Дело №2-46/2024

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года п. Чернышевск

Чернышевский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Силяевой И.Л.,

при секретаре судебного заседания Матыко М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на обучение,

установил:

ОАО «РЖД обратилось с указанным иском, ссылаясь на следующее. 

22 февраля 2023 года между ОАО «РЖД», в лице Путевой машинной станции №11 Забайкальской дирекции по ремонту пути структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор. 22 февраля 2023 года заключен ученический договор №, на основании которого ответчик был направлен на обучение по профессии «машинист ЖДСМ» в Читинский техникум железнодорожного транспорта в период с 26.02.2023 г. по 15.07.2023 г. Предприятием согласно условий ученического договора за период обучения ответчику была выплачена стипендия 165 085,34 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц), командировочные расходы в сумме 418 100 руб.. Учебному заведению было перечислено 38 850 руб. на основании договора № от 10.02.2023 года об оказании образовательных услуг. На обучение работника ФИО1 истцом всего было затрачено 622 035,34 руб. 

03.07.2023 г. ФИО1 был отчислен из учебного заведения в связи с непосещением занятий (приказ №).

Согласно п.3.1.8 ученического договора в случаях расторжения ученического договора, затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются в течение одного месяца со дня расторжения договора. В соответствии с п.3.1.7 ученического договора ФИО1 обязан был отработать на предприятии не менее 3 лет. Фактически он отработал 9 дней с 20.09.2023 года по 28.09.2023 года. 

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные ОАО «РЖД» на обучение в сумме 616 922 руб. 71 коп., а также расходы на оплату государственной пошлины в сумме 9 369 руб.

Истец ОАО «РЖД» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате и времени судебного заседание извещены своевременно и должным образом. Представитель по доверенности от 10.12.2021 г. ФИО2 в представленном суду заявлении просил о рассмотрении дела без участия представителя истца, заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом и своевременно извещен о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении слушания дела не просил, возражений относительно заявленных требований суду не представил. 

Судебное извещение, направленное по месту жительства и регистрации ответчика ФИО1 возвращено из почтового отделения с отметкой об истечении срока хранения. Согласно информационных ресурсов УВМ УМВД России по Забайкальскому краю ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрирован с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: 

<

адрес>, п.

<

адрес>. (л.д. 95). 

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). 

Согласно п. 68 данного Постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Таким образом, суд считает, что ответчик ФИО1 о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом на месте определено, рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие надлежаще извещенных, но не явившихся участников процесса. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В силу ч.1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, отраженной в определении от 15.07.2010 года № 1005-0-0, при заключении соглашения об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела усматривается, что на основании приказа № от 22.02.2023 г. ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> в Путевую машинную станцию № ОАО «РЖД» (л.д. 18). 22.02.2023 года с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 19-30). 

22.02.2023 г. работодателем с ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), согласно которому ФИО1 направлен на профессиональное обучение в Читинский техникум железнодорожного транспорта на период с 26.02.2023 г. по 14.07.2023 г. с целью получения квалификации – машинист железнодорожных машин (л.д.32-34).

На основании приказа № от 22.02.2023 года ФИО1 на основании ученического договора направлен на профессиональную подготовку по профессии машинист железнодорожно-строительных машин, на срок с 26.02.2023 г. по 15.07.2023 г. (л.д. 31).

В соответствии с условиями п.п.3.1.3, 3.1.4. ученического договора работник обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения. Сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, должности служащего по окончании обучения в установленные программой сроки обучения (л.д.32).

На основании п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

Пунктом 3.1.8 ученического договора установлено, что работник обязуется в течении 1 месяца со дня расторжения с Работодателем настоящего Договора (за исключением расторжения настоящего Договора в соответствии с абз. 4 п.5.1 настоящего Договора) или Работником по собственной инициативе возместить Работодателю фактически понесенные Работодателем расходы (стоимость обучения).

Указанные в п.3.1.8 ученического договора фактически понесенные затраты (стоимость обучения) возмещаются работником работодателю, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п.3.1.9 ученического договора) (л.д.33). 

Абзацем 5 п.5.1 ученического договора установлено, что работодатель может расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае выявления по результатам проведенного медицинского осмотра, профессионального психофизиологического отбора несоответствия состояния здоровья работе, осуществляемой по профессии рабочего, должности служащего, на которую Работник направлен на обучение, препятствующего замещению такой профессии рабочего, должности служащего (л.д.33).

10.02.2023 г. между ОАО «РЖД» и Забайкальским институтом железнодорожного транспорта – филиала Федеральным государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (далее – ЗабИЖТ ИрГУПС), заключен договор № об оказании образовательных услуг по обучению работников дирекции (л.д.66-86). Согласно данному договору стоимость обучения одного человека по учебной программе дополнительного профессионального образования по профессии «машинист ЖДСМ» составляет 38850 руб. (л.д.78).

В соответствии с приказом ЗабИЖТ ИрГУПС № от 03.07.2023 г., в связи с непосещением занятий с 03.07.2023 г. по специальности «Машинист ЖДСМ» из состава группы № отчислен слушатель ФИО1 (л.д.64). 

ФИО1 фактически он отработал 9 дней с 20.09.2023 года по 28.09.2023 года, что подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.55-63). Иных сведений о работе ФИО1 материалы дела не содержат, ответчиком не предоставлены. 

Согласно расчету, расходы на выплату ФИО1 стипендии составили 165085 руб., 34 коп., 418100 руб. – командировочные расходы, 38850 руб. перечислено учебному заведению на основании договора № от 10.02.2023 г. (л.д.45, 48-54). Также работодатель принял во внимание отработанный период с 20.09.2023 г. по 28.09.2023 г. (9 дней), уменьшив сумму долга пропорционально отработанному времени.

Ответчик на требование о возмещение суммы, затраченной на обучение, не ответил, задолженность не погасил (л.д.87). 

Доказательств исполнения со стороны ответчика ФИО1 требований истца о погашении задолженности по расходам на обучение полностью или в части также представлено не было, как и не было представлено иного, альтернативного расчета задолженности либо доказательств отсутствия обязательств перед истцом, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Истцом ОАО «РЖД» при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 9 369,00 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ФИО1.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес> (паспорт № №), в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства в размере 616 922 (шестьсот шестнадцать тысяч девятьсот двадцать два) руб. 71 коп., а также в возврат уплаченной государственной пошлины 9369 (девять тысяч триста шестьдесят девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня принятия решений суда в окончательной форме, путём принесения апелляционной жалобы через Чернышевский районный суд.

Председательствующий по делу: И.Л. Силяева 

Решение в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2024 года.