72RS0013-01-2021-001515-32

Дело № 2-2249/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 13 июля 2021 года

Калининский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Блохиной О.С.,

при секретаре Закирьяновой Р.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «КАСКАД» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КАСКАД» о взыскании задолженности в размере 101 990,78 руб., процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 18.11.2020 по 01.02.2021 в размере 2 167,31 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. Требования мотивированы тем, что 01.06.2016 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность бухгалтера по совместительству на 0,4 ставки бессрочно. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты по окладу, заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. Оклад определен в размере 12 000 руб. В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № истец уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении истцу не выплачен. Согласно справке, выданной истцу 01.12.2020, о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год за май начислена заработная плата в размере 16 100 руб., за ноябрь начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 85 890,78 руб., которые истцу выплачены не были. Данные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за период с 18.11.2020 по 01.02.2021 в размере 2 167,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

В дальнейшем истец уменьшила исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 2 100 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 890,78 руб., проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 18.11.2020 по 01.02.2021 в размере 1 869,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец ФИО2, ее представитель ФИО4 в судебном заседании исковое заявление поддержали, с учетом уточнений.

Представитель ответчика ООО «КАСКАД» ФИО5 в судебном заседании с иском не согласен по основаниям, изложенным в отзыве.

Суд, выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

01.06.2016 года между ФИО2 и ООО «КАСКАД» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу на должность бухгалтера по совместительству на 0,4 ст. бессрочно, что подтверждается п. 1.1 договора (л.д. 21). 

Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты по окладу, заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. Оклад определен в размере 12 000 рублей согласно п. 5.2 договора (л.д. 23).

Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). 

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13). 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 20.11.2020 за май начислена заработная плата в размере 16 100 руб., за ноябрь начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 85 890,78 руб. (л.д. 27). 

Из представленного ответчиком платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена зарплата за май 2020 года в размере 14 000 руб.

Согласно представленных истцом справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 года начисление заработной платы истцу осуществлялось в размере 16 100 руб. ежемесячно.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 указанного Кодекса. В свою очередь, ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 2 100 руб. погашена, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком (работодателем) в материалы дела не представлено.

Из представленных ответчиком в материалы дела расчетов следует, что на момент увольнения у истца осталось 166 дней отпуска.

Истец просит взыскать задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 156,31 дней в размере 85 890,78 руб.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности в заявленном размере 87 990,78 руб. (2 100 руб. + 85 890,78 руб.).

В силу положения ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 18.11.2020 года по 01.02.2021 года в размере 1 869,80 руб. из расчета 87 990,78 руб. (задолженность работодателя) * 75 дней * 4,25% * 1/150. 

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном истцом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в связи с чем требования истца в данной части подлежат удовлетворению. 

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности являются необоснованными, поскольку в силу ст. 196 ГК РФ истец обратилась в суд в установленный законом срок.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 3 195,82 руб.

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАСКАД» в пользу ФИО2 задолженность в размере 87 990,78 руб., проценты за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с 18.11.2020 года по 01.02.2021 года в размере 1 869,80 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАСКАД» в бюджет муниципального образования г. Тюмени государственную пошлину в размере 3 195,82 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) О.С. Блохина 

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2021 года.

Копия верна.

Судья О.С. Блохина