Дело № 2-468/2024

УИД: 51RS0001-01-2023-005693-40

Мотивированное 

решение

 изготовлено 16 января 2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 января 2024 года г. Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГОБУЗ «Мурманский областной психоневрологический диспансер» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГОБУЗ «Мурманский областной психоневрологический диспансер» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств (затрат на обучение).

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ года между ГОБУЗ «МОПНД» и ФИО2 был заключен ученический договор (далее по тексту – договор) с целью самостоятельного прохождения ответчиком дистанционного курса по ознакомлению с порядком работы с Медицинской информационной системой «МЕДИАЛОГ».

Согласно п. 4.2. ученического договора Ответчик возмещает истцу расходы на обучение, перечисленные в п. 3.2.1, в случае расторжения трудового договора, заключенного между учеником (ФИО2) и работодателем (Истцом), в том числе по собственному желанию, если у ответчика не было уважительной причины для увольнения по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ года от ответчика в адрес истца поступило заявление об увольнение по собственному желанию. 

Сумма, подлежащая возмещению за обучение ответчика по договору от ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с е её увольнением составляет 15 315 рублей 07 копеек.

Просит взыскать с ответчика, подлежащую возмещению за обучение сотрудника по ученическому договору от 29 ноября 2021 года в размере 15 315 рублей 07 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 6000 рублей.

Представитель истца ГОБУЗ «МОПНД» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом путем направления заказного уведомления, письменных возражений в адрес суда не представила, об отложении судебного разбирательства не просила, сведениями об уважительности причин неявки ответчика суд не располагает.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ, подлежащей применению к судебным извещениям и вызовам участников процесса, разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 (п.п.63-68) повестка, направленная гражданину, по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), считается полученной, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. При этом, гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п.1 ст.20 Гражданского кодекса РФ).

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии представителя истца и ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ГОБУЗ «МОПНД» Министерства здравоохранения Мурманской области и ФИО2 заключен ученический договор б/н с целью самостоятельного прохождения ответчиком дистанционного курса по ознакомлению с порядком работы с Медицинской информационной системой «МЕДИАЛОГ» без отрыва от производства, с предоставление доступа к порталу обучения на три месяца после оплаты стоимости услуг (п.1.3 договора). В свою очередь, ответчик обязался успешно освоить курс по ознакомлению с порядком работы с Медицинской информационной системой «МЕДИАЛОГ» и продолжить работу у работодателя (Истца). Стоимость услуги составила 65 000 рублей (п. 3.2.1 договора).

Согласно п. 2. договора Ответчик обязался пройти курс в соответствии с утвержденной программой и сдать итоговый тест. С даты подписания двухстороннего акта сдачи-приемки услуг (сдачи итогового теста) проработать не менее двух лет у Истца.

Истец свои обязательства по договору выполнил, произвел оплату в размере 65 000 рублей по договору с ООО «Пост Модерн Текнолоджи» № от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с п. 2.12 договора, что подтверждается платежными документами от ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом, в нарушении условий договора, до истечения двух годичного срока, ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком в адрес Истца подано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

В соответствии с пунктом 2.2.3 Ответчик обязан возместить Истцу денежные средства в соответствии с пунктом 4.3 договора, перечисленные Истцом на оплату курса в случаях, установленных п.4.2. указанного договора.

Пунктом 4.2 ученического договора перечислены случаи в которых ответчик возмещает истцу расходы на обучение в размере, указанном в п. 3.2.1 договора, одним из которых является увольнение по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации), если у ответчика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию.

Согласно п. 4.3 ученического договора при наступление случаев, перечисленных в п. 4.2. договора, размер расходов на обучение, которые ученик (Ответчик) возмещает Истцу, исчисляется пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работник, пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ за исх. №, ДД.ММ.ГГГГ за исх. № Истцом в адрес ответчика направлялись претензии об исполнении условий договора по возмещению расходов Истца на обучения, в соответствии с п. 4.3 договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 315 рублей 07 копеек (л.д. 13-16).

Претензии оставлены без удовлетворения, задолженность не погашена. 

П.п. 1 и 8 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса РФ установлено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Согласно пункту 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, с ответчика ФИО2 в пользу ГОБУЗ «МОПНД» подлежат взысканию затраты, понесенные на обучение.

Согласно расчету истца, произведенного в соответствии с пунктом 4.3 договора, то есть размер расходов исчислялся пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, сумма, подлежащая взысканию, составляет 15 315 рублей 07 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ГОБУЗ «МОПНД» к ФИО2 о взыскании денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по Мурманской области в Октябрьском АО г. Мурманска, к/п №) в пользу ГОБУЗ «МОПНД» затраты, понесенные на обучение в размере 15315 рублей 07 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.А. Лабутина