Дело № 2-179/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Тяжинский 15 июля 2019 г.

Тяжинский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Маркидоновой Н.И.,

при секретаре Торгашовой Э.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Гарант» о взыскании заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МУП «Гарант», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 42234 рублей.

Требования обоснованы тем, что он работал с 01.08.2018 по 24.04.2019 у ответчика в должности машиниста насосной установки, после увольнения 24.04.2019 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ответчик не произвел с ним окончательный расчет.

В целях расчета невыплаченной заработной платы истец сделал запрос о выдаче справки о задолженности, однако ответчик отказал в выдаче справки. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, пояснил, что справку ему не дали, расчет с ним не произведен до настоящего времени, при обращении за зарплатой поясняют, что денег нет.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление. Представил в суд справку о задолженности по заработной плате на ФИО1

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с 01.08.2018 по 24.04.2019 ФИО1 работал МУП «Гарант» в должности машиниста насосной установки в насосоной станции водопровода и водоподготовки, что подтверждается его трудовой книжкой и не оспаривалось ответчиком.

Увольнение истца произведено по приказу N6к от 24.04.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Из расчетных листков за январь, февраль, март и апрель 2019 года следует, что на момент увольнения 24.04.2019 долг за предприятием составил 42234 рубля 20 копеек.

Согласно копии Устава, выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 15.07.2019, справке МУП «Гарант» следует, что МУП «Гарант» Тяжинского района Кемеровской области создано 07.06.2018, является действующим предприятием, расположено по адресу: 

<

адрес> пгт. 

<

адрес>, имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 42234.20 рублей, т.е. факт наличия задолженности, а также размер задолженности ответчиком не оспаривался.

При таком положении, суд в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации считает, что исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 42234 руб. 20 коп. подлежат удовлетворению в полном объеме. 

Поскольку истцом заявлено требование о защите трудовых прав, то он на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ освобождён от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина по настоящему делу составляет 1467 рублей 03 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с МУП «Гарант»Тяжинского муниципального района в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42234 рублей 20 копеек.

Взыскать с МУП «Гарант»Тяжинского муниципального района в доход бюджета Тяжинского муниципального района Кемеровской области государственную пошлину в размере 1467 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Н.И. Маркидонова