6.1.2 договора, исчисляется в соответствии с порядком, установленным ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ. Среднемесячный заработок берется за период, повлекший повреждение здоровья работника, предшествовавший месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве или установлен диагноз профессионального заболевания.

Согласно п. 1.1.4, 1.1.5 Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей, в целях определения размера компенсации морального вреда в порядке, установленном п. 8.3 настоящего Коллективного договора, средний заработок Работника, исчисляется согласно «Положения об исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007г. №922, исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего Работодателя в период работы данного Работника у Работодателя.

В случае, если утрата (снижение) профессиональной трудоспособности была установлена впервые Работнику спустя более года после окончания работы у данного Работодателя, сумма компенсации морального вреда, рассчитанная в соответствии с порядком, установленным п. 8.3 настоящего договора индексируется на индекс роста потребительских цен Кемеровской области на дату обращения Работника к Работодателю за получением выплаты компенсации морального вреда.

Если Работник обратился к Работодателю с заявлением на получение компенсации через год и более после установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности Работодатель не несет ответственности за последствия несвоевременного обращения Работника за получением указанной компенсации. В таком случае сумма компенсации морального вреда за период с момента установления утраты (снижения) профессиональной трудоспособности и до момента обращения к Работодателю за выплатой компенсации перерасчету или индексации не подлежат, в связи с отсутствием вины работодателя в несвоевременной выплаты компенсации.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в период работы на предприятиях угольной промышленности ФИО1 получил профессиональное заболевание: ........, о чем составлен акт о случае профессионального заболевания (л.д.4-7).

В .. .. ....г. учреждением МСЭ ФИО1 было установлено ....... утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием (л.д. 58). С .. .. ....г. в связи с данным профессиональным заболеванием Бюро МСЭ ФИО1 установлено ....... утраты профессиональной трудоспособности бессрочно (л.д. 8).

На предприятиях .......» и ОАО ш. «.......» истец отработал 10 месяцев, что подтверждается записями в его трудовой книжке (л.д. 10-35).

Согласно Заключению врачебной экспертной комиссии №... от .. .. ....г. «.......» (л.д. 9), вина предприятия .......» составляет 2,0 %, вина ОАО ш. «.......» составляет 0,5 %.

Приказом ГУ КРОФСС РФ Филиал №... ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в размере 20 939,05 руб. (л.д.53).

Согласно приказу №... от .. .. ....г. о выплате единовременной компенсации в связи с профессиональном заболеванием, .. .. ....г. ОАО «Шахта «Полосухинская» выплатило истцу в счет компенсации морального вреда единовременную выплату в размере 4697, 67 руб., из расчета 20 % среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплаченного фондом социального страхования РФ в сумме 20 939, 05 руб. по приказу №... от .. .. ....г.).

В соответствии с п.5.4. ФОС на период 2013-2016 г.г. и разделом 3.7, 3.7.1 Соглашения на период 2013-2016 г.г., действующих на момент обращения истца, расчет суммы подлежащей к взысканию в счет единовременной компенсации должен быть произведен следующим образом: (52211, 45 руб. * 20% (ФОС) * 20% (УПТ) х 100 - 20 939, 05 руб.) х 2,5 %= 4 697, 67 руб., где 52211, 45 руб. - среднемесячный заработок (л.д. 42); 20% - размер выплат за каждый процент утраты трудоспособности, предусмотренный Соглашением на период с .. .. ....г. по .. .. ....г.; 20 - процент утраты профессиональной трудоспособности, установленный учреждением МСЭ; 20 939, 05 руб. - единовременная страховая выплата, 2, 5% - степень вины в возникновении профессионального заболевания (.......» - 2,0 %, ОАО ш. .......» - 0,5 %.).

Согласно платежному поручению ОАО «Шахта «Полосухинская» .. .. ....г. выплатило истцу единовременное пособие в счет компенсации морального вреда 4697, 67 рублей.

Согласно расчету истца компенсация морального вреда составляет 6055 руб., то есть недоплаченная часть составляет 1357, 33 руб. При расчете компенсации морального вреда истец считает, что сумма морального вреда подлежит индексации, однако в соответствии с п.5.4. ФОС на период 2013-2016 г.г., п. п. 1.1.4, 1.1.5 Положения о возмещении вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей, п. 6.1.2, 6.1.3 Коллективного договора ОАО «Шахта «Полосухинская» на 2011-2013 гг. индексация заработной платы при расчете компенсации морального вреда не предусмотрена.

При указанных обстоятельствах, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда в размере 1357,33 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования истца в добровольном порядке были удовлетворены после подачи искового заявления в суд, с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы.

Истец ФИО1 понес судебные расходы по оплате доверенности в размере 1 200 руб., указанные расходы подтверждены документально (л.д. 41), связаны с рассмотрение дела и подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 931 рубль.

Также истцом были понесены расходы за проведение медицинской экспертизы связи заболевания с профессией и установления степени вины предприятия в размере 2 403 руб. (л.д. 40), которые подлежат взысканию с ответчика пропорционально процента вины в причинении ФИО1 профессионального заболевания, а именно в размере 60, 08 руб., исходя из расчета 2403 * 2,5 % (процент вины предприятия).

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ОАО «Шахта «Полосухинская» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО шахта «Полосухинская» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ОАО шахта «Полосухинская», ....... в пользу ФИО1, .. .. ....г. рождения, уроженца г........, судебные расходы по оплате за доверенность в размере 931 (девятьсот тридцать один) рубль, расходы по оплате медицинской экспертизы в размере 60 (шестьдесят) рублей 08 копеек.

Взыскать с ОАО шахта «Полосухинская», государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей, и направить получателю:

УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС №4 по Кемеровской области)

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001

БИК 043207001

ОКТМО 32731000

Счет № 40Ю1810400000010007

Банк получателя: отделение г.Кемерово.

Назначение платежа: 18210803010011000110 государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Багель

Мотивированное решение изготовлено 02.05.2017 года.

Судья Е.А. Багель