ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск 22 мая 2020 года 

Падунский районный суд города Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Пащенко Р.А., 

при секретаре Камаевой М.В., 

с участием помощника прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области Мазур А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-975/2020 по исковому заявлению прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, расчете при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокурор Падунского района г. Братска Иркутской области, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Братскдорстрой» (далее по тексту – АО «Братскдорстрой»), в котором просил взыскать с АО «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 134369 руб. 72 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3903 руб. 84 коп., а всего 138273 руб. 56 коп. 

В обоснование исковых требований истец указал, что приказом (распоряжением) о приеме на работу № от (дата) ФИО1 с (дата) принята на работу в ОП Нижнеудинский участок АО «Братскдорстрой» асфальтобетонщиком 4 разряда. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № А0000000044 от (дата) ФИО1 уволена с работы (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

По данным бухгалтерского учета работодателя по состоянию на (дата) АО «Братскдорстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года, январь, февраль 2020 года и выплате денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 134369 руб. 72 коп. 

Задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за октябрь 2019 года в сумме 11515 руб. 01 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет 163 календарных дней. Задержка выплаты ФИО1 заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 9297 руб. 03 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 132 календарных дня. При этом, задержка выплаты ФИО1 заработной платы за январь 2020 года в сумме 24057 руб. 60 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 71 календарный день. Задолженность по выплате ФИО1 заработной платы за февраль 2020 года и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 89500 руб. 08 коп. образует период с (дата) по (дата) включительно и составляет в общей сложности 54 календарных дня. По состоянию на (дата) задолженность составляет 779 руб. 18 коп. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года в сумме 9297 руб. 03 коп. по состоянию на (дата) составляет 504 руб. 21 коп. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за январь 2020 года в общей сумме 24057 руб. 60 коп. по состоянию на (дата) составляет 687 руб. 25 коп. Денежная компенсация ФИО1 за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года и денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в общей сумме 89500 руб. 08 коп. по состоянию на (дата) составляет 1 933 руб. 20 коп. 

Общий размер причитающейся ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2019 года, январь, февраль 2020 года и компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск составляет 3903 руб. 84 коп., а общий размер причитающихся ФИО1 выплат составляет 138273 руб. 56 коп. 

В судебном заседании помощник прокурора Мазур А.П. поддержала исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика АО «Братскдорстрой» не явился, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. 

В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства (ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд, руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По смыслу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.Нормами ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исследовав письменные материалы дела, судом установлено, что на основании заявления ФИО1 (дата) она была принята на работу в АО «Братскдорстрой» на должность асфальтобетонщика 4 разряда, с тарифной ставкой 37,95 руб., надбавкой - 50 % северные, 40 % районный. 

Из копии трудового договора № от (дата), заключенного между ЗАО «Братскдорстрой» и ФИО1 следует, что ФИО1 (работник) обязуется выполнять обязанности по должности асфальтобетонщика 4 разряда ПУ. ЗАО «Братскдорстрой» (Работодатель) обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с действующем законодательством и настоящим трудовым договором (п. 1.1). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (п. 2.1.3). Работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (п. 3.2.5). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: оплата труда повременно-премиальная по тарифу согласно табеля по часам: должностной оклад – 37, 95 руб. районный коэффициент – 40 % (15, 18 руб.), процентная надбавка – 50 % (18, 98 руб.). Итого тарифная ставка – 72, 11 руб. (п. 4.1, 4.1.1). 

Из приказа о предоставлении отпуска работнику от (дата) следует, что ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 26 календарных дней с (дата) по (дата).

(дата) ФИО1 была уволена по собственному желанию, согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. 

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит установленным, что ФИО1 с (дата) по (дата) состояла в трудовых отношениях с АО «Братскдорстрой», уволена по собственному желанию. 

ФИО1 обратилась в прокуратуру Падунского района г. Братска Иркутской области с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с задержкой выплаты заработной платы, невыплатой расчета при увольнении. 

Справкой о задолженности по выплате заработной платы и компенсации при увольнении подтверждается, что задолженность АО «Братскдорстрой» по выплате ФИО1 заработной платы и компенсации при увольнении на (дата) составляет 134369, 72 руб., в т.ч.: октябрь 2019 – 11515,01 руб.; ноябрь 2019 – 9297,03 руб.; январь 2020 – 24057,60 руб.; февраль 2020 – 7283,42 руб.; компенсация при увольнении – 82216,66 руб. (109 дней). 

В письменных пояснениях прокурору ответчик подтвердил наличие задолженности перед ФИО1 в размере 134369,72 руб.

На момент рассмотрения настоящего дела задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, что свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы и расчета при увольнении, в связи с чем исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истец полагает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы ФИО1 за октябрь, ноябрь 2019 года, январь, февраль 2020 года и расчета при увольнении в размере 134369,72 руб., необходимо рассчитать денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, которая составляет 3903,84 руб.

Исходя из изложенного, требования прокурора о взыскании в пользу ФИО1 с ответчика АО «Братскдорстрой» денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, поскольку судом установлена задержка выплаты истцу начисленной заработной платы.

Истцом представлен расчет денежной компенсации, который проверен судом и является верным. В пользу ФИО1 надлежит взыскать с ответчика АО «Братскдорстрой» денежную компенсацию в размере 3903,84 руб.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика АО «Братскдорстрой» надлежит взыскать в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 3 965,47 руб.. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Падунского района г. Братска Иркутской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Братскдорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, расчете при увольнении, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат - удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату и расчет при увольнении в размере 134369 руб. 72 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 3903 руб. 84 коп., а всего 138 273 (сто тридцать восемь тысяч двести семьдесят три) руб. 56 коп. 

Взыскать с Акционерного общества «Братскдорстрой» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 3965 (три тысячи девятьсот шестьдесят пять) руб. 47 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.А. Пащенко