Дело № 2-1474 /2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Пермь 24 июня 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Катаева О.Б.,

при секретаре Смирновой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квин» о возложении обязанности уволить по соглашению сторон, предоставить табель учета рабочего времени, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Квин» (далее ООО «Квин») о возложении обязанности уволить ФИО1 на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон на условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за три месяца в размере 54 000 рублей, предоставить табель учета рабочего времени с (дата) до последнего дня, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с (дата) истец осуществляет трудовую деятельность в ООО «Квин» в должности стропальщика. При ознакомлении с табелем графика работы, обнаружил, что он составлен неверно, а именно указанные часы не соответствуют действительности, занижено количество часов трудовой деятельности. 01 и (дата) написал заявления на отпуск без сохранения заработной платы. (дата) начальником отдела кадров ему предложено уволиться с выплатой компенсации в размере 10 000 рублей. (дата) обратился с письменной претензией в адрес ответчика, в которой просил уволить его на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон на условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и заработной платы за три месяца в размере 54 000 рублей, предоставить табель учета рабочего времени с (дата) до последнего рабочего дня. Однако, ответ на его требования не предоставлен, поступило лишь уведомление ООО «Квин» от (дата) о необходимости в течение двух рабочих дней явиться на работу и предоставить письменные объяснения причин своего отсутствия, в противном случае будет уволен за прогулы по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что обращался к ответчику об его увольнении по соглашению сторон. Ответчик предложил ему выплатить 10 000 рублей в качестве компенсации, с такой компенсацией он не согласен. По его просьбе ответчиком ему был представлен для ознакомления табель рабочего времени за февраль. На просьбы ответчика подойти, он отказывается, поскольку считает, что его незаконно заставят подписать какое-либо заявление. 

Представитель ответчика ООО «Квин» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. В письменном отзыве представитель указал, что заработная плата начислялась и выплачивалась работнику своевременно. Каких-либо нарушений не выявлено, задолженность по заработной плате отсутствует. На сегодняшний день работник не является на рабочее место, об уважительных причинах отсутствия не поясняет. Расчет задолженности по заработной плате и обоснование к нему не представил. Требование о выплате компенсации морального вреда не обоснованно, поскольку не изложены какие либо конкретные факты нарушения его прав с представлением доказательств. Все документы по жалобе истца ранее представлены в трудовую инспекцию. Истец может обратиться в отдел кадров и получить необходимые документы. Ответ на претензию истцу направлялся. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд читает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). 

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В качестве общих оснований прекращения трудового договора п. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Квин» на основании трудового договора №... от (дата) в должности стропальщика с местом работы 

<

АДРЕС>, структурное подразделение: металлоцентр база (л.д. 33-36).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается заработная плата: оклад – 8 000 рублей, доплаты – районный коэффициент 15% к ставке (окладу) за работу в местности с особыми климатическими условиями труда; премии, бонусы – в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Квин».

В соответствии с п. 8.1 трудового договора, договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (пункт 1 статья 77 ТК). Настоящий договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон в случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами (п. 8.2 договора).

Как следует из представленных документов, (дата) ООО «Квин» направило ФИО1 уведомление о необходимости явиться на работу и дать объяснения причин своего отсутствия (л.д. 28, 29, 32, 62, 63).

(дата) ФИО1 обратился в ООО «Квин» с заявлением, в котором уведомил, что после ознакомления с табелем графика работы обнаружил несоответствие действительности количества отработанного времени, заработная плата выплачивается не в полном объеме, приостанавливает работу на весь период до выплаты задержанной суммы (л.д. 26-27). 

(дата) ФИО1 также обратился в ООО «Квин» с претензией, в которой требовал: уволить его на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, переработки и заработной платы за три месяца в размере 54 000 рублей; предоставить табель учета рабочего времени с (дата) до последнего рабочего дня; выплатить денежную сумму в размере 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда; выплатить денежную сумму в размере 18 600 рублей расходы на юридические услуги. Готов решить возникший трудовой спор в претензионном порядке, путем переговоров (л.д. 15-25).

(дата) ООО «Квин» ответило истцу на претензию. Изх ответа следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу своевременно. Каких-либо нарушений не выявлено, задолженность по заработной плате отсутствует. Требования о выплате заработной платы и компенсации морального вреда необоснованны (л.д. 71).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Из правового смысла пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон допускается лишь при достижении договоренности на основе добровольного волеизъявления сторон трудового договора.

Исходя из содержания статьи 78 ТК РФ, для прекращения трудового договора по предусмотренному данной статьей основанию стороны должны прийти к взаимному соглашению.

Истцом не представлено доказательств наличия согласия работодателя на его увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) на условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за три месяца в размере 54 000 рублей. Следовательно, не установлено наличие добровольного и согласованного волеизъявления работодателя на прекращение трудового договора на предложенных истцом условиях.

Оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить табель учета рабочего времени с (дата) до последнего рабочего дня не имеется, поскольку доказательств такого отказа истцом не представлено. Из пояснений истца следует, что по его просьбе ему был предоставлен табель учета рабочего времени за февраль, сам отказывается подойти в ООО «Квин».

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку неправомерных действий или бездействия работодателя ООО «Квин» не установлено, правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квин» о возложении обязанности уволить ФИО1 на основании ст. 78 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон на условиях выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за три месяца в размере 54 000 рублей, предоставить табель учета рабочего времени с (дата) до последнего рабочего дня, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

(Мотивированное решение составлено 02 июля 2019 года).

<

.....>

<

.....> Судья Катаев О.Б.