68RS0002-01-2023-002927-03 Дело № 2-250/2024 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Тамбов 24 января 2024 года

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Киреевой Н.В.,

при секретаре Есиковой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3

гражданское дело по иску ФИО4 ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периодов в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периодов в страховой стаж.

В обоснование заявленных требований истцом указано следующее.

В целях заблаговременной подготовки документов и оценки пенсионных прав для назначения страховой пенсии по старости ФИО1 обратился в Отделение Фонда Пенсионного и Социального страхования Российской Федерации по Тамбовской области. Для подтверждения страхового стажа истцом в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области была представлена трудовая книжка. По расчетам ответчика страховой стаж ФИО1 на момент обращения за назначением пенсии составил полных 23 (двадцать три) года и несколько месяцев. Согласно сообщению ответчика от *** в общий трудовой и страховой стаж истца не может быть включен период работы с 18.02.1987 по 31.12.1997 в качестве ***» в связи в тем, что дата приема на работу не соответствует дате приказа о приеме на работу.

С данным отказом ответчика истец не согласен. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) восстановить их невозможно.

05 декабря 2005 года организация ***» (официально была зарегистрирована по адресу: ***) прекратила свою деятельность и была ликвидирована, архив данной организации был утрачен в связи с пожаром.

Согласно архивной справке, выданной отделом культуры и архивного отдела администрации Тамбовского района Тамбовской области от *** документы по ***» на хранение в архив не поступали. Таким образом, представить ответчику какие-либо иные документы, подтверждающие период работы в данной организации, не представляется возможным.

Обязанность правильного заполнения и ведения трудовых книжек возложена на работодателя невыполнение либо ненадлежащее выполнение последним своих обязанностей не может служить основанием для ущемления законных прав истца.

Учитывая изложенное истец просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ФИО7) включить ФИО4 ФИО8 ФИО9 в страховой стаж следующие периоды:

- с 18.02.1987 по 31.12.1997, а именно с 18.02.1987 по 10.02.1989 в должности ***», с 10.02.1989 по 29.07.1992 в должности строителя производственного сельскохозяйственного кооператива «***», с 01.01.1994 по 29.11.1997 в должности ***», с 29.11.1997 по 03.01.2002 в должности ***

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. В судебном заседании пояснил, что приступил к исполнению обязанностей в должности тракториста – 18 февраля 1987 года. По какой причине дата приказа о приеме на работу в трудовой книжке указана апрелем 1987 года пояснить не может. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Указала, что истец начал трудовую деятельность 18 февраля 1987 года, однако работодателем неверно указана дата приказа о приеме работу – 08 апреля 1987 года. Документы ***» на хранение в архив не поступали.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письме ответчика от 31.08.2023. Указала, что часть периода работы истца в ***» может быть учтена в страховой стаж истца, а именно период с 1998 года по январь 2002 года. Факт работы ФИО1 в спорный период в ***» ответчик не оспаривает, однако, в связи нарушением заполнения трудовой книжки истца в части указания реквизитов приказа о приеме на работу, спорный период не может быть засчитан в страховой стаж ФИО1

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан на страховые пенсии определяются Федеральным законом "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 названного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел. связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными).

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ и пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015, а также ранее действовавшим пунктом 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162, действовавшей в спорный период, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 2.3).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что по результатам рассмотрения обращения истца ответчиком 31.08.2023 в адрес ФИО1 направлена информация, согласно которой Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области информирует о невозможности включения в страховой стаж периодов работы в том числе, периода с 18.02.1987 по 31.12.1997 в должности ***», так как дата приема на работу не соответствует дате приказа о приеме на работу.

Как следует из представленной трудовой книжки ФИО4 ФИО10 (л.д.7-17), истец: 

- с 18.02.1987 принят на работу в качестве ***

- с 10.02.1989 переведен в этом же хозяйстве в качестве строителя;

- с 29.07.1992 ***

- с 01.01.1994 переведен в данном ***

- с 29.11.1997 ***

В соответствии со ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. По смыслу ч.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя вносятся записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69 (ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162 с последующими изменениями), в трудовых книжках ставится порядковый номер вносимой записи, записи о работе вносятся в трудовую книжку на основании документов (приказ, распоряжение или иное решение работодателя, указывается дата и номер документа) и заверяется подписью должностного лица и печатью организации. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием основания переименования.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В случае ликвидации работодателя или прекращения их деятельности по другим причинам, указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациями, располагающими необходимыми сведениями. 

В трудовой книжке истца - в графе основание внесения записи о приеме на работу 18.02.1987 указано наименование документа и реквизиты документа таким образом «Пр. №3 от 9/IV-87г.»

Оценивая представленную трудовую книжку истца, суд приходит к выводу, что она оформлена в соответствии с требованиями законодательства, подтверждает факт его работы в указанный выше спорный период, записи о работе заверены подписью должностного лица и печатью организации, никаких противоречий записи в трудовой книжке истца об указанном периоде не содержат, записи последовательны, выполнены в календарной последовательности, никаких подчисток либо иных вызывающих мнение подлинность изменений не содержат, до и после этих периодов в трудовой книжке также имеются записи о работе, поэтому оснований не доверять внесенным в трудовую книжку записям о периодах работы истца, не имеется.

Истец не является специалистом в области кадровой политики, записи в свою трудовую книжку не вносил, следовательно, неблагоприятные последствия, связанные с неправильным оформлением записей в трудовой книжке должностными лицами работодателя, не могут ухудшать его положение в части включения периодов работы в страховой стаж, влияющий на определение его права на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения. 

Запись о приеме на работу - 18.02.1987 сопровождена оттиском печати колхоза, запись оформлена с соблюдением всех необходимых норм, оформление приказа работодателем позже даты поступления ФИО1 на работу, фактически является технической ошибкой в сведениях о приказе, что не может являться обстоятельством, ущемляющим права истца, поскольку обязанность по заполнению трудовых книжек имело лишь правомочное лицо предприятия (отдел кадров). Таким образом, ссылка ответчика на нарушения трудового законодательства при оформлении трудовой книжки истца не может являться достаточным основанием для невключения указанного спорного периода в страховой стаж истца, и ущемления тем самым прав работника на пенсионное обеспечение.

Учитывая вышеизложенное, период работы истца с 18.02.1987 по 31.12.1997 в должности тракториста, с 10.02.1989 в должности строителя, с 01.01.1994 в должности механизатора в ***» ( с 29.07.1992 ПСК «***») подлежит включению в страховой стаж истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 ФИО11 удовлетворить. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области ФИО12) включить ФИО4 ФИО13) в страховой стаж следующие периоды:

- с 18.02.1987 по 31.12.1997 в должности ***, с 10.02.1989 в должности строителя, с 01.01.1994 в должности ***» ( с 29.07.1992 ***», с 29.11.1997 ***»).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Киреева

Мотивированное решение составлено 05 февраля 2024 года.

Судья Н.В.Киреева