№2-1140/2025

УИД №43RS0010-01-2025-001652-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Бердниковой Я.В.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1140/2025 по иску ОАО «Российский железные дороги» в лице филиала Горьковская железная дорога к А.Р. о взыскании денежных средств на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российский железные дороги» в лице филиала Горьковская железная дорога (далее ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к А.Р. о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника и судебных расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование требований истуом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и А.Р. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик А.Р. был зачислен в Муромское подразделение Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности помощника машиниста электровоза, тепловоза со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и был обязан согласно п.3.1.7 договора отработать после обучения в должности, предложенной работодателем, три года. В соответствии с п.3.1.9 ученического договора в случае досрочного расторжения трудового договора одной из его сторон ответчик в течение одного месяца обязан возместить истцу все затраты, связанные с ученичеством, включая полученную за время обучения стипендию. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ А.Р. отчислен из учебного заведения в связи с длительными пропусками занятий, в связи с чем ответчик А.Р. свои обязательства по договору не выполнил и у него возникла обязанность возместить истцу расходы, затраченные на его обучение, в виде выплаты стипендии в размере 157 435 рублей 18 копеек. В порядке досудебного урегулирования спора истцом ответчику была направлена претензия ДД.ММ.ГГГГ, однако требования истца в добровольном порядке удовлетворены не были.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с А.Р. денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 157 435 рублей, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 723 рубля

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» по доверенности И.Д., не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик А.Р., надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями регистрационного досье МВД России (л.д.26), в судебное заседание не явился, мнения по иску не выразил и не просил о рассмотрении дела без его участия.

Учитывая неявку в судебное заседание истца и ответчика, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного разбирательства, суд полагает возможным в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства, соответствующее определение отражено в протоколе судебного заседания.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора предусмотрены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч.1 ст.200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно ч.1 ст.204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ, в част второй которой закреплено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и лицом, ищущим работу, - А.Р. (ученик) был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9-10), а также дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (11).

Согласно условиям указанного договора в соответствии с пунктом 1 указанный договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста электровоза, тепловоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) с целью получения учеником квалификации «помощник машиниста электровоза, тепловоза».

В соответствии с пунктом 3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № А.Р. обязался освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в том числе: по заочной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций Горьковской железной дороги, а также по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделении работодателя (производственная практика) и по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Муромском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций - Горьковской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена) (пп.3.1.1-3.1.1.4), также ученик обязался обеспечить качественное изучение предметов, изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (пп. 3.1.3), и сдать квалификационный экзамен (пп.3.1.4). Согласно пп.3.1.6 ученического договора А.Р. обязан прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Юдино и заключить с работодателем в указанный срок бессрочный трудовой договор и или трудовой договор на срок не менее 1 года по полученной в организации, осуществляющей образовательную деятельность, квалификации по профессии рабочего и проработать после обучения по трудовому договору 3 года (пп.3.1.7).

Согласно пп.3.1.8 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора или учеником по собственной инициативе ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с пп.3.2.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 60 320 рублей в месяц.

Согласно п.5.1 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Согласно приказу начальника Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций «Об отчислении» в связи с получением из эксплуатационного локомотивного депо Юдино приказа и.о.начальника депо С.В. от ДД.ММ.ГГГГ № об отчислении А.Р. с учебы в связи с систематическими пропусками занятий и невыполнением учебного плана, что явилось нарушением пп.3.1.1.4, 3.1.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с пунктами 4.2.5, 4.2.6 Положения об организации и осуществлении образовательного процесса в учебных центрах профессиональных квалификаций железных дорог, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которым пропуски учебных занятий без уважительной причины и невыполнение учебного плана профессионального обучения относится к грубым нарушением Правил внутреннего распорядка для обучающихся, за которые обучающиеся отчисляются, обучающийся А.Р. ДД.ММ.ГГГГ отчислен из группы профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» П-МП-21 из МП ГУЦПК (л.д. 11 об).

За период обучения А.Р. в Горьковском УЦПК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» ему была выплачена стипендия на общую сумму 157 435 рублей, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 478 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 479 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 478 рублей, что подтверждается представленными истцом справкой о выплате стипендии, расчетными листками и реестрами о зачислении денежных средств на банковский счет, а также платежными поручениями (л.д.12-16).

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» в адрес ответчика направлена претензия, в которой, в связи с отчислением на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из Муромского подразделения Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по причине систематических пропусков занятий, А.Р. указано на необходимость в течение 1 месяца в добровольном порядке возместить расходы ответчика, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 157 435 рублей, которая не была исполнена ответчиком, расходы в размере 157 435 рублей до настоящего времени истцу ответчиком не возмещены (л.д.8).

Таким образом, представленные материалы дела свидетельствуют о том, что ОАО «РЖД» свои обязательства перед А.Р. исполнило надлежащим образом, обеспечило ему возможность обучения в целях его последующего трудоустройства, а также выплачивало в период учебы стипендию в общей сумме 157 435 рублей, тогда как ответчик обучение не завершил, был отчислен по причине систематического пропуска занятий, в связи с чем не получил предусмотренную ученическим договором квалификацию и не был трудоустроен в ОАО «РЖД».

При установленных фактических обстоятельствах и представленных доказательствах суд приходит к выводу, что ответчик А.Р., обязан возместить истцу расходы в размере выплаченной ему стипендии в сумме 157 435 рублей, в связи с чем исковые требования ОАО «РЖД» к А.Р. о взыскании денежных средств на обучение работника в размере 157 435 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.98 ГПК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика А.Р. в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 723 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российский железные дороги» в лице филиала Горьковская железная дорога к А.Р. о взыскании денежных средств на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с А.Р., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в пользу ОАО «Российский железные дороги» в лице филиала Горьковская железная дорога (ИНН № ОГРН №) по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в возмещение расходов по выплате стипендии 157 435 (сто пятьдесят семь тысяч четыреста тридцать пять) рублей 00 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 723 рубля 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Бердникова