Дело № 2-1-5209/2017 

Решение

 

Именем Российской Федерации 

07 сентября 2017 года г. Энгельс 

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе председательствующего судьи Савенковой Н. В., 

при секретаре Цибилевой И. В., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» ФСИН России о взыскании выходного пособия, в связи с сокращением численности или штата работников, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний России (далее по тексту ФГУП «Консервный завод» ФСИН России) о взыскании выходного пособия, в связи с сокращением численности или штата работников, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 09 октября 2013 года работал в ФГПУ «Консервный завод» ФСИН в должности аппаратчика обработки зерна, 22 сентября 2016 года был переведен в ремонтно-строительный участок мастером. 17 марта 2017 года трудовой договор с ним расторгнут, в связи с сокращением численности работников. 19 июня 2017 года он (истец) предъявил ответчику справку, выданную ГКУ СО «ЦЗН г. Энгельса» для выплаты сохраняемой среднемесячной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца. Выплата не произведена. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 48736 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда - 30000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 3500 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования признал частично. Указал, что задолженность истца перед ответчиком по невыплаченной заработной плате составляет 46415 рублей 60 копеек. Просил снизить размер компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что ФИО1 с 09 октября 2013 года работал в ФГПУ «Консервный завод» ФСИН в должности аппаратчика обработки зерна, 22 сентября 2016 года был переведен в ремонтно-строительный участок мастером. 

17 марта 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с сокращением численности работников.

Согласно справке ГКУ СО «ЦЗН г.Энгельса» от 19 июня 2017 года № 4071 по решению службы занятости населения, ФИО1, уволенный из ФГПУ «Консервный завод» ФСИН России» по п. 2 ст. 81 ТК РФ обратился в службу занятости в установленные Трудовым кодексом сроки и не был трудоустроен по 19 июня 2017 года (л.д. 9).

Согласно справке, представленной в судебном заседании представителем ответчика, общая сумма задолженности ответчика пред истцом на 16 августа 2017 года составляет 46415 рублей 60 копеек: за май 2017 года – 22047 рублей 41 копейка, за июнь 2017 года – 24368 рублей 19 копеек. 

Данный расчет задолженности истцом в судебном заседании не оспорен.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 416415 рублей 60 копеек подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать в возмещение морального вреда 30000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО1 нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО1 испытал нравственные страдания, которые являются очевидными. 

Суд считает размер компенсации морального вреда в 2000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к таким издержкам относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 48 ГПК РФ стороны вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Факт и размер расходов истца на представителя по составлению искового заявления подтвержден допустимым доказательством квитанцией к приходному ордеру (л.д. 10).

Оплата услуг представителя должна взыскиваться в пределах разумности. Исходя из данного принципа, с учетом конкретных обстоятельств: категории дела, не представляющей особой сложности, необходимости подготовки искового материала и представления доказательств суд считает необходимым взыскать сумму данных расходов в размере 2000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 1892 рубля 45 копеек.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд,

решил:

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам при увольнении в размере 46415 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы за составление искового заявления в размере 2000 рублей, а всего взыскать 50415 рублей 60 копеек.

В остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» ФСИН России в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 1892 рубля 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий: (подпись) Н. В. Савенкова 

Верно

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь И.В.Цибилева