Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области 

в составе председательствующего судьи Потехиной Е.С.

при секретаре Подчиненковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» об изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, впоследствии уточнив требования, обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (далее по тексту – ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД) просит изменить дату увольнения в трудовой книжке на ДД.ММ.ГГГГ; возложить на ответчика обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку в части изменения даты увольнения; взыскать с ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД в пользу ФИО1 оплату за время вынужденного прогула в размере 257 237,83 рублей с обязанностью ответчика удержать и уплатить с данной суммы необходимые налоги; взыскать с ответчика компенсацию неиспользованного отпуска в размере 366 830,37 рублей с обязанностью ответчика удержать и уплатить с данной суммы необходимые налоги; компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей; судебные расходы на юридические услуги и представителя в размере 90 000 рублей; почтовые расходы в размере 388 рублей.

В обоснование иска указано на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность заместителя главного врача по маркетингу и платным услугам на 1,0 ставки. ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено уведомление о сокращении должности. ДД.ММ.ГГГГ приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс прекращено действие трудового договора, и истец уволена с занимаемой должности, в связи с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников организации). Решением Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ увольнение истца признано судом незаконным, истец восстановлена на работе в занимаемой должности. ДД.ММ.ГГГГ истцом через единый портал государственных услуг «Госуслуги» направлен ответчику исполнительный лист о восстановлении на работе, одновременно истец уведомила ответчика о нахождении на листке нетрудоспособности и заявление о предоставлении отпуска. Впоследствии ДД.ММ.ГГГГ истец отправила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика истцу не поступило информации об увольнении, согласно выписки из электронной трудовой книжки, истец продолжала значиться у ответчика на работе. ДД.ММ.ГГГГ истцу поступил окончательный расчет при увольнении. При этом, согласно сведений электронной трудовой книжки, приказ об увольнении истца датируется ДД.ММ.ГГГГ, а само увольнение произведено задним числом ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлена. Также указывает, что при увольнении истцу не в полном объеме произведен расчет. 

Определением суда в порядке ст.43 Гражданского кодекса РФ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Калужской области.

Истец ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержали, просили удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске и уточнениям к нему.

Представитель ответчика ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом и заблаговременно, о чем свидетельствует отчет об отслеживании почтового отправления, причина неявки суду неизвестна. 

Представитель третьего лица министерства здравоохранения Калужской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, причина неявки суду неизвестна.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Определение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного производства вынесено судом в соответствии с пунктом 2 статьи 224 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и занесено в протокол судебного заседания.

Суд, выслушав пояснений лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, исследовав материалы дела №, приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудовым кодексом Российской Федерации).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД и ФИО1, последняя была принята на работу в ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД на должность заместителя главного врача по маркетингу и платным услугам (1,0 ставка) с ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), истец уволена с должности заместителя главного врача по маркетингу и платным услугам.

Посчитав данное увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения истца у ответчика имелись иные вакансии, подходящие, но не предложенные, истцу, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД, просила приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным; восстановить ФИО1 в должности заместителя главного врача по маркетингу и платным услугам ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД; запись о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке ФИО1 признать недействительной; взыскать с ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД в пользу А.Н. оплату за время вынужденного прогула в размере 154 493,63 рублей; неполученный заработок в виде премий в размере 121 258 рублей; компенсацию неиспользованного отпуска в размере 19 488,91 рублей; часть невыплаченной заработной платы в размере 20 511,70 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере 30 598 рублей; компенсацию периода нетрудоспособности в размере 52 814,17 рублей с обязанностью ответчика удержать и уплатить с данных сумм необходимые налоги; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебные расходы на юридические услуги и представителя в размере 90 000 рублей; почтовые расходы в размере 250,50 рублей, принять решение о немедленном исполнении решения суда в части выплаты истцу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Вступившим в законную силу решением Калужского районного суда Калужской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено:

Признать подлежащим отмене приказ Государственного автономного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) на работе в Государственном автономном учреждении здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (ИНН №) в должности заместителя главного врача по маркетингу и платным услугам, с момента увольнения.

Признать недействительной запись № о прекращении трудового договора в трудовой книжке ФИО1 № № (вкладыш в трудовую книжку № №) от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 154 493 рублей 63 копеек, недополученный заработок в виде премий в размере 121 258 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере в размере 19 488 рублей 91 копейка, пособие по временной нетрудоспособности 52 814 рублей 17 копеек (без учета исчисленного налога на доходы физических лиц), компенсацию за задержку выплат в размере 25 762 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, почтовые расходы 250 рублей 50 копеек.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 145 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказано.

В соответствии со ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. При рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Также судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, пояснениями истца, что ДД.ММ.ГГГГ истцу выписан и выдан исполнительный лист серии ФС № для немедленного исполнения решения суда в части восстановления на работе, который ДД.ММ.ГГГГ через единый портал государственных услуг «Госуслуги» направлен истцом ответчику. Одновременно с указанным исполнительным листом истцом направлены работодателю заявления о нахождении на листе нетрудоспособности и о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 37 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное обращение ДД.ММ.ГГГГ принято и рассмотрено ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД, дан ответ о необходимости написать заявление о предоставлении отпуска непосредственно в организации в отделе кадров, поскольку в настоящее время в организации не предусмотрен электронный документооборот (л.д.36-38). 

Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ истец прибыла в ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД для подачи заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместе с тем, согласно данных пояснений, указанное заявление от работодателя принято не было, в связи с наличием запрета главного врача учреждения принимать какие-либо заявления от истца, угрожая лишением выпустить ФИО1 из учреждения. По данному факту истец ФИО1 обращалась в прокуратуру г.Калуги, СУ СК России по Калужской области.

Также судом установлено, что истцом через единый портал государственных услуг «Госуслуги» ДД.ММ.ГГГГ подано работодателю ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, а также заявление о ведении трудовой книжки в виде электронного документа. Согласно пояснениям истца, данных им в ходе судебного разбирательства, указанное заявление подано, в связи с ранее изложенными событиями и опасениями за свою жизнь. Указанное заявление получено ведомством ДД.ММ.ГГГГ, указан статус «принято в обработку», о чем ДД.ММ.ГГГГ сообщено истцу. Заявление об увольнении в адрес работодателя продублировано истцом почтовой связью ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям электронной трудовой книжки, представленной в материалы дела, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 продолжала числиться работником ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД (л.д.48-50).

ДД.ММ.ГГГГ ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД в адрес истца ФИО1 направлен запрос о предоставлении письменных объяснений на имя главного врача организации, в связи с чем и по каким основанием последняя отсутствует на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.43).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты истцу от ответчика поступил расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому с истцом произведен окончательный расчет при увольнении. Сведения о выплате данных денежных средств истцу ответчиком материалы дела не содержат. 

Получив расчетный лист, истцом ДД.ММ.ГГГГ затребованы сведения электронной трудовой книжки, согласно которым истец уволена из ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.44-45). В качестве оснований для вынесения приказа в нем указаны: личное заявление ФИО1

Часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом неоднократно (при подготовке дела к судебному разбирательству, запросами суда от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) обязывал ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД представить испрашиваемые судом документы, в частности сведения о всех выплаченных средствах ФИО1 с подробным указанием основания выплаты, расчет при увольнении истца, сведения о восстановлении истца в должности по решению суда, а также документы, послужившие основанием для увольнения ФИО1 в настоящее время. Указанные сведения на момент рассмотрения дела суду стороной ответчика представлены не были. При том, работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится в экономической (материальной) и организационной зависимости от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

Истцом заявлены требования об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, в обоснование которых указывает, что в своем заявлении об увольнении истцом указывалась дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, на указанную дату увольнение ответчиком произведено не было, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен, с приказом об увольнении истец не ознакомлена. Приказ об увольнении издан ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего, фактически являясь работником ответчика, истец была лишена возможности трудоустроиться на новую работу. 

Так, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (часть 6).

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Данные требования закона работодателем при увольнении ФИО1 соблюдены не были.

Так, на основании вышеуказанных норм права, с учетом заявления работника, истец подлежала увольнению не позднее ДД.ММ.ГГГГ и в этот же день работодатель обязан был ознакомить истца с приказом об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, произвести окончательный расчет при увольнении. 

Как следует из материалов проверки Государственной инспекции труда в Калужской области по обращению ФИО1 по вопросу нарушения требований трудового законодательства, имеющихся в материалах дела, ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД издан приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ, 

Указанные обстоятельства подтверждаются и сведениями электронной трудовой книжки, из которых также следует, что ГАУЗ КО КОСЦИЗ И СПИД произвело увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № которым прекращено действие трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные действия работодателя нарушили право истца на труд, поскольку на ДД.ММ.ГГГГ истец не ознакомлена работодателем об увольнении, трудовая книжка с записью об увольнении не выдана, не ознакомлена с приказом об увольнении.

Материалы дела не содержится доказательств ознакомления истца с его увольнением, направления уведомления в адрес истца об увольнении, выдаче истцу трудовой книжки и производства с ней окончательного расчета при увольнении на ДД.ММ.ГГГГ. 

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, о чем заявлено истцом, с возложением на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку соответствующих записей.

Требования истца об обязании ответчика внести изменения в электронную трудовую книжку в части даты увольнения, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 66 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 3, 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно пункту 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае изменения даты увольнения.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя - при увольнении в день прекращения трудового договора.

В связи с изменением даты увольнения истца, подлежат удовлетворению требования ФИО1 о внесении данных изменений в электронную трудовую книжку.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

Так, в силу ч. 2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункта 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (пункт 5 Положения).

Как следует из пункта 9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

С учетом вышеизложенных норм права, при расчете размера оплаты вынужденного прогула суд принимает во внимание размере среднего дневного заработка истца в размере 8 870,27 рублей, из расчета: 408 032,61 рублей (сумма заработной платы начисленной за отработанное время в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения) / 46 дня (количество отработанных истцом дней в расчетном периоде (12 месяцев - с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года). Согласно производственному календарю, период вынужденного прогула составляет 29 рабочих дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ утраченный заработок за время вынужденного прогула составляет 257 237,83 рублей из расчета: 8 870,27 руб. х 29 рабочих дней.

Суд соглашается с расчетом, представленным стороной истца, который является арифметически верным, а также составлен в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ, с учетом требований, установленных пунктами 5, 9, 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При производстве указанного расчета стороной истца правомерны учтены индексация размера оклада, повышающие коэффициенты. 

Стороной ответчика порядок расчета среднего заработка, составленный истцом, не оспаривался. Кроме того, в ранее состоявшемся решении, суд также признал арифметически верным расчет стороны истца, составленным в соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ, с учетом требований, установленных пунктами 5, 9, 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», с учетом индексации размера оклада, повышающих коэффициентов.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 419 904,65 рублей. Разрешая данные требования, суд приходит к следующему.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованные отпуска установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение).

Так, в соответствии с п. 9 Положения для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. 

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Положения). В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом ранее установленных судом обстоятельств, фактически начисленная заработная платы за расчетный период составляет 408 032,61 рублей.

Как следует из материалов дела и не оспорено стороной ответчика, истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ года 17 дней, полностью отработан ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года – 7 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года - 0 календарных дней, ДД.ММ.ГГГГ года - 1 календарный день, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года – о календарных дней.

Таким образом, размер среднего дневного заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 634,63 рублей, исходя из следующего расчета: 408 032,61 / 53,445 (29,3 + 16,6 + 6,6 + 0,945). 

Согласно расчету истца, при увольнении подлежит компенсация неиспользованного отпуска 55 календарных дней. Расчет компенсации неиспользованного отпуска составляет 7 634,63 х 55 = 419 904,65 руб. 

Как установлено решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком при увольнении истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 123 072,39 руб. Кроме того, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком истцу начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62 098,73 рублей. 

Таким образом, доплате подлежит разница между размером выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, и размером компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик должен был произвести, размер которой составляет 366 830,37 руб. (419 904,65 - 123 072,39 руб. + 132 096,84 руб. – 62 098,73 руб.). В указанной связи требования истца в данной части подлежат удовлетворению. 

Истец, заявляя ко взысканию с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию неиспользованного отпуска указывает об обязании ответчика удержать и уплатить с данных сумм необходимых налогов.

Вместе с тем, статьей 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. Взыскиваемые судом суммы заработной платы, иные выплаты, подлежат налогообложению в общем порядке.

При изложенных обстоятельствах, при взыскании судом сумм с работодателя в пользу работника, не учитывается налог на доходы физических лиц.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая изложенное, с учетом установления судом нарушения трудовых прав истца работодателем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из степени вины работодателя, а также степени причиненных истцу нравственных страданий. Взысканная с ответчика сумма компенсации соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов, дела ФИО1 понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 90 000 рублей. Несение данных расходов подтверждается договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ об оплате на общую сумму 90 000 рублей.

Указанные документы суд признает допустимым доказательством несения расходов по оплате услуг представителя.

Принимая во внимание объем оказанных представителем юридических услуг по делу, степень сложности спора, длительность рассмотрения дела, участие представителя в судебных заседаниях суда первой инстанции, суд приходит к выводу о взыскании с ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД в пользу истца ФИО1 расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Взыскание данной суммы, по мнению суда, соответствует требованиям разумности по смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 388 рублей. Несение данных расходов подтверждается письменными материалами дела. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, возложив на Государственное автономное учреждение здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (ИНН №) обязанность внести изменения даты увольнения в электронную трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 257 237 рублей 83 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере в размере 366 830 рублей 37 копеек (без учета исчисленного налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, почтовые расходы 388 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужский областной специализированный центр инфекционных заболеваний и СПИД» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17 481 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.С. Потехина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.