Дело № 2-1067/2025

64RS0043-01-2025-000926-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 марта 2025 года г. Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Титовой А.Н., 

при секретаре Шиндовой Г.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1 ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по 

<

адрес> к ФИО2 ФИО7 о взыскании штрафа за нарушение условий договора о целевом обучении, 

установил:

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области (далее – Управление Роспотребнадзора по Саратовской области) обратилось в суд с иском к ФИО2 ФИО8. о взыскании штрафа за нарушение условий договора о целевом обучении. 

Требования мотивированы тем, что 09.06.2018г. между Управлением Роспотребнадзора по Саратовской области и ФИО2 ФИО9. был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №3, по условиям которого ответчик принял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом I договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. Приказом ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России от 29.07.2018г. №413-О ответчик был зачислен в число студентов университета с 01.09.2018г. по специальности «медико-профилактическое дело». Согласно разделу II договора, истец в период освоения образовательной программы принял на себя обязательства предоставить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора. Истцом выполнены принятые на себя обязательства по предоставлению ответчику в период его обучения, а именно в период 2019-2024гг. ответчику выплачены меры социальной поддержки: в 2019 году в размере 5 500 руб., в 2020 году 5 500 руб., в 2021 году 24 000 руб., в 2022 году 24 000 руб., в 2023 году 22 180 руб., в 2024 году 9 675 руб. 48 коп., а всего 90 855 руб. 48 коп. Разделом II договора предусмотрена ответственность ответчика за нарушение его условий. Подпунктом 5 договора установлено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, возместить в течение 2 месяцев Медицинской организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. Приказом ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России от 25.06.2024г. №581-О ответчик отчислен из числа студентов университета с 27.06.2024г. в связи с окончанием обучения. Ответчику выдан диплом об освоении программы специалитета по специальности «Медико-профилактическое дело». Вместе с тем, по состоянию на сентябрь 2024 года ответчик не заключил служебный контракт с истцом в сроки, установленные договором. В связи с чем полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов, связанных с предоставлением ответчику мер социальной поддержки в размере 90 855 руб. 48 коп., а также штрафа в размере 181 710 руб. Указывает, что ответчиком возмещены меры социальной поддержки в размере 90 855 руб. 48 коп. На основании изложенного просит взыскать со ФИО2 ФИО10 в пользу Управления Роспотребнадзора по Саратовской области штраф в размере 181 710 руб.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. 

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, от 24.03.2015 г. N 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 09.06.2018г. между Управлением Роспотребнадзора по Саратовской области и ФИО2 ФИО11 был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования №3, по условиям которого ответчик принял на себя обязательства освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом I договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях договора. 

Приказом ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России от 29.07.2018г. №413-О ответчик был зачислен в число студентов университета с 01.09.2018г. по специальности «медико-профилактическое дело». 

Согласно разделу II договора, истец в период освоения образовательной программы принял на себя обязательства предоставить ответчику в период его обучения меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях договора. 

Истцом выполнены принятые на себя обязательства по предоставлению ответчику в период его обучения, а именно в период 2019-2024гг. ответчику выплачены меры социальной поддержки: в 2019 году в размере 5 500 руб., в 2020 году 5 500 руб., в 2021 году 24 000 руб., в 2022 году 24 000 руб., в 2023 году 22 180 руб., в 2024 году 9 675 руб. 48 коп., а всего 90 855 руб. 48 коп. 

Согласно расчету истца, выплаченная ФИО2 ФИО12 сумма мер социальной поддержки составляет 90 855 руб. 48 коп., а сумма штрафа, предусмотренного нарушением условий договора, составляет 181 710 руб.

Приказом ФГБОУ ВО «Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России от 25.06.2024г. №581-О ответчик ФИО2 ФИО13. отчислен из числа студентов университета с 27.06.2024г. в связи с окончанием обучения. 

Ответчику выдан диплом об освоении программы специалитета по специальности «Медико-профилактическое дело». 

Вместе с тем, по состоянию на сентябрь 2024 года ответчик не заключил служебный контракт с истцом в сроки, установленные договором, однако возместил истцу меры социальной поддержки в размере 90 855 руб. 48 коп., что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами. 

Разделом II договора предусмотрена ответственность ответчика за нарушение его условий. Подпунктом 5 договора установлено, что в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, возместить в течение 2 месяцев Медицинской организации расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором. 

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Если после заключения договора принят закон, устанавливающий обязательные для сторон правила иные, чем те, которые действовали при заключении договора, условия заключенного договора сохраняют силу, кроме случаев, когда в законе установлено, что его действие распространяется на отношения, возникшие из ранее заключенных договоров.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу штрафа в двукратном размере от суммы стипендии в размере 181 710 руб.

С учетом толкования норм материального права (статей 16, 56, 198, 200, 205, 207, 208, 249 Трудового кодекса Российской Федерации), суд полагает что при разрешении данного спора подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок возмещения расходов по ученическому договору. 

Поскольку договор, заключенный между истцом и ответчиком, является ученическим договором, в связи с чем, указанные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которыми предусмотрена возможность взыскания с не исполнившего свои обязательства обучающего лица только понесенных расходов на предоставление мер поддержки. 

Включение в ученический договор условия об уплате штрафа медицинскому учреждению противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. 

Кроме того, законом «Об образовании» не предусмотрена мера ответственности обучающегося перед медицинским учреждением за нарушение условия о трудоустройстве. 

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд установил, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено допустимых и бесспорных доказательств, при наличии которых суд мог бы прийти к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Саратовской области к ФИО2 ФИО14 о взыскании штрафа за нарушение условий договора о целевом обучении – отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в апелляционном порядке в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Волжский районный суд г. Саратова. 

Мотивированное решение изготовлено 02 апреля 2025 года.

Судья А.Н. Титова