Дело № 2-1493/2020

УИД: 76RS0015-01-2020-001973-85

Изготовлено 27.10.2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 октября 2020 г. г.Ярославль

Ленинский районный суд г.Ярославля в составе

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Смирновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что в период с 01.07.2019 по 15.10.2019 работал у ИП ФИО2 в должности электромонтажника с должностным окладом в размере 40000 руб. За указанный период истцу выплачена заработная плата в размере 10440 руб. Задолженность по выплате заработной платы составляет 89560 руб. За задержку выплаты заработной платы размер компенсации составляет 11388,55 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 89560 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11388,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дал пояснения, аналогичные изложенным в иске.

В судебное заседание ответчик не явился о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. ст. 15, 22, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.07.2019 по 15.10.2019 работал у ИП ФИО2 в должности электромонтажника с должностным окладом в размере 40000 руб. За указанный период истцу выплачена заработная плата в размере 10440 руб.

При увольнении работника задолженность по заработной плате работнику не выплачена.

По расчету истца задолженность по выплате заработной платы составляет 89560 руб. Ответчиком не представлено доказательств по оплате указанной задолженности, а также иного расчета задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 89560 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11388,55 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При указанных обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, характера страданий истца суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3518,97 руб.

Руководствуясь ст.193-199, 233-237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 89560 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11388,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход бюджета в размере 3518,97 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Плотникова