Дело №2-1518/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новотроицк 11 сентября 2019 года

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Этмановой Т.Е., при секретаре Фроловой Н.В., с участием представителя ответчика – адвоката Константиновой О.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытое акционерное общество «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, 

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 32506 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1175,18 руб. 

В обоснование иска указал, что 29.09.2017 между ответчиком и ОАО «РЖД» заключен ученический договор для прохождения обучения в Куйбышевском учебном центре профессиональных квалификаций по профессии «составитель поездов». Согласно условиям договора, ученик после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации должен проработать не менее 3-х лет. 24.10.2018 ответчик уволен по собственному желанию. Согласно п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора по собственной инициативе работник обязан возместить работодателю выплаченную стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчислены пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. 

Стоимость обучения ответчика составила 8384,94 руб., за период обучения с 02.10.2017 по 01.12.2017 ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 41824,74 руб., общий долг за обучение составил 32506 руб. При увольнении удержаний с заработной платы не было. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В представленном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требований поддержал в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления извещения по адресу, указанному в иске в качестве известного истцу места его регистрации и жительства, однако судебное извещение было возвращено в суд с отметкой на почтовом конверте об истечении срока хранения. 

В соответствии со статьей 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в качестве представителя ответчика ФИО1 судом назначен адвокат Константинова О.В., которая в судебном заседании с исковыми требованиями ОАО «РЖД» не согласилась.

Выслушав представителя ответчика – адвоката Константинову О.В., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Судом установлено, следует из материалов дела, что ФИО1 на основании трудового договора № 79 от 29.09.2017 был принят на работу в ОАО "РЖД" на должность составителя поездов железнодорожной станции ФИО2 Нижнекамского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Куйбышевской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управлением движением – филиала ОАО «РЖД», РТ, Тукаевский район, п.ФИО2. 

29.09.2017 стороны заключили ученический договор № 60 (дополнительный к трудовому договору), регулирующий трудовые отношения между работодателем (ОАО "РЖД") и работником ФИО1, связанные с профессиональным обучением последнего по программе профессиональной подготовки по профессии составитель поездов на базе Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 02.10.2017 по 01.12.2017.

В соответствии с условиями ученического договора от 29.09.2017 истец обязался: обеспечить работнику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя в соответствии с порядком, установленным в ОАО "РЖД" (п. 3.2.2); обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, обеспечить на период производственного обучения соблюдение законодательства об охране труда и оплату труда по установленным расценкам (п. 3.2.3); выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы – 

<

данные изъяты>. (п. 3.2.4); предоставить работнику, успешно закончившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной профессии (п. 3.2.5).

ФИО1 обязался, в частности: прибыть на обучение в установленный срок (п. 3.1.2); обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии (п. 3.1.3); сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения (п. 3.1.4); соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра, Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу учебного центра и работодателя (п. 3.1.5); прибыть по окончании обучения в Нижнекамский центр организации работы железнодорожных станций – структурное подразделение Куйбышевской дирекции управления движением – структурное подразделение Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (п. 3.1.6); проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией не менее 3 лет (п. 3.1.7); при расторжении трудового договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 договора - возместить затраты на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию и стоимость обучения 8384,94 руб.) в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора (п. 3.1.9); в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до окончания срока обучения/срока отработки либо по инициативе работодателя по пп. 3, 5 - 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ - также возместить вышеперечисленные расходы пропорционально неотработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Приобщенное к материалам дела свидетельство о квалификации № 024269 о присвоении профессии, квалификационного разряда (класса, категории) свидетельствует о том, что ФИО1 успешно прошел обучение в соответствии с условиями ученического договора в период с 02.10.2017 по 01.12.2017.

19.09.2018 года приказом №330 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника, то есть до истечения трехгодичного срока со дня окончания обучения.

Таким образом, ФИО1 не исполнены обязательства, предусмотренные п. 3.1.7 ученического договора.

В соответствии с п. 3.1.10 ученического договора, в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора, по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части первой ст.81, пунктов 4 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию и стоимость обучения 8384,94 руб.), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.2 договора, затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. 

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд, проверив расчет истца по определению размера расходов работодателя пропорционально отработанному ФИО1 периоду, соглашается с ним.

Согласно калькуляции затрат денежных средств на профессиональное обучение ФИО1 с 02.10.2017 по 01.12.2017, расходы составили 44772,46 руб. (8384,94 руб.(обучение) + 41824,74 руб.(стипендия) – 

<

данные изъяты> (НДФЛ). 

После обучения ответчик отработал 300 дней (10 месяцев), за неотработанные 795 дней сумма, подлежащая возврату, составляет 32506 руб. 

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее трех лет по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника до истечения трехлетнего срока с момента завершения обучения, ОАО «РЖД» вправе требовать взыскания расходов, понесенных на обучение ФИО1, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Исходя из изложенного, суд считает необходимым исковые требования о возмещении расходов ОАО «РЖД» по ученическому договору с ФИО1 пропорционально неотработанному времени в общей сумме 32506,00 руб. удовлетворить.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 1 175,18 руб., так как иск удовлетворен в полном объеме и данные расходы подтверждаются платежным поручением № 265559 от 20.06.2019.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору в размере 32506 руб., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1175,18 руб. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

Мотивированное решение составлено 16.09.2019.

Судья: