Дело № 2-650/17

Решение

 в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2017 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 04 апреля 2017 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Бочкаревой Е.Ю., при секретаре Авхадиевой А.Н., с участием истца ФИО1, представителя истца- ФИО2, действующего на основании ордера

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 вны к обществу с ограниченной ответственностью «БРИСТОЛЬ» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился с иском к ответчику с указанными требованиями. 

В обоснование иска истец и ее представитель указали, что *** истец фактически допущена к выполнению обязанностей официанта представителем ответчика в помещении, расположенном на *** « Гавана Клаб». Накануне выхода состоялась беседа с директором, в ходе которой озвучен размер заработной платы – 1000 рублей за смену. Снилс, медицинскую книжку не требовали. Выйдя на следующий день на работу, ею представили форменное обмундирование в виде фартука, которое ей при увольнении оставлено в помещении работодателя. Ее заявление о приеме на работу оставлено в помещении компании. Первую заработную плату получила спустя три месяца работы, трудовой договор не подписывала График работы, даты выходы в смену каждый день размещался представителем ответчика в сети Интернет «В контакте». При получении заработной платы в конце рабочей смены давала расписки. Рабочая смена, по общему правилу, длилась с 18 до 06, но при отсутствии клиентов, но могла уходить раньше. При выходе на смену и уходе, расписывалась в журнале, хранящемся на посту охраны. По согласованию с работодателем в период с *** по *** находилась в отпуске, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не получала. *** после неполучения информации о дате погашения задолженности по заработной плате, написала заявление об увольнении по собственному желанию *** и, оставив его, прекратила трудовые отношения с ответчиком. На момент трудоустройства компания называлась «Управление отдыха», а затем переименовалось в ООО «Бристоль». Учитывая изложенное, просила признать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми с *** по ***, возложить обязанность на ответчика внести записи в трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *** по *** в размере 40 586,58 рублей, взыскать задолженность по оплате отпуска в размере 7000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 28 календарных дней 9 333,34 рубля, компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ с *** по 28.12.22016 - 2180,55 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей. 

Ответчик в судебное заседание, будучи надлежащим образом уведомленным о дате и времени судебного заседания (л.д.119) не явился, мнение по иску не выразил, своего представителя не направил. Признавая извещение надлежащим при возвращении судебной корреспонденции, направленной по месту регистрации юридического лица, суд руководствуется ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ. 

Третье лицо ГИТ по Свердловской области не явилось.

Поскольку о дате и времени рассмотрения дела стороны были извещены надлежащим образом и за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, не сообщили суду о причинах неявки, не ходатайствовали об отложении судебного заседания, не представили доказательств об уважительности причины неявки, а участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56, ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, главным отличительным признаком трудового договора является зачисление работника по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, но в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность. По гражданско - правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально - конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда. 

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и форма оплаты труда.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.Работающие по гражданско - правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнение заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок.

Истцом в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком представлены фотокопии записей тетради без титульного листа (л.д.46-96), фотокопии расписания работы (л.д.28-45), и Кодекс Правил для сотрудников предприятия «Управление отдыха». 

Как следует из показаний свидетеля А., истец в период с конца *** года до конца *** года работала в «Гавана Клаб» в должности официанта. Свидетель пояснила, что собеседование с нею при приеме на работу проводил управляющий, озвучив размер заработной платы- 1000 рублей за смену, трудовые отношения между сторонами не оформлялись, на собеседовании данный вопрос не озвучивался.

Представленная суду копия документа под названием «Кодекс правил для сотрудников предприятия «Управление отдыха» по своему содержанию определяет правила общения с гостями заведения, которые не носят характер обязанностей, и не могут расцениваться судом в качестве должностной инструкции, целью которой является определение функционала, прав и пределов ответственности при исполнении трудовых обязанностей в определенной должности.

В соответствии с ч.1 ст. 23 Федерального закона от *** N 29-ФЗ (ред. от ***) "О качестве и безопасности пищевых продуктов" работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также гигиеническое обучение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.213 ТК РФ, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Как указано истцом и свидетелем, они не направлялись ответчиком для прохождения медицинского осмотра, что является обязательным для данной отрасли услуг.

Суд отмечает, что ни оного документа, отвечающего признаком относимости и допустимости, подтверждающие факт допуска к работе представителем ООО «Бристоль» истом суду не представлено. Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, наименование организации внесено в реестр при ее создании 20.11.2013 (л.д.15), в связи с чем суд критически оценивает доводы истца о том, что изначально работодатель имен наименование «Управление отдыха» и впоследствии в 2016 году изменил наименование. При этом, представленные фотокопии журнала ухода сотрудников и расписания не содержат указание на название организации, предоставляющей данную информацию.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Истец пояснила, что размер заработной платы озвучен представителем работодателя при первичной беседе при приеме на работу. Однако, принимая во внимание, что в силу Трудового кодекса РФ основанием трудовых отношения является трудовой договор, размер заработной платы не может подтверждаться свидетельскими показаниями.

В силу ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Представленные суду фотокопии содержат информацию о времени выхода истца *** с 18 :00 до 06:00, и *** с 20:00 до 04:00 (л.д.28), *** с 20:00 до 06:00, *** с 18:00 до 06:00, ***- с 20:00 до 04:00 (л.д.29), остальные страницы данного документа не позволяют установить дату выхода на работу. При этом, представленные фотокопии страниц тетради от ***. 2016 содержат информацию о времени 03:00, без конкретизации его обозначения: время прихода или ухода. Сопоставив информацию из расписания, суд может сделать вывод, что истец окончила рабочий день до окончания смены. Уход ранее 06:00 имел место, согласно фотокопии тетради и ***, ***, ***, ***, ***, ***. ***,, ***,***,***,***,***,***,***,***, ***,***,***,***,***, ***, *** время ухода 17 не обозначено. 

Доказательств установления для истца режима рабочего времени и времени отдыха истцом не представлено, и как следует из пояснений самого истца, график сменности работодателем в письменной форме не утверждался, перерыв на отдых не согласовывался, истец оставляла место работы по мере заполненности зала клиентами, что исключало возможность дисциплины труда, согласования между сторонами режима труда и отдыха, являющихся обязательными условиями трудовых отношений.

Истцом не представлено суд доказательств, отвечающих условиям относимости допустимости, о существовании с ООО «Бристоль» трудовых отношений, что влечет отказ в иске по существу, то есть как о признании трудовых отношений, так и взыскании заработной платы, задолженности по оплате отпуска, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. Суд отмечает, что гарантированное право на отдых включает право на ежегодный оплачиваемый работодателем отдых продолжительностью не менее 28 календарных дней. При отсутствии трудовых отношений такое право лицу не гарантируется законом. Более того, из пояснений истца следует, что ею после обращения с заявлением об увольнении ***, выход на работу не производился, то есть истец не выполнила требования, предусмотренные ст.80 ТК РФ, полагая себя работником по трудовому договору- отработать две недели после подачи заявления. Соглашение сторон об увольнении 0710.0216 между сторонами не достигнуто, доказательств данного согласования не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 вны к обществу с ограниченной ответственностью «БРИСТОЛЬ» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Ю.Бочкарева