65RS0012-01-2025-000094-28

Дело № 2-52/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 августа 2025 года город Северо-Курильск

Сахалинской области

Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Галаха Е.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Кулик Э.В., 

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ООО РК «Островной» Нам Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании невыплаченной премии, оплаты за период нахождения во вредных и опасных условиях труда, оплату за работу в выходные и праздничные дни, оплату дней отгулов, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Северо-Курильский районный суд Сахалинской области с исковым заявлением к ООО Рыбокомбинат «Островной».

В обоснование исковых требований истец с учетом уточнений (т. 1 л.д. 1-7, 117, т. 2 л.д. 120-123), указал, что 24 июня 2022 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № РКО000634, в соответствии с которым он был принят на работу на должность капитана-директора БМРТ «Ахтиар». 26 января 2023 года трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока действия (п. 2 ч. 2 ст. 77 ТК РФ). 8 января 2025 года при запросе справок 2-НДФЛ за 2023-2024 в мобильном приложении «Госуслуги» он обнаружил, что от ООО РК «Островной» было начислено 2 202 391,76 рублей, однако этих денег он не получал. Последнее зачисление от работодателя было 13 декабря 2022 года в сумме 13 190,97 рублей. Для разъяснения ситуации он 9, 10, 15 января 2025 год направлял в ООО РК «Островной» заявления о предоставлении документов, связанные с его трудовой деятельностью, в ответ на которые часть документов предоставлена не была. Ввиду неясности начисления отсутствующей заработной платы за январь 2023 года, которая в расчетном листе указана как премия, и невозможности самостоятельно разобраться в ситуации он обратился в ГИТ Сахалинской области и в прокуратуру Южно-Курильского района. Согласно п. 9.1.3 и 9.4 трудового договора премия гарантирована при условии нахождения члена экипажа в промысловом рейсе в течение не менее 6 месяцев в составе экипажа судна и надлежащего исполнения членом экипажа условий трудового договора. Однако в составе члена экипажа судна БМРТ «Ахтиар» он находился с 24 июня 2022 года по 08 декабря 2022 года (с 09 декабря 2022 года по 26 января 2023 года находился в отгулах), что составляет менее 6 месяцев. Данный факт при увольнении он посчитал основанием для ее неначисления и невыплаты. Также в течение работы на судне и при увольнении ему не были выданы расчетные листы с составными частями заработной платы. Он не имеет бухгалтерского и кадрового образования для правильного расчета подлежащих начислению и выплате сумм, расчета положенных дней отпуска при увольнении и о допущенных работодателем нарушений в тот момент он знать не мог. После получения сведений о справках 2-НДФЛ с приложения «Госуслуги» 8 января 2025 года о начисленной заработной плате за 2023 год, а также после получения расчетных листов от ООО РК «Островной» за 2022-2023 годы 14 января 2025 года ему стало известно о нарушениях работодателем требований Трудового кодекса Российской Федерации в отношении начисления и удержания заработной платы и налогов. В связи с чем истец просит восстановить срок для обращения в суд, признав причину пропуска уважительной, поскольку он не знал, что премия за рейс ему была начислена. Пропуску срока исковой давности также поспособствовали умышленные действия работодателя по сокрытию от него локальных нормативных актов, определяющих порядок начисления и выплаты премии при приеме на работу. При изучении расчетных листов он увидел компенсацию отпуска при увольнении в количестве 23,23 дня. Однако с учетом работы в районах Крайнего Севера и во вредных условиях труда компенсация отпуска должна составлять минимум 33,83 календарных дня. Также сумма начисленной премии в размере 2 202 391,76 рублей не была включена в средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. В нарушение действующего законодательства из начисленной заработной платы была удержана премия и компенсация отпуска за 23,23 календарных дня. Отсутствовал повышенный размер оплаты труда за период нахождения во вредных и опасных условиях труда. Премия и работа во вредных и опасных условиях труда должны были быть учтены при оплате труда в выходной и нерабочий праздничный день. В конце рейса истцу предоставили 30 отгулов без оплаты (с 09.12.2022 по 26.01.2023), оставшиеся 19 отгулов работодателем предоставлены и оплачены в одинарном размере при увольнении не были. В связи с этим он имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушение трудовых прав.

С учетом уточнений исковых требований истец просит суд взыскать с ответчика:

- сумму начисленной, но не выплаченной премии за период рейса с 24 июня 2022 года по 05 декабря 2022 года в размере 2 202 391,76 рубль;

- оплату за период нахождения во вредных и опасных условиях труда в период с 24 июня 2022 года по 08 декабря 2022 года в сумме 177 601,83 рубль;

- оплату за работу в выходные и праздничные дни в сумме 906 867,20 рублей;

- оплату за непредоставленные по окончании рейса 19 отгулов в сумме 464 614,15 рублей;

- компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, с учетом включения в средний заработок начисленной за рейс премии и количества не включенных в компенсацию дней отпуска при увольнении в размере 850 776,03 рублей;

- сумму процентов (денежной компенсации), начисленные на сумму долга, в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок и не начисленных своевременно сумм за период с 30 декабря 2022 года по день фактического исполнения обязательств ответчиком (премия) и за период с 26 января 2023 года по день фактического исполнения обязательств ответчиком (компенсация отпуска);

- компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В письменных отзывах ответчик ООО Рыбокомбинат «Островной» просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, указав, что трудовой договор с ФИО2 прекращен 26 января 2023 года в связи с истечением срока, таким образом, срок на обращение в суд истек 27 января 2024 года. В разделе 9 трудового договора, заключенного с ФИО2, приведены положения об оплате труда и материальном стимулировании работника. Он ознакомлен со всеми локальными нормативными актами работодатели при трудоустройстве, в том числе регламентирующие порядок начисления и выплаты премии. Трудовой договор с ФИО2 был заключен на срок полного промыслового рейса. ФИО2, подписав заявление на увольнение в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора и приказа о прекращении трудового договора № 41 от 08.12.2022 г., знал о положенных выплатах, предусмотренных трудовым договором. Во исполнение п. 2.5 трудового договора работодателем реализовано право работника по окончанию срока найма на репатриацию, что также подтверждает, что ФИО2 знал о завершении промыслового рейса. Истец также ознакомлен с рейсовым заданием, устанавливающим срок промыслового рейса. Система оплаты труда и порядок начисления и выплаты премии работникам ООО Рыбокомбинат «Островной», в том числе работникам рыбопромыслового флота общества, известна истцу с 2018 года, поскольку он в период с 15 мая 2028 года по 24 февраля 2021 года исполнял обязанности генерального директора общества. По существу исковых требований ответчик указал, что на условиях трудового договора при заключении трудового договора от ФИО2 поступило заявление о перечислении ему ежемесячно в счет заработной платы (премиальной части) по 500 000 рублей в месяц. За период работы ФИО2 выплачено 2 763 191, 38 рублей. Премиальная доплата, установленная п. 9.4 трудового договора, в ежемесячном эквиваленте 5 000 долларов США составила в сумме 26 973,12 долларов США, что на 05 декабря 2022 года по курсу доллара США 61,7749 составляет 1 666 261,79 рублей. Фонд начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера составили 987 082,71 рубля. В результате переплата ФИО2 составила 1 510 835,08 рублей, не предусмотренная трудовым договором. Поэтому премия была доначислена в расчетных листах в январе 2023 года в целях соответствия начислений фактическим выплатам по заявлению ФИО2 от 26 июня 2022 года. В расчетных листах из-за технической ошибки отсутствует графа начислений за вредные условия труда в размере 4% к окладу, вместе с тем, указанная сумма входит в сумму переплаты в размере 1 510 835,08 рублей. На основании заявления ФИО2 ему были предоставлены дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (отгулы) в количестве 49 календарных дней с 09 декабря 2022 года по 26 января 2023 года. В расчетных листах действительно указаны рабочие дни - 16 дней в декабре 2022 года и 14 дней в январе 2023 года, вместе с тем отгулы предоставляются в календарных днях. Все предусмотренные срочным трудовым договором выплаты выплачены ФИО2 в полном объеме. Согласно специальной оценке условий труда на рабочем месте истца необходимости в установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не имеется. Указанная карта специальной оценки условий труда утверждена 02 июля 2020 года самим истцом. Компенсация за неиспользованные дни отпуска была своевременно выплачена ответчиком, с учетом п. 9.1.3 договора премия составляет разницу между суммой 5 000 долларов США на дату прихода судна в порт и суммами начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера. По мнению ответчика все финансовые обязательства перед истцом обществом были выполнены, нарушение трудовых прав со стороны работодателя не имело место быть, а значит основания для взыскания морального вреда отсутствуют. Документы, связанные с работой, были предоставлены истцу в период работы, отгулы за работу в выходные и праздничные дни предоставлены на основании письменного заявления истца (т. 2 л.д. 67-74, 136-148).

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Рыбокомбинат «Островной» Нам Ю.Ю. в исковых требованиях просила отказать по основаниям, указанным в письменных отзывах, заявила о пропуске истцом срока исковой давности. 

Заслушав участвующих в судебном заседании лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24 июня 2022 года между ООО Рыбокомбинат «Островной» и ФИО2 заключен срочный трудовой договор № РКО0000634, на основании которого приказом от 27 июня 2022 года № 634 ФИО2 с 24 июня 2022 года принят на работу на должность капитана-директора БМРТ «Ахтиар».

Приказом от 08 декабря 2022 года ФИО2 уволен 26 января 2023 года в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 3.1 трудового договора нормальная продолжительность рабочего времени для члена экипажа составляет 8 часов в день, то есть 40 часов в неделю с двумя выходными. 

В период эксплуатации судна все календарные дни этого периода (включая выходные и нерабочие праздничные дни) являются рабочими днями и оплачиваются согласно законодательству Российской Федерации (пункт 3.6). Часы работы по графику вахт (работ) в праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3.7). Часы работы по графику вахт (работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени в обычные и предпраздничные дни компенсируется в порядке, определяемом Положением об оплате труда (пункт 3.8.).

Согласно пункту 4.4 трудового договора работодатель имеет право удерживать с члена экипажа за покупки, произведенные им в судовом ларьке или на продовольственном складе.

В соответствии с пунктом 7.1 трудового договора класс условий труда работника является вредным согласно проведенной специальной оценке условий труда. Итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте определяется в карте условий труда на рабочем месте. За работу во вредных условиях труда работнику устанавливаются следующие гарантии и компенсации:

- доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% к окладу;

- льготное пенсионное обеспечение;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если он предусмотрен специальной оценкой условий труда на рабочем месте работника.

Пунктом 9.1 трудового договора предусмотрено, что на период промыслового рейса члену экипажа устанавливается фонд оплаты труда, включающий в себя: 

9.1.1. Ежемесячную заработную плату (должностной оклад, районный коэффициент, выслуженные надбавки в Районах Крайнего Севера, согласно утвержденного работодателем штатного расписания);

9.1.2. Выплаты компенсационного характера (компенсация за отпуск, суточные, сверхурочные, ночные, доплаты за выходные дни и нерабочие праздничные дни и другие начисления, предусмотренные законодательством о труде).

9.1.3. Премию (разница между фондом оплаты труда и суммами начисленной заработной платы, а также выплатами компенсационного характера). Премия носит для члена экипажа стимулирующий характер, выплата которой является правом работодателя и гарантирована при условии нахождения члена экипажа в промысловом рейсе в течение не менее 6 месяцев в составе члена экипажа судна (без учета репатриации) и надлежащего исполнения членом экипажа условий трудового договора. 

Согласно пункту 9.2 трудового договора на протяжении действия договора члену экипажа выплачивается ежемесячная заработная плата, состоящая из оклада в размере 36 100 рублей. К ежемесячному окладу дополнительно начисляется районный коэффициент в размере 100 % и выслуженные надбавки в районах Крайнего Севера, согласно утвержденному штатному расписанию. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 13-го и 28-го числа. Полный расчет с членом экипажа за рейс производится в течение одного календарного месяца по списанию с судна в связи с окончанием рейса (прибытию в порт). 

В соответствии пунктом 9.4 трудового договора при условии нахождения работника в промысловом рейсе в течение не менее 6 месяцев в составе члена экипажа (без учета репатриации) и надлежащего исполнения им условий трудового договора, работнику гарантирована премия, начисленная за фактически отработанный период времени в промысловом рейсе в соответствии с пунктом 9.1.3 трудового договора. При соблюдении установленных условий члену экипажа в конце промыслового рейса выплачивается премия в рублях РФ в ежемесячном долларовом эквиваленте по курсу ЦБ РФ до суммы 5 000 долларов США на дату прихода судна в порт (либо на дату списания с судна в случае досрочного списания с судна по уважительным причинам), которая составляет разницу между указанной суммой и суммами начисленной заработной платы и выплат компенсационного характера. 

Работодатель имеет право по своему усмотрению снизить или увеличить размер премии (пункт 9.5 трудового договора).

Указанные условия раздела 9 трудового договора согласуются с пунктами 2, 3, 7, 8, 9, 13 Положения об оплате труда работников плавающего состава флота (приложение № 1.7 к приказу № 3 от 01.02.2021) (т. 2 л.д. 3-6).

Согласно данному Положению об оплате труда работников плавающего состава флота период нахождения судна на промысле и дата прихода судна в порт для смены членов экипажа устанавливается рейсовым заданием по СУБ компании (пункт 4); в тех случаях, когда по условиям работы плавсоставу невозможно регулярное предоставление еженедельных дней отдыха и праздничных дней, разрешается суммировать такие дни и предоставлять их по окончанию рейса (пункт 21); сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (пункт 23); работа членов экипажа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дня отдыха по окончанию рейса (пункт 23); оплата за работу в ночное время членам экипажей промысловых судов, не использовавшим свой отпуск за отработанный период, выплачивается компенсация (пункт 25).

При заключении трудового договора ФИО2 был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО Рыбокомбинат «Островной», в том числе с Положением об условиях оплаты труда работников плавающего состава судов рыбного флота, Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха плавающего состава судов рыбопромыслового флота, картами аттестации рабочих мест по условиям труда, рейсовым заданием.

Согласно рейсовому заданию капитану БМРТ «Ахтиар» от 24 июня 2022 года предусмотрен отход судна в промысловый рейс 26 июня 2022 года, окончание промысла 03-08 декабря 2022 г. (т. 2 л.д. 52об.) 

Из материалов дела усматривается, что при устройстве на работу ФИО2 подано заявление о переводе ему ежемесячно в счет ФЗП (премиального фонда) по 500 000 рублей (т. 1 л.д. 199).

Согласно расчетным листкам, спискам перечисляемой заработной платы и реестрам зачислений денежных средств ФИО2 было выплачено:

в июле 2022 года – 750 000 рублей (за июнь-июль), из которых размер начисленной заработной платы за июнь 2025 года составил 37 062,68 рублей, за июль – 164 134,68 рублей;

в августе 2022 года – 500 000 рублей, из которых размер начисленной заработной платы составил 149 862,08 рублей;

в сентябре 2022 года – 500 000 рублей, из которых размер начисленной заработной платы составил – 151 620 рублей;

в октябре 2022 года – 500 000 рублей, из которых размер начисленной заработной платы составил – 164 134,68 рублей;

в ноябре 2022 года – 500 000 рублей, из которых размер начисленной заработной платы составил – 159 185,85 рублей;

в декабре 2022 года – 13 190,97 рублей, начислена заработная плата в размере 40 431,97 рублей.

Всего в счет фонда оплаты труда ФИО2 было выплачено 2 763 190,97 рублей. 

Сумма начисленной заработной платы составила 866 431,94 рубль. После удержания НДФЛ (112 636 рублей), а также удержания расходов за покупки в судовом ларьке в октябре 2022 года в размере 882,90 рублей (расходная ведомость за октябрь (т. 2 л.д. 111об-112) сумма заработной платы к выплате составила 752 913,04 рублей.

Как следует из расчетного листа за январь 2025 года ФИО2 была начислена компенсация отпуска при увольнении 108 273,17 рублей, что за вычетом НДФЛ (14 076 рублей) составляет 94 197,17 рублей. Также ФИО2 была начислена премия в размере 2 202 391,76 рублей, что за вычетом НДФЛ (286 311 рублей) составит 1 916 080,76 рублей. 

Таким образом, всего за период рейса согласно начислениям ФИО2 подлежало выплате 2 763 190,97 рублей (752 913,04 руб. заработная плата + 94 197,17 руб. компенсация отпуска + 1 916 080,76 руб. премия).

Указанные суммы компенсации отпуска и премии были удержаны из суммы, выплаченной ФИО2 авансом в качестве фонда оплаты труда за промысловый рейс, что не противоречит условиям трудового договора и положениям статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом ФИО2 в счет фонда оплаты труда были выплачены денежные средства с превышением предусмотренного п. 9.4 трудового договора размера премиальной доплаты. Так за период с 24 июня 2022 года по 26 января 2023 года в ежемесячном эквиваленте 5 000 долларов США данная премиальная доплата составила 26 973,12 долларов США, что на дату окончания промыслового рейса 05 декабря 2022 года по курсу доллара США составляло 1 666 261,79 рублей (26 973,12 х 61,7749).

Вместе с тем, работодателем было неправильно определено количество подлежащих компенсации дней отпуска и средний дневной заработок в целях такой компенсации.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Как следует из расчетного листа за январь 2023 года и записке-расчету при прекращении трудового договора от 08 декабря 2022 года № 41 (т. 2 л.д. 53) истцу начислена компенсация отпуска в количестве 23,23 дня. 

Вместе с тем, истцу полагалась компенсация отпуска в размере 30,33 календарных дня из расчета (28 календарных дня основного отпуска + 24 календарных дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера) / 12 мес. х 7 мес. за период с 24.06.2022 по 26.01.2023).

Доводы истца необходимости компенсации неиспользованного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда суд отклоняет, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства. 

Так, согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Согласно части 1, 4, 5 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Как следует из карты № 1 специальной оценки условий труда капитана-директора БМРТ «Ахтиар» ООО Рыбокомбинат «Островной», утвержденной самим истцом, условия труда работника относятся к вредным условиям подкласса 3.1; определена необходимость в установлении повышенной оплаты труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; необходимость в установлении ежегодного дополнительного отпуска отсутствует (т. 2 л.д. 51-52).

Поскольку по результатам проведенной специальной оценки условий труда вредные условия труда истца отнесены ко вредным условиям труда 1 степени и дано заключение об отсутствии необходимости предоставления истцу дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то суд приходит к выводу, что у истца отсутствовало право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

Далее, рассматривая доводы истца относительно компенсации неиспользованного отпуска, из материалов дела усматривается, что, определяя размер среднего дневного заработка, ответчик не учел премию, начисленную истцу работодателем по итогам промыслового рейса.

В соответствии с подпунктом "и" пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.

Кроме того, согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчетных листов, при начислении заработной платы ФИО2 отсутствует доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% к окладу (пункт 7.1 трудового договора), подлежащая также начислению с учетом районного коэффициента (2) и северной надбавки (80%).

Соответственно, указанные суммы не вошли в расчет среднего заработка при компенсации отпуска при увольнении.

Также из материалов дела усматривается, что по заявлению истца приказом ООО Рыбокомбинат «Островной» ему были предоставлены дополнительные дни отпуска за работу в выходные нерабочие праздничные дни в количестве 49 календарных дней в период с 09 декабря 2022 года по 26 января 2023 года. 

При этом в данный период согласно производственному календарю в декабре 2022 года количество рабочих дней составило 16, в январе 2023 года - 14.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая, что указанные дополнительные дни отдыха, предоставляются вместо работы в выходной или праздничный день, то по своему характеру они не могут быть частью наступивших выходных, то есть отгул должен быть предоставлен работнику по его желанию в любой другой рабочий день, кроме выходного или праздничного дня, чтобы компенсировать труд, который был проделан в установленный выходной.

Таким образом, оставшиеся 19 дней отгулов (49 отгулов – (16 +14 рабочих дней за период с 09 декабря 2022 года по 26 января 2023 года) подлежали денежной компенсации в одинарном размере. 

Ответчиком ООО Рыбокомбинат «Островной» заявлено о пропуске истцом ФИО2 срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец ФИО2 ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, так как о нарушении своих трудовых прав он узнал только в январе 2025 года после получения справки 2-НДФЛ за 2023 год и расчетных листов. Факт нахождения в промысловом рейсе менее 6 месяцев он при увольнении посчитал основанием для ее неначисления и невыплаты премии. Расчетные литы с составными частями заработной платы ему не выдавались. Он не имеет бухгалтерского и кадрового образования для правильного расчета подлежащих начислению и выплате сумм, расчета положенных дней отпуска при увольнении и о допущенных работодателем нарушений в тот момент он знать не мог.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего прав (часть 1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2).

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4).

Из буквального толкования приведенной выше части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что годичный срок обращения в суд с требованиями, связанными с выплатой заработной платы, начинает течь с того дня, когда она подлежит выплате, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО2 обратился в суд с данным иском 21 мая 2025 года по истечении более двух лет со дня увольнения 26 января 2023 года. Таким образом, истцом пропущен годичный срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. 

Истец при заключении трудового договора был ознакомлен с приказом о приеме и необходимыми локальными нормативными актами работодателя, содержащим условия оплаты труда, картой СОУТ и рейсовым заданием, а также ознакомлен с приказами о предоставлении дополнительных дней отпуска и об увольнении, в котором содержалась информация о количестве дней компенсации отпуска, в связи с чем имел возможность своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Названные истцом причины пропуска срока на обращение в суд не могут быть отнесены к уважительным, в установленный годичный срок препятствий для получения информации о составных частях заработной платы и порядке ее исчисления у истца не имелось.

Обстоятельств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска срока за обращением в суд, не позволивших работнику своевременно обратиться за разрешением индивидуального трудового спора и являющихся достаточными для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, истцом не приведено, следовательно, основания для его восстановления отсутствуют.

Поскольку пропуск срока на обращение с иском о разрешении индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании невыплаченной премии, оплаты за работу во вредных и опасных условиях труда, оплаты за работу в выходные и праздничные дни, оплаты отгулов, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты премии и компенсации отпуска.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

На основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Из материалов дела следует, что от имени ФИО2 посредством электронной почты в ООО Рыбокомбинат «Островной» были направлены заявления 09, 10 и 15 января 2025 года о предоставлении документов (т. 1 л.д. 36, 38, 40). Как усматривается из заявлений в них отсутствует личная подпись ФИО2, имеется только реквизиты - ФИО и дата. При этом работодателем выданы: справки, уточняющие особый характер работы, расчетные листки с указанием номеров ведомостей по перечислению заработной платы, копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора, ФИО2 разъяснено о необходимости подписать заявление (т. 1 л.д. 37, 39, 41-42). Указанное также следует из объяснений представителя истца и ответа ООО Рыбокомбинат «Островной» в ГИТ в Сахалинской области (т. 1 л.д. 225-226). 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что трудовые права истца на получение документов, связанных с работой, ответчиком нарушены не были.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку не установлено обстоятельств, нарушающих трудовые права истца, то оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда у суда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Рыбокомбинат «Островной» о взыскании невыплаченной премии, оплаты за период нахождения во вредных и опасных условиях труда, оплату за работу в выходные и праздничные дни, оплату дней отгулов, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска, компенсации морального вреда - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Северо-Курильский районный суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02 сентября 2025 года.

Судья Е.В. Галаха