Дело № 2-1896/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре Я.В. Прудниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» и Федеральному агентству научных организаций России о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» о взыскании заработной платы. В иске указал, что работал в указанном предприятии в должности директора с 01.08.2017 по 26.01.2018. За период работы с 01.12.2017 по 26.01.2018 ему были начислены и не выплачены заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска в сумме 115 857,62 рублей. Указанную сумму истец просил взыскать с ответчика.

Впоследствии истец уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск солидарно с ответчиков ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» и Федерального агентства научных организаций России, которое нанимало его на работу в должности директора по трудовому договору от 01.08.2017.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 настаивали на удовлетворении исковых требований. Пояснили, что на работу директором ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» истца нанимало ФАНО России. Заработная плата начислялась и выплачивалась ФГУП «Котельная с тепловыми сетями». Задолженность по заработной плате работодателем не выплачена.

Судом принимались меры к извещению ответчиков ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» и Федерального агентства научных организаций России, однако они не направили в суд своих представителей. В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Суд, выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» с 01.08.2017, что подтверждено трудовым договором от 01.08.2017, заключенным между ФИО1 и ФАНО России, приказом ФАНО России от 01.08.2017.

Приказом по ФАНО России от 24.01.2018 трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 26.01.2018. Факт работы в ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» подтвержден также копией трудовой книжки истца.

По сведениям справки ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» от 29.01.2018 и расчетного листка за январь 2018 года задолженность по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 115 857,62 рублей.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Такие доказательства ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» не представлены.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в части взыскания задолженности по выплате заработной платы с ФГУП «Котельная с тепловыми сетями».

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании вышеуказанной задолженности солидарно с ФАНО России суд не усматривает ввиду следующего.

В ст. 273 ТК РФ указано, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 5 ст. 113 ГК РФ органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен.

Из содержания трудового договора от 01.08.2017 следует, что истец был нанят на работу в должности директора ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» ФАНО России. Между тем, трудовые отношения на основании данного трудового договора возникли между работодателем ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» и работником – истцом.

Руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 115 857,62 рублей.

Исковые требования ФИО1 к Федеральному агентству научных организаций России о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 115 857,62 рублей оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГУП «Котельная с тепловыми сетями» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 3 517,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда составлено 26.11.2018.

Председательствующий: