Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2017 года 

<

адрес>

Илимпийский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Джимбеевой Л.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1

его представителя ФИО3 согласно нотариально удостоверенной доверенности 

<

адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ, 

представителя ответчика - муниципального предприятия «Илимпийские теплосети» Администрации Эвенкийского муниципального района ФИО4 согласно доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию «Илимпийские электросети» Администрации Эвенкийского муниципального района о нарушении трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с муниципальным предприятием Эвенкийского муниципального района (далее- МП ЭМР) «Илимпийские электросети» в должности электромонтера по обслуживанию электрооборудования 4 разряда в дизельной электростанции-3 (далее- ДЭС-3). За апрель 2017 ему не начислена и не выплачена премия (месячная), о чем ему стало известно в мае 2017 при получении расчетного листка по заработной плате. По данному факту он обратился с заявлением к работодателю и получил ответ, из которого следует, что на него и других работников не было внесено представлений (предложение) о премировании. В июне 2017 при получении расчетного листка за май 2017 также увидел, что премия за указанный месяц выплачена ему в размере 652,79 рублей, что значительно меньше по сравнению с другими работниками его квалификации. При этом он в мае месяце отработал полное рабочее время- 15 смен, 180 часов, никаких взысканий в данном месяце не имел. На этом основании считает действия работодателя по невыплате ему премии за апрель 2017 и неполной её выплате за май 2017 незаконными, нарушающими его трудовые права.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, их дополнили и просили взыскать не начисленную премию за апрель 2017 года в размере 5 202,60 рублей, за май 2017 недоначисленную премию в размере 4 487,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 9 690,000 рублей (5 202,60+4 487,40), судебные издержки в сумме 12 500,00 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования с дополнениями не признал, пояснив следующее. МП «Илимпийские электросети» является коммерческой организацией. Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются локальными нормативными актами: коллективным договором, Положением об оплате труда работников МП «Илимпийские электросети». Премия, является дополнительной выплатой, его размер зависит от личного вклада каждого работника предприятия в результат общей производственной деятельности (цеха, службы предприятия) при наличии предложения руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем директора (главным специалистом) с учетом анализа использования фонда оплаты труда и отчета руководителя структурного подразделения за соответствующий период премирования, после чего утверждается директором предприятия. Условием выплаты работнику предприятия премии является не только отсутствие нарушений дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, фактов ненадлежащего исполнения должностных обязанностей за конкретный период, но и качество выполнения работником должностных обязанностей, поручений руководителя. В силу ст.191 ТК РФ полагает, что выплата премии не является обязанностью работодателя, выплачивается по представлению руководителя подразделения на основании анализа определенных критериев работы, фонда оплаты труда, не имеет систематического характера; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ей невыплата не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение труда в соответствии со ст.129 ТК РФ. Истец, заключив с МП «Илимпийские электросети» трудовой договор на выполнение работы по должности «слесарь механической сборки 3 разряда на ДЭС-3», в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ по должности «электромонтер по обслуживанию электрооборудования 4 разряда на ДЭС-3», обязался соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции, которая является составной частью трудового договора., соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в трудовом договоре, правил внутреннего трудового распорядка работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно законодательству РФ. Работа истца является сменной, недельная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов, режим работы устанавливается согласно графику. В силу п.5.7 Правил внутреннего трудового распорядка запрещается в рабочее время заниматься деятельностью не связанной с работой, оставлять рабочее место в целях, не связанных с исполнением трудовых функций. В соответствии с п.2.1 должностной инструкции электромонтера по обслуживанию электрооборудования, с которым истец был ознакомлен под роспись, электромонтер обязан каждые 20 минут совершать обход работающих ДГУ и производить визуальный осмотр ДГУ, о всех видимых неисправностях немедленно докладывать старшему по смене. В целях сохранности товарно-материальных ценностей предприятия, находящихся на территории и внутри ДЭС, а также в целях обеспечения безопасности и исключения возможности несанкционированного проникновения (доступа) посторонних лиц на территорию и внутрь ДЭС, электромонтер осуществляет визуальный контроль по монитору системы видеонаблюдения за обстановкой на территории и внутри ДЭС. В случае обнаружения сбоев и /или неисправностей системы видеонаблюдения немедленно докладывать старшему смены. В ночь с 19 на ДД.ММ.ГГГГ около 00:10 часов исполняющий обязанности директора МП «Илимпийские электросети» ФИО5, при осуществлении контроля за соблюдением работниками ДЭС-3 правил внутреннего трудового распорядка, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, обеспечения безопасности объекта, не был допущен своевременно в помещение ДЭС-3 после подачи им сигнала звонка на входе и прибора звукового сигнала звонка по причине отсутствия, в том числе истца, в помещении операторской ДЭС-3, где расположен монитор системы видеонаблюдения, установленной в здании и по периметру ДЭС-3. Данными халатными действия истец пренебрег мерами по обеспечению сохранности имущества ДЭС-3. Кроме того, в нарушение указанных выше требований, истец ДД.ММ.ГГГГ без соответствующего уведомления ответчика отсутствовал на рабочем месте в период с 17:22 часов до 17:17 часов; он же ДД.ММ.ГГГГ не производил обход работающих ДГУ и не произвел визуальный осмотр ДГУ в период с 20:00 до 22:57 часов, с 23:45 до 05:12 часов, не осуществлял визуального контроль по монитору за обстановкой на территории ДЭС-3 в периоды: с 20:27 до 20:34, с 21:415 до 21:22, с 00:09 до 00:16, с 00:18 до 00:24, с 02:12 до 02:18, с 03:40 до 03:53, с 03:55 до 04:05, с 04:06 до 04:10, с 04:12 до 04:16, с 05:16 до 06:00, с 06:02 до 06:21, с 06:30 до 06:52, с 06:53 до 06:57, с 06:58 до 07:07, с 07:32 до 07:41 часов, что зафиксировано камерами видеонаблюдения. С учетом данных фактов работодателем было принято решение о невыплате истцу премии за апрель 2017 и снижении премии до 5% за май 2017. Считает, что требования трудового законодательства при решении данных вопросов работодателем соблюдены. Что касается дополнительных требований истца полагает, что затраты истца по оформлению доверенности представителя не относятся к судебным издержкам. Расходы истца в размере 5000 рублей на оплату услуг представителя по договору от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № также не относятся к судебным издержкам, поскольку событие, с которым связано исполнение договора, не наступило, фактически истец эти расходы не понес. На этом основании полагает требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав доводы сторон, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Положениями ст.ст.21.22 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительных соглашений к нему, заключенного сторонами, приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой книжки, выписки из штатного расписания следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МП «Илимпийские электросети» Администрации Эвенкийского муниципального района 

<

адрес> в ДЭС-3 на должность слесаря механической сборки 3 разряда с повременной оплатой труда, с окла

<

адрес> 105,13 рублей в месяц с начислением процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного крэффициента-60%, премий (месячных) в размере 60% должностного оклада (тарифной ставки), других вознаграждений (выплат), предусмотренных коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Премии по результатам работы выплачиваются согласно Положению об оплате труда, Положению о премировании работников. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к данному трудовому договору должность истца поименована «электромонтер по обслуживанию электрооборудования 4 разряда», установлена тарифная статвка-52,17%; установлено, что премирование и выплата иных вознаграждений за основные результаты общей производственной деятельности производится в зависимости от личного вклада каждого работника в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных Коллективным договором (приложениями к нему) с учетом финансовых средств, утвержденных фондом оплаты труда. Остальные условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № остаются неизменными. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № повышена тарифная ставка до 55,51 рублей (л.д.7-18, 115-117, 139-140).

Из должностной инструкции электромонтера по обслуживанию электрооборудования 4 разряда, с которой истец ФИО1 был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, следует, что электромонтер осуществляет: разборку, капитальный ремонт электрооборудования всех типов, регулирует и проверяет аппаратуру и приборы электроприводов после ремонта, производит ремонт усилителей, приборов световой и звуковой сигнализации, контроллеров, постов управления, магнитных станций, обслуживает силовые и осветительные электроустановок со сложными схемами включения, выполняет работы на ведомственных электростанциях, трансформаторных электроподстанциях с полным их отключением от напряжения, оперативных переключений в электросетях с ревизией трансформаторов, выключателей, разъединителей, проверяет производит монтаж и ремонт с люминесцентного освещения,, производит разделку, размотку, дозировку, прокладку кабелей, монтаж вводных устройств и соединительных муфт, определяет места повреждений кабелей, производит измерение сопротивления заземления, потенциалов на оболочке кабеля; выявляет и устраняет неисправности электрооборудования, в конце рабочей смены приводит приборы в надлежащее состояние, сдает установленную отчетность, производит осмотр (досмотр); выполняет работы блокировки электромагнитные и электромеханические, по ремонту выключатели масляных, командоаппаратов, исполнительных механизмов, проверяет линии электропитания высокого напряжения, техническое обслуживание, текущий ремонт приводов и пускорегулирующей аппаратуры, шабрение подшипников скользящих электродвигателей всех мощностей, ремонт, замену шайб селеновых выпрямителей, темнителей, проверяет цепь вторичной коммутации, осуществляет монтаж распределительных щитов, электродвигателей, электрофильтров (л.д.118-122).

Материалами дела и судом установлено, что непосредственным руководителем ФИО1 является мастер ДЭС-3 ФИО6, ответственным по смене – машинист ДВС ФИО7

Из табеля учета рабочего времени за апрель-май 2017 г.г., графика смены, расчетных листов по заработной платы следует, что с указанные месяцы ФИО1 отработал полное рабочее время в апреле 2017-15 рабочих дней (180 часов, из них 64 ночных); в мае 2017-15 рабочих дней (180 часов, из них 64 ночных и 8 праздничных) в составе смены: ответственный ФИО7, ФИО1 (л.д.19, 22, 134-137).

За работу в апреле 2017 месячная премия ФИО1 не начислена и не выплачена.

По данному факту мастер ДЭС-3 ФИО6 суду пояснил, что в ночь с 19 на ДД.ММ.ГГГГ во время дежурства на ДЭС-3 смены ФИО7 и ФИО1, последние своевременно не отреагировали на проверку, которую производил и.о. директора ФИО5, а именно: не увидели его по монитору видеонаблюдения, вследствие чего не допустили на территорию ДЭС-3, несмотря на то, что и.о директора подавал сигнал звонка на ограждении при входе на территорию, был допущен только после того как нажал на прибор звукового сигнала непосредственно в здание ДЭС-3. Из этого и.о. директора ФИО5 сделал вывод, что данных работников на рабочем месте в операторской, где установлен монитор, не было, в связи с чем оба работника были полностью лишены премии за этот месяц, то есть он не представил их к премированию.

В этой части ФИО7 и ФИО1 суду показали, что в смене должно постоянно работать по три человека, в апреле 2017 они работали вдвоем, как такового режима работы в смене нет, в операторской постоянно находится один из них, второй в это время производит осмотр приборов и аппаратов в залах, прием пищи осуществляется также по согласованию. В то время, когда на ДЭС-3 пришел и.о. директора ФИО5 ФИО1 принимал пищу (ужинал), а ФИО7 пошел в подвал подкачать топливо, после чего поднялся в машинный зал осмотрел дизель-генераторы и вернулся в операторскую, отсутствовал в операторской не более 2 минут. 

Из пояснений представителя ответчика ФИО4 и свидетеля ФИО6 следует, что по данному факту ФИО7 и ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекались.

Разделом I Положения о премировании сотрудников и работников МП «Илимпийские электросети» (Приложение № к Коллективному договору) предусмотрено, что в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, повышения материальной заинтересованности работников предприятия устанавливается система премирования. Система премирования предусматривает выплату премий с определенной периодичностью всем работникам предприятия за выполнение основных результатов деятельности предприятия. По итогам работы за месяц устанавливается премия в размере 60% от должностного оклада. Премии выплачиваются на основании приказа директора предприятия при наличии прибыли и экономии фона оплаты труда.

В соответствии с п.2.2 Положения работники премируются по результатам работы предприятия при условии выполнения своих должностных обязанностей, соблюдении дисциплины труда и трудового распорядка. Нарушение дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей является основанием для непредставления работника к премированию либо снижению размера премии.

Представление на премирование производится в конце периода премирования. Руководители структурных подразделений подают соответствующим заместителям директора (главным специалистам) предложения о поощрении конкретны работников. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре. Согласованные предложения утверждаются директором предприятия и является основанием для издания приказа о премировании (п.п.3.1, 3.5,3.7 Положения).

Таким образом, локальным нормативным актом предприятия предусмотрена выплата работникам предприятия ежемесячной премии, заложена в фонде оплаты труда, основанием для непредставления работника к премированию либо снижению размера премии является нарушение работником дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

Согласно ст.29 Трудового кодекса РФ дисциплина труда- обязательные для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка-локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Порядок и условия привлечения работников за нарушение дисциплины труда установлены ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми о применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ (распоряжение) которое объявляется работнику под роспись.

Аналогичные положения содержатся в разделе 7 Правил внутреннего трудового распорядка МП «Илимпийские электросети».

В установленном законом порядке ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался; в момент проверки ДЭС-3 и.о. директором ФИО5 ФИО1 находился на рабочем месте (согласно трудового договору его местом работы является ДЭС-3), он отсутствовал в операторской в связи с приемом пищи по согласованию с ответственным по смене ФИО7, последний его замещал на время приема пищи. Режим приема пищи, график наблюдения по монитору за территорией ДЭС-3 с целью обеспечения безопасности, несанкционированного проникновения посторонних лиц, среди работников смены не урегулирован, устанавливается по согласованию с ответственным по смене.

Таким образом, по событию 19-ДД.ММ.ГГГГ с участием и.о. директора ФИО5 факт нарушения дисциплины труда, в том числе п.5.7 Правил внутреннего трудового распорядка, у ФИО1 отсутствует, следовательно, оснований для не представления его к премированию за апрель 2017 года не имелось.

Что касается лишения истца премии за май 2017 суд приходит к следующему.

Как указывалось выше рабочим местом ФИО1 является ДЭС-3, по этому основанию утверждение ответчика о том, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 17:22 до 17:27 часов является необоснованным, опровергается табелем учета рабочего времени, графиком смены, расчетным листком оплаты его труда за май 2017 года.

Из должностной инструкции электромонтера по обслуживанию электрооборудования 4 разряда в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в п.2.1 внесены изменения, а именно: в обязанности электромонтерам вменено каждые 20 минут совершать обход работающих ДГУ (дизель-генераторных установок), производить визуальный их осмотр, обо всех обнаруженных неисправностях немедленно докладывать старшему смены. В целях сохранности товарно-материальных ценностей, находящихся на территории и внутри ДЭС, а также в целях безопасности и исключения возможности несанкционированного проникновения (доступа) посторонних лиц на территорию и внутрь ДЭС, осуществлять визуальный контроль по монитору системы видеонаблюдения за обстановкой на территории и внутри ДЭС (л.д.123-127).

С данной инструкцией истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно утверждению ответчика ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в нарушение должностной инструкции не производил обход работающих ДГУ и не произвел визуальный осмотр ДГУ в период с 20:00 до 22:57 часов, с 23:45 до 05:12 часов; не осуществлял по монитору системы видеонаблюдения визуального контроля за обстановкой на территории и внутри ДЭС-3 в периоды: с 20:27 до 20:34, с 21:15 до 21:22, с 00:09 до 00:16, с 00:18 до 00:24, с 02:12 до 02:18, с 03:40 до 03:53, с 03:55 до 04:05, с 04:06 до 04:10, с 04:12 до 04:16, с 05:16 до 06:00, с 06:02 до 06:21, с 06:30 до 06:52, с 06:53 до 06:57, с 06:58 до 07:07, с 07:32 до 07:41 часов, за что истцу снижен размер ежемесячной премии до 5%.

Как установлено судом, в указанные периоды времени ФИО1 работал в смене с ФИО7-машинистом ДВС, ответственным по смене.

ФИО7 и ФИО1 суду пояснили, что обход и осмотр работающих ДГУ, а также наблюдение за территорией и внутри здания ДЭС-3 они осуществляют поочередно, как такового графика не составляется. В помещении операторской три рабочих стола, на одном из них установлены два монитора. Один монитор отражает показатели работы ДГУ, которые записываются в журнал. На втором мониторе отражается вся территория ДЭС-3 по периметру, а также все залы и помещения внутри здания ДЭС-3 (операторская, щитовая, подвальное помещение, дизельная и т.д.) с камер видеонаблюдения. Наблюдение за мониторами они осуществляют как с этого рабочего стола, так и другого стола, расположенного рядом, но он не просматривается камерой видеонаблюдения, установленной в операторской.

Согласно пояснений представителя ФИО4 наблюдение по монитору должно осуществляться постоянно, в указанные периоды за монитором никого не было. 

По данному факту ни ФИО7, ни ФИО1 в установленном законом порядке к дисциплинарной ответственности привлечены не были. Следовательно, оснований для снижения ФИО1 премии за май 2017 года у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании невыплаченной премии за апрель 2017 года и недоначисленной премии за май 2017 года суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Из справки МП «Илимпийские теплосети» следует, что в апреле 2017 года ФИО1 за 15 рабочих дней (180 часов, из них 64 ночных) начислена заработная плата в сумме 44 144,32 рублей, в качестве аванса выплачено 18 854,04 рублей к выплате-25 290,28 рублей, фактически выплачено 20 087,68 рублей, не выплачена месячная премия в размере 5 202,60 рублей.

В мае 2017 года ФИО1 начислена заработная плата за 15 рабочих дней (180 часов, из них 64 ночные, 8 праздничные дни) в размере 45 529,85 руб., в качестве аванса выплачено 19 445,80 рублей, к выплате- 26 084,05 рублей, фактически выплачено 21 596,65 рублей, недоплаченная премия -4 487,40 рублей.

Общая сумма заработной платы в виде премии за апрель и май 2017 года составляет 9 690,00 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение в денежной форме морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку вопросы компенсации морального вреда, связанного с исполнением трудового договора, сторонами не определены, суд руководствуется нормами ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требования разумности и справедливости.

Невыплатой месячной премии в апреле 2017 года и снижением её размера в мае 2017 года ответчиком нарушены трудовые права истца.

В силу этого, требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными.

При определении размера компенсации суд исходит из суммы долга, степени причиненных истцу нравственных страданий, и находит возможными взыскать в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы на оплату услуг представителя взыскиваются в разумных пределах. 

Гражданское дело рассмотрено с участием представителя истца ФИО8 

Полномочия представителя истца и объем оказываемых им услуг определены в договоре от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ с дополнениями об оказании юридической помощи, в соответствии с которыми представитель принял на себя обязательство оказать доверителю юридическую помощь в виде консультации по возникшему спору, составить в интересах доверителя исковое заявления в суд, представительствовать в суде первой инстанции, за которые доверитель уплачивает представителю в общей сумме 11 000 рублей. Оказанные представителем юридические услуги приняты и оплачены истцом, что подтверждается актами и расписки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истцы по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты государственной пошлины освобождены.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание уровень сложности дела, исходя из объема оказанных представителем услуг, размера заработной платы, взысканных судом в пользу истца, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Расходы по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в сумме 1500 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку полномочия представителя по доверенности являются общими, не по конкретно рассматриваемому делу.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьей 333.19 Налогового кодекса РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 588 рублей (4% от суммы 14 690 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч. 1 ст. 333.20, ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия Эвенкийского муниципального района «Илимпийские электросети» в пользу ФИО1 премию за апрель 2017 года в размере 5 202, 60 рублей, премию за май 2017 года в размере 4 487,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные издержки в размере 3000 рублей, всего 14 690,00 рублей, в остальной части в иске отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «Илимпийские электросети» Эвенкийского муниципального района 

<

адрес> в доход государства госпошлину в размере 588 (пятьсот восемьдесят восемь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам 

<

адрес>вого суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Илимпийский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Л.Н.Джимбеева